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如何制定加班制度
案例一：
李女士是某廠工人，合同期3年。2001年8月簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定：該廠實(shí)行計(jì)件工資制，每完成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)給10元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為60件。2004年3月，工廠承攬了一批來(lái)料加工業(yè)務(wù)，為了能夠按時(shí)交貨，廠方在征得工會(huì)同意后要求李女士等人加班加點(diǎn)工作，多勞多得。李女士等人同意了廠方的加班要求并在2004年3月至6月間完成了正常定額1.5倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付李女士的工資。李女士認(rèn)為，在正常工作期間以外加班超額完成定額，廠方應(yīng)支付加班費(fèi)。廠方卻認(rèn)為實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，不存在加班工資一說(shuō)，并且認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適用于計(jì)件工資，拒絕了李女士提出的加班工資要求。李女士不服廠方的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求廠方支付加班完成定額工作以外的加班工資。
后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定：廠方補(bǔ)發(fā)李女士的加班工資并賠償延遲支付工資的賠償金。
點(diǎn)評(píng)：
這是一起完成法定時(shí)間定額任務(wù)后，員工額外加班完成超額任務(wù)，公司不支付加班費(fèi)的勞資糾紛。本案的焦點(diǎn)在于對(duì)加班的認(rèn)定。本案中，廠方存在認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為加班工資支付不適用于計(jì)件工資制，而拒付加班費(fèi)。事實(shí)上，計(jì)件工資制也是以在法定時(shí)間前提下工作為基礎(chǔ)的，即，在法定時(shí)間內(nèi)完成標(biāo)準(zhǔn)額度的工作。根據(jù)法律的規(guī)定，法定時(shí)間外的勞動(dòng)都屬于加班。這里所謂的多勞多得本應(yīng)該是在法定時(shí)間內(nèi)多勞多得。但是在本案中卻演變成超過(guò)法定時(shí)間完成超額任務(wù)的加班行為。原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條第二款中有這樣的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資�！彼裕景钢袕S方拒付加班工資顯然是不對(duì)的。
用人單位在制定加班制度時(shí)，應(yīng)該采取十分謹(jǐn)慎的態(tài)度，避免出現(xiàn)違反規(guī)定，否則該制度將會(huì)因?yàn)檫`法而無(wú)效。
用人單位制定加班制度時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：
1、用人單位可以在公司制度中規(guī)定，公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時(shí)間里完成自己的工作。個(gè)別員工確實(shí)無(wú)法在法定時(shí)間內(nèi)完成，又確有加班需要的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核批準(zhǔn)并報(bào)工會(huì)同意，送人力資源部門備案后方可加班。這里需要注意的是，公司批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在法定的限度內(nèi)，切不可因?yàn)槭菃T工自愿，就肆無(wú)忌憚地加班。
2、加班制度中可以規(guī)定，用人單位需要統(tǒng)一安排員工加班的，應(yīng)該與工會(huì)協(xié)商，獲得工會(huì)的支持，再與員工協(xié)商，取得員工的同意。對(duì)不愿加班的員工，除法定情形外，用人單位不得強(qiáng)制加班。
3、員工加班，用人單位必須按照法定要求支付加班費(fèi)。
規(guī)范合法的加班制
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