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人事勞動(dòng)政策

為健全公司人事管理，提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》以及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合本公司的具體情況，制定如下規(guī)章制度：

人事勞動(dòng)政策

一、總則

第一條為規(guī)范本公司人事管理制度，使本公司員工管理有所遵循，同時(shí)達(dá)到提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，特制定本規(guī)程。

第二條本公司所有員工分為二類：

(一)電信員工：即省公司統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，其福利待遇按公司制度中所規(guī)定執(zhí)行(含人事代理人員)。

(二)社會(huì)招聘工：即列入本公司編制的員工，如人事代理人員、勞務(wù)工、外聘工、臨時(shí)工，其福利待遇按勞動(dòng)合同書規(guī)定執(zhí)行。

第三條本公司各級(jí)職員共分九個(gè)崗位等級(jí)，其對(duì)應(yīng)如下表：

職等崗位(或工種)

1 總經(jīng)理

2 副總經(jīng)理

3 部門經(jīng)理分公司經(jīng)理管理處主任

4 部門副經(jīng)理分公司副經(jīng)理管理處副主任

5 項(xiàng)目經(jīng)理會(huì) 計(jì)

6 辦事員出納員

7 資料員質(zhì)檢員總務(wù)

8 駕駛員水電工木工炊事員園藝員倉(cāng)管員其他生產(chǎn)人員

9 經(jīng) 警

10 保安員服務(wù)員勤雜員

第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

二、聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件向社會(huì)招聘，擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部人員引薦。

第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由綜合部統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)。

第四條本公司各級(jí)管理人員不允許將自己親屬介紹、安排在本人所分管的部門工作。

第五條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)從事技術(shù)工作人員應(yīng)滿足的條件：大專以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡不得超過(guò)35歲;

(二)從事管理工作人員一般應(yīng)滿足的條件：中專以上學(xué)歷、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡不得超過(guò)35歲;

(三)其它員工原則上應(yīng)具備初中以上文化程度，年齡不得超過(guò)35歲;

第六條本公司特勤人員(司機(jī)、保安員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)經(jīng)警(保安)身高1.65M以上，18-23周歲具有安全保衛(wèi)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，復(fù)退軍人優(yōu)先錄取。

(三)經(jīng)警(保安)人員因工作性質(zhì)要求，工作年齡不得超過(guò)35周歲。

第七條凡屬以下情況者，不得聘用：

(一)受過(guò)刑事處罰或吸毒者;

(二)品性惡劣，曾被其他公司開除者;

(三)體檢經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;

(四)未滿十八歲者;

(五)違反計(jì)劃生育者。

第八條人員的招聘

(一)各部門因工作、生產(chǎn)需要增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫“增員申請(qǐng)表”交綜合部辦理。

(二)綜合部接到申請(qǐng)后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)的人員是否符合編制或業(yè)務(wù)需要，能否內(nèi)部調(diào)配等。查核后就申請(qǐng)人員來(lái)源做正確的擬辦建議，請(qǐng)示總經(jīng)理審批，根據(jù)批示由綜合部辦理招聘工作。

(三)“增員申請(qǐng)表”經(jīng)審批后，應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)部門，綜合部憑副本辦理。

(四)面試：應(yīng)聘人員來(lái)報(bào)到需先填寫“員工招聘表”，并攜帶市一級(jí)以上醫(yī)院開具的健康證明，中華人民共和國(guó)居民身份證，最高學(xué)歷證書，個(gè)人簡(jiǎn)歷以及計(jì)劃生育證明等相關(guān)有效證件和一張一寸近期半身免冠相片交綜合部，然后由綜合部會(huì)同用人部門進(jìn)行面試，并做好面試結(jié)果記錄。

(五)經(jīng)面試合格人員，由公司人事管理小組討論后呈總經(jīng)理審批。

(六)應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由綜合部辦理入司手續(xù)并和用人部門做好崗前培訓(xùn)等工作。

三、試用及報(bào)到

第一條新聘人員試用期為三個(gè)月，期滿考核合格者，才正式聘用，如成績(jī)優(yōu)良者，使用部門可提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后可縮短試用期。

第二條試用期人員如在試用期內(nèi)違反公司考勤制度或品行和能力欠佳不勝任工作者，可隨時(shí)停止試用。

第三條臨時(shí)工一般試用期為一個(gè)月，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條試用期人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一)基本工資按其崗位的正常發(fā)放，其他津貼按規(guī)定發(fā)放，其最低工資不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)試用期當(dāng)月獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)，第二個(gè)月發(fā)50%，第三個(gè)月試用期滿考核合格后正常發(fā)放。

(三)工齡未滿一年的員工，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)放。

(四)試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為聘用員工，試用不合格者解聘，對(duì)試用者工資發(fā)至停止試用之日止，且不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第五條員工一經(jīng)聘用，應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同書”，雙方共同遵守。