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人事調(diào)配和任用的報(bào)告
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)高等教育事業(yè)發(fā)展和事業(yè)單位人事制度改革的需要，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才的原則，進(jìn)一步完善平等競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范管理的用人機(jī)制，推進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條人事調(diào)配工作的原則
1.堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、人盡其才、保證質(zhì)量、精干隊(duì)伍、緊縮編制、合理使用、提高效益”原則。嚴(yán)格執(zhí)行人才標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)配條件，既要滿足教學(xué)、科研、管理和服務(wù)對(duì)人員的需要，又要避免人浮于事和不當(dāng)調(diào)配。
2.堅(jiān)持“編制管理”原則。各二級(jí)單位要嚴(yán)格執(zhí)行年度編制計(jì)劃，原則上不突破部門編制數(shù)額和年度用人計(jì)劃。
3.堅(jiān)持“公平、公開、公正”原則。各單位要高度重視人事調(diào)配工作，對(duì)本單位擬接收的人員，要聽取廣大教師的意見，認(rèn)真考察，在提高人事工作效率的同時(shí)，確保調(diào)配工作的科學(xué)化、規(guī)范化。
第三條本規(guī)定適用學(xué)校事業(yè)編制范圍內(nèi)各崗位、人員的管理。
第二章 人員調(diào)入（含畢業(yè)生接收）
第四條各類人員調(diào)入必須以學(xué)校當(dāng)年度公開發(fā)布的進(jìn)人計(jì)劃為依據(jù)，除下列情況外，未按計(jì)劃執(zhí)行的，一律不得辦理調(diào)入手續(xù)。
1.根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員。
2.按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。
3.引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省(部)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及上級(jí)主管部門確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶。
4.有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等另有規(guī)定的。
第五條 專職教學(xué)、科研人員的調(diào)入要遵循“三高”(水平高、職稱高、學(xué)歷高)的原則，其教育背景或研究方向必須與引進(jìn)學(xué)科、專業(yè)相同或相近，并同時(shí)考察政治思想狀況、業(yè)績(jī)能力、學(xué)緣地緣關(guān)系，以保證教學(xué)、科研隊(duì)伍的質(zhì)量。同時(shí)對(duì)調(diào)入人員的年齡作如下要求：
1.具有碩士以上學(xué)位的教授(研究員)，年齡在45周歲以下;
2.具有博士學(xué)位的副教授(副研究員)，年齡在40周歲以下;
3.具有博士學(xué)位者或具有碩士學(xué)位的副教授(副研究員)，年齡在35周歲以下;
4.具有碩士學(xué)位者，年齡在30周歲以下;
5.特別優(yōu)秀的人才年齡可適當(dāng)放寬。
第六條短線專業(yè)未達(dá)本規(guī)定第五條要求的，如確因工作急需，必須具備本專業(yè)普通本科教育背景及相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且年齡在45歲以下，方可調(diào)入。
第七條 從事思想政治教育工作的專職輔導(dǎo)員調(diào)入依照《廣東商學(xué)院輔導(dǎo)員工作規(guī)定》(粵商院黨〔2010〕1號(hào))及上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定辦理。
第八條嚴(yán)格控制非教學(xué)人員的調(diào)入，確需調(diào)入非教學(xué)人員，必須堅(jiān)持編制許可、工作急需的原則，但調(diào)入人員至少要求具備普通高校研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位。
第九條調(diào)入專職教學(xué)、科研人員，在各用人單位通過試講或作學(xué)術(shù)報(bào)告考察的基礎(chǔ)上，由學(xué)校統(tǒng)一組織考察，最終確定擬聘用人選。
第十條調(diào)入非教學(xué)人員，由學(xué)校統(tǒng)一組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，并根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和招聘崗位按不低于3：1的比例組織面試，最終確定聘用人選。若有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)按2：1的比例進(jìn)行面試。
第十一條各類人員調(diào)入按以下程序?qū)徟?/p>
1.專職教學(xué)、科研人員經(jīng)試講(作學(xué)術(shù)報(bào)告)、面試考察合格，送主管人事的校領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.非教學(xué)人員經(jīng)筆試、面試考察合格，送分管校領(lǐng)導(dǎo)和主管人事的校領(lǐng)導(dǎo)審批;
3.具有副高級(jí)以上職稱人員經(jīng)考察合格后須提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究;
4.調(diào)入副高級(jí)以上職稱人員或接收應(yīng)屆畢業(yè)生均須公示(公示期一周)，公示無異議者，予以辦理調(diào)動(dòng)接收手續(xù)。
第十二條 調(diào)入人員來校報(bào)到時(shí)必須簽訂服務(wù)協(xié)議或聘用合同，服務(wù)協(xié)議一般為6～8年，實(shí)行人事代理制、編制內(nèi)合同聘用制的人員，服務(wù)協(xié)議按相關(guān)文件執(zhí)行。
第三章 人員調(diào)出（含辭職）
第十三條教職工要求調(diào)離學(xué)校的，由本人于每年5月31日前和11月30日前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)申請(qǐng)人所在單位研究，主管人事工作的負(fù)責(zé)人簽署意見后送人事處初審，學(xué)校于每年6月、12月集中研究?jī)纱稳藛T的調(diào)出問題。人事處按下列程序辦理：
1.中級(jí)及中級(jí)以下職稱人員經(jīng)主管人事工作的校長(zhǎng)審批;
2.副高級(jí)以上職稱人員經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定同意;
3.副處級(jí)以上干部按干部管理權(quán)限辦理;
4.所有同意調(diào)出的具有副高級(jí)以上職稱人員均向全校公示(公示期一周)，公示無異議者，予以辦理調(diào)出手續(xù)。
