員工加班工資制度_員工加班工資制度條例

　　為保障員工的合法權(quán)益，提高加班效率，應(yīng)制定規(guī)范的員工加班工資制度。下面小編為大家整理了有關(guān)員工加班工資制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　員工加班工資制度篇1

　　1、加班費(fèi)核算基數(shù)：以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據(jù)。

　　2、加班費(fèi)按小時(shí)進(jìn)行核算：

　　加班費(fèi)=崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)(20.92×8)×加班小時(shí)數(shù)×加班系數(shù)。

　　(1)、正常工作日加班：加班系數(shù)=1.5;

　　(2)、公休日加班：加班系數(shù)=2;

　　(3)、法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)=3。

　　(4)、正常工作日小時(shí)加班基數(shù)(崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)×1.5)最高標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)，最低標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時(shí)，公休日、法定節(jié)假日小時(shí)加班基數(shù)以此類(lèi)推。

　　員工加班工資制度篇2

　　1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　員工加班工資制度篇3

　　(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。｝工作的'，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

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