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工資發(fā)放制度_績效工資發(fā)放制度
工資的發(fā)放，在不同的公司，會(huì)有不一樣的規(guī)章制度。為了進(jìn)一步了解工資發(fā)放制度，小編特意給大家整理了這些范本，一起來看看吧。
工資發(fā)放制度(一)
一、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。
2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
三、適用范圍 適用于所有員工。
四、內(nèi)容
1、每月最后一天為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、行政部于每月5號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月20號(hào)前交予董事長審批。
4、董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月25號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月月底將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、每月費(fèi)用報(bào)銷截止至當(dāng)月25號(hào)，25號(hào)晚24時(shí)之后的報(bào)銷單，計(jì)入下個(gè)月報(bào)銷明細(xì)。請(qǐng)需要報(bào)銷的各位同事，及時(shí)提交報(bào)銷憑證至財(cái)務(wù)處，當(dāng)月報(bào)銷費(fèi)用與工資一起發(fā)放。
7、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。
五、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人日常結(jié)算余款。
2、扣除缺勤工資。
3、扣除公司內(nèi)部制度中因工作失誤產(chǎn)生的'違規(guī)項(xiàng)。
六、工資誤算、誤發(fā)管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢)
八、特別提示
1、任何員工不得預(yù)支工資。
2、各員工各崗位之間工資應(yīng)做到保密，避免攀比。
工資發(fā)放制度(二)
一、 目的
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。
二、職責(zé)
1. 考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。
2. 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。
3. 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。
4. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。
三、工作程序要點(diǎn)
1.員工每月工資的計(jì)算
a) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月15日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外) b) 公司考勤專員在每月8日前將員工考勤表送出納。
c) 出納員每月8日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。
d) 員工工資的計(jì)算工式:
員工月工資=當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)+加班費(fèi) 。
e) 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月4日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。
f)經(jīng)理應(yīng)在每月9日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問,應(yīng)及時(shí)查清并予以更正;如無疑問,應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于4日前報(bào)總經(jīng)理審批。
g) 總經(jīng)理原則在9日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部,特殊情況另行處理。
2、所有員工一律壓半個(gè)月的工資，每個(gè)月的.15日發(fā)放
3.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放
a) 離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
b) 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。
c) 員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d) 職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。
e) 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。
4.工資資料的查閱及保管
a) 如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。
b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
c) 每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
d) 財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看向總經(jīng)理提及財(cái)務(wù)部主管提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢)
e) 財(cái)務(wù)部門必須按照國家規(guī)定扣除個(gè)人所得稅后發(fā)放(財(cái)務(wù)部門自行計(jì)算)
f) 公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)
工資發(fā)放制度(三)
一、目的
為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責(zé)
1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。
2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內(nèi)容
1、每月11號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、行政人事部于每月4號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。
3、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人員工資的造冊(cè)，于每月8號(hào)前交予董事長審批。
4、董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月10號(hào)將工資表送交出納，出納確保在每月11號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。
五、扣除項(xiàng)目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政人事部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政人事部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政人事部提出申請(qǐng)，由行政人事部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政人事部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的'五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向董事長提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢)
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