人事勞動(dòng)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)人事管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)全體員工的主人翁責(zé)任感，充分發(fā)揮全員的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一步改革人才機(jī)制和用工制度，促使總公司勞動(dòng)人事管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本辦法。

第二章 員工人事管理

第二條 員工選拔范圍：

1、側(cè)重從市公路系統(tǒng)內(nèi)部選拔各類管理、工程技術(shù)、經(jīng)營等方面的高級(jí)人才。特殊人才從系統(tǒng)外引進(jìn)，必須經(jīng)總公司黨委會(huì)議研究通過，實(shí)行聘任制(一般不轉(zhuǎn)關(guān)系，不調(diào)檔案)。

2、從各高等院校選拔專業(yè)對口的優(yōu)秀大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 員工選拔標(biāo)準(zhǔn)：

1、較好的思想政治素質(zhì);

2、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力;

3、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上或大學(xué)本科學(xué)歷以上;

4、顯著的工作成績或?qū)W業(yè)特長;

5、年齡40歲以下(具有高級(jí)職稱的人才適當(dāng)放寬)，身體健康。

第四條 員工選拔程序

1、由法人代表提名，委托總公司人力資源部根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考察，并撰寫綜合考察報(bào)告，遞交總公司黨委會(huì)議通過。

2、在任用前的三至六個(gè)月為試用期，由人力資源部對選拔員工進(jìn)行試用期任職考核，并撰寫試用期任職考察報(bào)告，遞交總公司黨委通過，由總經(jīng)理正式聘任。

3、涉及需報(bào)請市公路局黨委通過的職務(wù)，須先報(bào)請市公路局黨委通過，再由法人代表正式聘任。

第五條 員工選拔原則：在人才選拔過程中，總公司遵循四點(diǎn)基本原則：

1、公開公平公正原則;2、因事?lián)袢嗽瓌t;3、任人唯賢原則;4、民-主集中制原則。

第六條 員工的招收需按總公司對各部室、各項(xiàng)目的編制要求合理進(jìn)行，從嚴(yán)控制非專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)入(普通工人一般不招收)。招收的員工需遵循專業(yè)對口的原則，并對其進(jìn)行全面考核，由部室經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理提名，報(bào)請總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。

第七條 總公司嚴(yán)格控制雇請臨時(shí)用工。確因工作需要必須臨時(shí)

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，并于每年12月31日前按規(guī)定到公司辦理繳費(fèi)手續(xù)。停薪留職期間不再享受其他福利待遇。已辦理停薪留職手續(xù)的人員若要求回公司上班，必須先繳清所欠的費(fèi)用，然后報(bào)總公司黨委研究。視為自動(dòng)停薪留職處理的職工，應(yīng)按規(guī)定辦理停薪留職手續(xù)，否則，當(dāng)年年終考核定為不合格。

第二十四條 停薪留職期間，停薪留職人員必須遵守國家的法律、法規(guī)、認(rèn)真履行停薪留職協(xié)議。凡不遵守協(xié)議規(guī)定的，按協(xié)議約定嚴(yán)格處理。

第二十五條 職工外出或因病住院，必須履行規(guī)定的請銷假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未批，擅自外出的，以及請假超假的，按曠工處理。

第二十六條 凡違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，屢教不改，或連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，視為自動(dòng)離職。

第三章 員工考核

第二十七條 由總公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源部負(fù)責(zé)組織，對總公司本年度聘任的中層骨干實(shí)施年度和合同期任職綜合考核;由人力資源部牽頭，各部室、項(xiàng)目部組織對該部室、項(xiàng)目部受聘員工進(jìn)行年度和合同期內(nèi)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)綜合考核，為總經(jīng)理提供每位員工在合同期內(nèi)真實(shí)的任職情況和決定對該同志的獎(jiǎng)懲、升降、解聘、續(xù)聘的依據(jù)。

第二十八條 考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績。

第二十九條 考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，采取全方位、多層次的考核辦法，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)獲得較為真實(shí)、全面的情況。

第三十條 考核采取自我總結(jié)、群眾測評(píng)、小組討論的辦法，最后由各部室或項(xiàng)目部綜合考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格與不合格三檔，并撰寫考核材料，報(bào)人力資源部備案。

第三十一條 對年終測評(píng)不合格或群眾反映意見比較大的中層骨干，經(jīng)組織考察，如確屬事實(shí)，一律解聘職務(wù)，對受聘員工年終測評(píng)不合格或有違法亂紀(jì)行為者實(shí)行內(nèi)部待崗(不發(fā)放待崗工資)，情節(jié)特別惡劣的，實(shí)行解聘。

第三十二條 凡由于責(zé)任心不強(qiáng)、疏忽大意使工作造成一定失誤的員工，年終一律不得評(píng)為優(yōu)崗;造成重大失誤的，年終考核定為不合格。

第三十三條 凡請假超過三十天或上崗時(shí)間不滿十個(gè)月的，年終不得參與優(yōu)崗的評(píng)選。

第四章 員工培訓(xùn)

第三十四條 總公司鼓勵(lì)在職員工本著專業(yè)對口和業(yè)余自學(xué)為主的原則積極參與各類成人高等學(xué)歷教育和相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格考試�？偣�司將根據(jù)需要和可能統(tǒng)籌安排，有組織、有選擇，有計(jì)劃地進(jìn)行。

