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員工加班法律規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準。
第六條 加班時間限制：
1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；
2. 每月累計加班一般不應超過36小時。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第五章 加班費用計算
第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。
公司員工正常加班規(guī)章制度范本
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在法定節(jié)假日和雙休日期間工加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工在標準工作外勞動，并加班審批確加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班超過8小時，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要加班時，加班的主管填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管。
2.3. 分管對加班申請審核并估算加班，批復發(fā)回申請。
2.4.在規(guī)定提交加班申請，且無正當理由，其加班將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者,加班的主管于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，主管于加班前書面通知分管及加班人員，撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班，主管和分管需要對加班監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管批復后，擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
3.1. 職工加班后，加班的主管加班情況《加班申請單》，加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務以考勤。
3.2. 加班《加班申請單》中分管的批復，加班少于預計加班按加班。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3.法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
五、本制度從2012年1月1日起。
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