- 相關(guān)推薦
工資核算及發(fā)放制度
為配合學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分紀(jì)、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)優(yōu)酬的分配原則。根據(jù)縣教委微教字47號(hào)文件精神和省市教育改革的一系列政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定教職工效益工資核算及發(fā)放辦法。
一、評(píng)估指標(biāo)及分值
采取千分制形成式教職工全面工作綜合評(píng)估，評(píng)估項(xiàng)目分值如下：
1、考勤100分。
2、師德表現(xiàn)及民-主測(cè)評(píng)300分。
3、工作實(shí)績(jī)600分。
二、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及辦法
(一)考勤：根據(jù)《教職工考勤及獎(jiǎng)懲細(xì)則》的考核結(jié)果計(jì)分;特等獎(jiǎng)100分，一等獎(jiǎng)95分，二等獎(jiǎng)90分，三等獎(jiǎng)85分，四等獎(jiǎng)80分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)75分，以后以鼓勵(lì)獎(jiǎng)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金每降1元，降1分。
(二)師德表現(xiàn)及民-主測(cè)評(píng)。分四個(gè)方面：
1、教職工民-主評(píng)議(120分)。
2、考核小組考評(píng)(120分)。
3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議(30分)。
4、學(xué)生評(píng)議(30分)。
評(píng)議項(xiàng)目及比例：
①師德表現(xiàn)占20%。②工作總量30%。③工作績(jī)50%。
(三)工作實(shí)績(jī)：
工作實(shí)績(jī)考核分三個(gè)方面：
①教學(xué)成績(jī)(350分)根據(jù)教師期中期未考試成績(jī)的量化分(教學(xué)奉獻(xiàn)分+優(yōu)秀分)賦分，量化最高分得350分，以后量化分每降1分，教學(xué)成績(jī)減5分。
②、常規(guī)業(yè)務(wù)(200分)根據(jù)教務(wù)處常規(guī)業(yè)務(wù)檢查綜合考評(píng)檔次賦分，最高檔200分，以后每降一檔降低5分，共分10檔。
③顯優(yōu)要素(50分)，根據(jù)教師在各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的獲獎(jiǎng)情況賦分。
(1)教學(xué)能手：國(guó)家級(jí)50分，省級(jí)35分，市級(jí)20分，縣級(jí)10分，鎮(zhèn)級(jí)5分，校級(jí)2分。
(2)優(yōu)質(zhì)課(電教優(yōu)質(zhì)課)：參照教學(xué)能手降一級(jí)計(jì)分。
(3)公開(kāi)課：參照教學(xué)能手降兩級(jí)計(jì)分。
(4)實(shí)驗(yàn)課題：國(guó)家級(jí)10分，省級(jí)5分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分(有批復(fù)并能完成相應(yīng)任務(wù))。
(5)撰寫(xiě)論文：參照實(shí)驗(yàn)課題同等計(jì)分。
6、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)如何處理。
三、效益工資來(lái)源及核算辦法
(一)工資來(lái)源：教師工資構(gòu)成中活的部分(即津貼)，每人每月100元和學(xué)校投入每人每月100元(每學(xué)期以4個(gè)月計(jì)算)之和減去20%的崗位等級(jí)工資。每學(xué)期全校效益工資總額為(100+100)×4×80%×教工總?cè)藬?shù)(初三第一學(xué)期按50%算)。
(二)核算及發(fā)放
1、一線教師效益工資核算及發(fā)放
①依據(jù)及等級(jí)劃分;
按照一線教師綜合量化評(píng)化計(jì)算出全體任算者的分?jǐn)?shù)，按1：2：2：1分成四檔，分別享受對(duì)等檔次的效益工資。
②工資分配：
一等工資：每人平均數(shù)的125%。
二等工資：每人平均數(shù)的105%。
三等工資：每人平均數(shù)的95%。
四等工資：每人平均數(shù)的75%。
注：各檔人數(shù)按照四舍五入的辦法取舍
2、非教學(xué)人員效益工資核算及發(fā)放：
(1)考評(píng)辦法：
①出勤率占25%
②師德考核及民-主測(cè)評(píng)占75%。
(2)工資分配：
一等工資：每人平均數(shù)的120%
二等工資：每人平均數(shù)的100%
三等工資：每人平均數(shù)的90%
四等工資：每人平均數(shù)的70%
(三)特殊效益工資
1、畢業(yè)年級(jí)升學(xué)獎(jiǎng)。
2、班主任、教研組獎(jiǎng)。
3、對(duì)學(xué)校長(zhǎng)期發(fā)展，對(duì)教育、教學(xué)有特殊貢獻(xiàn)者或?yàn)閷W(xué)校爭(zhēng)得重大特殊榮譽(yù)者，或?yàn)榫S護(hù)學(xué)校利益、保障學(xué)校安全、維護(hù)良好的教學(xué)秩序做出特殊貢獻(xiàn)者，可一次性發(fā)放特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
注：教師效益工資每學(xué)期核算發(fā)放一次，各考核數(shù)據(jù)、材料、證書(shū)均以本學(xué)期為準(zhǔn)。
各處室次之。
③每位教師工可填二個(gè)志原，并填是否服從分配欄，二、三年級(jí)教師原則上自然升級(jí)，對(duì)未位教師可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
④教職工的聘期為一年。聘請(qǐng)內(nèi)受聘人員有下列情況的，學(xué)�？梢越馄福翰荒苈男袓徫宦氊�(zé)，經(jīng)教育幫助仍不能改正的，嚴(yán)重失職，發(fā)生重大責(zé)任事故，
3、效益工資(80%)
按照《夏鎮(zhèn)二中教職工效益工資核算及發(fā)放辦法》發(fā)放。
四、工作量權(quán)重折算
語(yǔ)文1.16 數(shù)學(xué)1.16 英語(yǔ)1.16 物理1.0 化學(xué)1.0
政治0.95 體育0.95 歷史0.93 地理0.93 生物0.93
音樂(lè)0.91 美術(shù)0.91 活動(dòng)0.89 勞技0.89
注：需說(shuō)明的問(wèn)題：
①一線教師工作量折合權(quán)重融合教案分?jǐn)?shù)、上課分?jǐn)?shù)、作業(yè)分?jǐn)?shù)、重點(diǎn)課分?jǐn)?shù)、實(shí)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、學(xué)習(xí)檢查、教學(xué)研究、課后輔導(dǎo)等本學(xué)科教學(xué)工作全過(guò)程的全部?jī)?nèi)容。
②跨年級(jí)、跨學(xué)科任課教師其工作量每周增加2課時(shí)。
③初三任課教師每周增加2課時(shí)工作量，但②③不能同時(shí)累加。
④兼職工作由校委會(huì)裁定。
⑤每位工作人員均可自主開(kāi)發(fā)工作量，并經(jīng)學(xué)校同意，其工作量由校委會(huì)裁定。
⑥50歲以上的男教師，45歲以上的女教師，給以照顧(年齡以周歲計(jì))。
⑦不盡事宜，由校委會(huì)商定
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資核算及發(fā)放制度。
【工資核算及發(fā)放制度】相關(guān)文章：
工資發(fā)放的管理制度03-02
工資發(fā)放的管理制度10篇03-05
事業(yè)單位工資發(fā)放制度（精選11篇）04-26
總經(jīng)理工資發(fā)放制度（通用11篇）05-27
工資核算崗位職責(zé)01-09
延遲發(fā)放工資的通知02-25
工資申請(qǐng)發(fā)放書(shū)精選13篇03-17