事業(yè)單位加班管理制度

　　加班是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象了，作為一名合格的管理者，我們?nèi)绾巫龅焦芾砉�司的加班�?以下是小編為你整理的事業(yè)單位加班管理制度，希望能幫到你。

　　事業(yè)單位加班管理制度

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，公司結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制作本加班制度。本加班制度為公司勞動(dòng)制度的一部分，對(duì)公司全體在職工作人員均有約束效力。

　　第一章 總則

　　第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。沒(méi)有部門(mén)主管或人事主管簽字書(shū)面指示加班，員工不得加班。

　　第三條 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算及支付加班工資。其他工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計(jì)入加班工資計(jì)算公式內(nèi)。

　　第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。

　　第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。

　　第二章 加班審批

　　第六條 加班情形

　　(一) 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)主管書(shū)面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱(chēng)為加班，加班分下列三種：

　　1、 工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的.;

　　2、 工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的;

　　3、 休息日加班：每周超過(guò)六天時(shí)經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求工作第七天的;

　　4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班的。

　　(二) 主管指定員工加班的，必須以書(shū)面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

　　(三) 一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：

　　1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五) 加班工資計(jì)算公式如下：

　　1、 月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

　　2、 勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

　　3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　　第七條 加班審批

　　(一) 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認(rèn)單》。

　　(二) 部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫(xiě)明預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)。

　　(三) 部門(mén)主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。

　　(四) 《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門(mén)主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。

　　(五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(六) 沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

　　第八條 打卡紀(jì)錄

　　無(wú)論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無(wú)需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

　　第九條 實(shí)際加班時(shí)間

　　《加班確認(rèn)單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據(jù)實(shí)填寫(xiě)，經(jīng)本部門(mén)主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)。

　　第十條 調(diào)休

　　員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

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　　單位加班管理規(guī)定范文1

　　一、適用范圍

　　公司在冊(cè)采用公休制上班的員工需加班時(shí)，適用本規(guī)定。

　　二、原則

　　1、盡量限制加班，保障員工休息、休假等權(quán)利。

　　2、職工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，在正常工作時(shí)間內(nèi)提高勞動(dòng)效率。

　　三、加班申請(qǐng)及監(jiān)督

　　1、在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外，由戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)指派需要完成的工作，可以申請(qǐng)加班。

　　2、加班須以部門(mén)名義申報(bào)，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的加班應(yīng)由分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　3、需加班部門(mén)，提前報(bào)勞資科備案，并填寫(xiě)《加班情況登記表》。

　　4、工作日加班的由當(dāng)日值班人員對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督，休息日加班的由當(dāng)日黨政辦公室值班人員對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　5、加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科，

　　由勞資科統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)批示給予加班補(bǔ)償。

　　6、加班前無(wú)備案、加班后未按時(shí)提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班，公司將不給予任何加班補(bǔ)償。

　　四、加班補(bǔ)償計(jì)算方法

　　1、加班補(bǔ)償按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，休息日、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

　　3、以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，4小時(shí)以上至8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類(lèi)推。

　　五、本辦法與國(guó)家和上級(jí)規(guī)定有抵觸的，按國(guó)家和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關(guān)文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　七、本辦法解釋權(quán)歸ⅩⅩⅩ站。

　　單位加班管理規(guī)定范文2

　　一、 為提高效率，兼顧公平，對(duì)職工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償， 保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行;現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))等相關(guān)文件，制訂本制度。

　　二、此制度適用于全體職工。 加班認(rèn)定原則及操作程序：

　　(一) 加班認(rèn)定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許職工加班：

　　(1) 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的';

　　(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或 有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　(3) 為完成上級(jí)部門(mén)下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班，應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。

　　2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見(jiàn)附件1)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地 點(diǎn)、事由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署審核意見(jiàn)并加蓋部門(mén)章，月底隨考勤表 匯總至處勞動(dòng)人事科。

　　(三)不認(rèn)定加班的情形：

　　1、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見(jiàn)《加班申請(qǐng)單》的;

　　2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　(四)每位職工每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)

　　三、 加班補(bǔ)休及加班費(fèi)支付

　　(一)休息日加班的職工各部門(mén)首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補(bǔ)休，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需填寫(xiě)《加班補(bǔ)休單》(見(jiàn)附件2)，并與《加班申請(qǐng)單》一同在當(dāng)月內(nèi)報(bào)送到處勞動(dòng)人事科。

　　(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，則需要依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)安排職工延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　四、 對(duì)我單位職工的加班情況，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工 提出的加班申請(qǐng)，判斷是否屬于加班范疇;并對(duì)職工的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)將本部門(mén)人員的加班情況隨每月考勤報(bào)至處勞動(dòng)人事科。

　　五、本制度即日起實(shí)施，解釋權(quán)在處勞動(dòng)人事科。如本制度與上 級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

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