第三十五條 經(jīng)組織批準(zhǔn)參加成人學(xué)歷培訓(xùn)的市以上(含市級(jí))勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者無論參加哪個(gè)院校的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)費(fèi)用由總公司報(bào)銷。其他學(xué)員所有學(xué)習(xí)費(fèi)用(包括學(xué)費(fèi)、書籍費(fèi)、往返路費(fèi)、食宿費(fèi)等)均由本人自理，單位不再負(fù)擔(dān)。

第三十六條 學(xué)歷教育提倡鼓勵(lì)自學(xué)為主，一般不組織脫產(chǎn)學(xué)歷教育。確需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，須先經(jīng)總公司黨委研究，上級(jí)應(yīng)經(jīng)市局主管科室及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資及有關(guān)福利待遇，費(fèi)用自理，并負(fù)責(zé)所交保險(xiǎn)費(fèi)用部分。

第三十七條 干部、職工因工作需要并經(jīng)總公司同意，市局主管教育科室備案，通過了專業(yè)對口的高等教育自學(xué)考試，并獲得國家頒發(fā)的畢業(yè)證書后，可獲得市局給予的800元獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十八條 未經(jīng)批準(zhǔn)的離崗學(xué)習(xí)，應(yīng)按曠工對待，經(jīng)勸告不聽者，參照《職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十九條 凡從事專業(yè)技術(shù)工作的人員必須具備相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格。公司鼓勵(lì)員工考取與工作崗位對口的相關(guān)資格，考試合格者公司報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第五章 員工醫(yī)療保險(xiǎn)

第四十條 所有員工(含退休人員)一律實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度，總公司不再發(fā)給門診醫(yī)療費(fèi)，不再報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)。

第四十一條 員工購買藥品、住院治療均按《醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》要求辦理。女工計(jì)劃生育費(fèi)用按《生育保險(xiǎn)辦法》要求辦理。員工工傷按《工傷保險(xiǎn)辦法》要求辦理。

第四十二條 員工確系職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)先按醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等規(guī)定辦理結(jié)算后，余額由總公司按規(guī)定報(bào)銷。工傷血吸蟲病按2000元/2年的標(biāo)準(zhǔn)控制，憑工傷證明和住院單據(jù)辦理報(bào)銷手續(xù)。

第四十三條 其他未盡事宜，均以《某市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》為準(zhǔn)。

第四十四條 長期病休員工在養(yǎng)病治療期間不得以任何借口從事第二職業(yè)，獲取其他收入。否則，取消醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，直到解除勞動(dòng)合同。

第四十五條 員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上，不能恢復(fù)正常工作的，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)市公路局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已完全喪失勞動(dòng)能力，可按規(guī)定作病退、退職處理。

第四十六條 獨(dú)生子女的門診醫(yī)療費(fèi)每年60元，包干使用。住院費(fèi)報(bào)銷25%(雙職工報(bào)50%)。

第六章 勞動(dòng)工資管理

第四十七條 總公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，全員實(shí)行崗位技能工資制，總公司在職員工的檔案工資，由人力資源部保留存檔，所有員工工資標(biāo)準(zhǔn)均按新制定的工資管理辦法執(zhí)行。

第四十八條 總公司所有在職在崗員工(含項(xiàng)目部員工)基本工資額構(gòu)成如下：

基本工資額=崗位工資額+工齡工資(女職工另加20元衛(wèi)生費(fèi))。

日工資=基本工資額/21.5天

1、崗位工資：反映員工勞動(dòng)崗位技能高低、責(zé)任大小和崗位職責(zé)履行好壞的工資(見附表);

2、工齡工資：反映員工累計(jì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資(工齡×3元/年)。

第四十九條 項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人在施工期間實(shí)行崗位津貼制，津貼發(fā)放根據(jù)量化目標(biāo)考核結(jié)果由總公司統(tǒng)一控制。

第五十條 所有項(xiàng)目部執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資總額由基本工資額、工地補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、路程補(bǔ)助和話費(fèi)補(bǔ)貼組成，其它費(fèi)用的發(fā)放需報(bào)請總公司批準(zhǔn)。各項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工工資。

第五十一條 省內(nèi)地域差別補(bǔ)助：按0.8元/KM的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助(距某市區(qū)50km以內(nèi)不計(jì))。工地補(bǔ)助：按15元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。加班補(bǔ)助：假日加班補(bǔ)助=日工資×2×實(shí)際假日個(gè)數(shù);法定節(jié)日加班補(bǔ)助=日工資×3×實(shí)際假日個(gè)數(shù)。省外工程的地域差別補(bǔ)助根據(jù)實(shí)際情況另行研究。

第五十二條 公司考勤記錄周期以公歷月周期為標(biāo)準(zhǔn)，每月從1號(hào)開始記錄當(dāng)月考勤。當(dāng)月考勤未滿15天，計(jì)發(fā)半個(gè)月的基本工資;當(dāng)月考勤超過15天，計(jì)發(fā)1個(gè)月的基本工資。各部門和項(xiàng)目部必須于次月5日前將考勤記錄交人力資源部備案。

第五十三條 機(jī)關(guān)工作人員差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：某地區(qū)15元/天;某地區(qū)以外某省內(nèi)20元/天;某省外30元/天。

第五十四條 經(jīng)市局和總公司黨委同意，辦理正式借調(diào)手續(xù)的非本單位正式職工，其工資按在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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