第十四條 除因上級(jí)機(jī)關(guān)提拔、任用，教職工服務(wù)期或校內(nèi)崗位聘期未滿的，原則上不得調(diào)出。確因特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)調(diào)出的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
1.享受學(xué)校人才引進(jìn)優(yōu)惠待遇的，須全額退返學(xué)校提供的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)。
2.須一次性退返工作期間由學(xué)校資助培訓(xùn)的所有費(fèi)用(含學(xué)歷教育、進(jìn)修、訪學(xué)等)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間計(jì)發(fā)的職務(wù)崗位津貼。
3.正高級(jí)職稱按每少服務(wù)一年5000元的標(biāo)準(zhǔn)交納違約金(在校服務(wù)超過半年，不滿一年的按半年計(jì)服務(wù)期;不滿半年的不計(jì)服務(wù)期，下同)。
4.副高級(jí)職稱、博士學(xué)位獲得者按每少服務(wù)一年4000元的標(biāo)準(zhǔn)交納違約金。
5.其他人員按每少服務(wù)一年3000元的標(biāo)準(zhǔn)交納違約金。
第十五條教職工服務(wù)期或校內(nèi)崗位聘期已滿的，校內(nèi)工作期間若享受了學(xué)校提供的培訓(xùn)資助或人才引進(jìn)優(yōu)惠待遇，須將資助培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)的50%退返學(xué)校(上級(jí)機(jī)關(guān)提拔、任用的除外)。
中山大學(xué)自考 中山大學(xué)自考 中山大學(xué)自考
第十六條 正在承擔(dān)省部級(jí)以上(含省部級(jí))科研項(xiàng)目、重大橫向科技課題等的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在項(xiàng)目正式結(jié)題和通過驗(yàn)收后，方可申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校。
第十七條 屬學(xué)校引進(jìn)人才照顧性調(diào)入的家屬，若主調(diào)方提出調(diào)離或辭職，照顧性調(diào)入方應(yīng)同時(shí)調(diào)離或辭職，否則，學(xué)校按待崗人員處理。照顧性調(diào)入方若是業(yè)績(jī)突出的骨干專任教師，確因工作需要，可以留校繼續(xù)工作。
第十八條從事與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)(含財(cái)、物的管理)有關(guān)工作的人員，經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出或同意辭職的，在其辦理手續(xù)前，還須經(jīng)學(xué)校審計(jì)部門審計(jì)，作出結(jié)論后方可辦理離校手續(xù)。
第十九條凡經(jīng)學(xué)校同意調(diào)出的教職工，若未正常承擔(dān)工作任務(wù)，商調(diào)期原則上不得超過兩個(gè)月，即在人事檔案寄出后兩個(gè)月內(nèi)須辦理完畢所有調(diào)離手續(xù)。商調(diào)期間，按以下辦法執(zhí)行。
1.正常承擔(dān)工作任務(wù)的，按全職人員發(fā)放工資和津貼。
2.未承擔(dān)工作任務(wù)，但參加正常考勤的，發(fā)給基本工資部分。
3.未承擔(dān)工作任務(wù)，且未參加正�？记诘�，停發(fā)工資和津貼。
第四章 校內(nèi)調(diào)動(dòng)
第二十條 校內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要和人員編制情況對(duì)校內(nèi)人員進(jìn)行調(diào)配，或經(jīng)學(xué)校同意后在校內(nèi)進(jìn)行公開招聘。
第二十一條 校內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)人事處審核，人事處會(huì)同所在單位、申請(qǐng)調(diào)入單位研究，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位分管校領(lǐng)導(dǎo)及主管人事的校長(zhǎng)審批同意后，在全校公示(公示期一周)，如無異議，則可辦理校內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十二條涉及教學(xué)、科研人員校內(nèi)調(diào)動(dòng)的，由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)人事處審核，人事處會(huì)同所在單位、申請(qǐng)調(diào)入單位、教務(wù)處或科研處研究，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出單位分管校領(lǐng)導(dǎo)及主管人事的校長(zhǎng)審批同意后，在全校公示(公示期一周)，如無異議，則可辦理校內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第二十三條 部門內(nèi)部人員調(diào)整，若不改變編制性質(zhì)，由部門自行安排，調(diào)整后送人事處備案。
第二十四條非教學(xué)人員轉(zhuǎn)向教學(xué)、科研類崗位，必須具備博士學(xué)位。
第五章 借調(diào)
第二十五條 教職工原則上不予借調(diào)。特殊情況，確因工作需要借調(diào)到上級(jí)部門工作的，需本人所在單位及相關(guān)單位同意后報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，送人事處備案。借調(diào)期限一般在一年以內(nèi)。
第六章 辭退
第二十六條 教職工出現(xiàn)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條所列情況的，學(xué)校予以辭退。
第二十七條 辭退工作人員，由當(dāng)事人所在二級(jí)單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)討論研究后提出書面意見報(bào)人事處，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定批準(zhǔn)后予以發(fā)文。
第二十八條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)作辭退處理的人員，人事處書面通知呈報(bào)單位和當(dāng)事人，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。
第二十九條 經(jīng)學(xué)校辭退的人員，若涉及經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的，學(xué)校繼續(xù)追究其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第七章 自動(dòng)離職
第三十條 教職工有下列情況之一，不主動(dòng)向?qū)W校說明原因或經(jīng)學(xué)校督促，拒不返回學(xué)校工作的，學(xué)校按自動(dòng)離職處理。
1.未請(qǐng)假或超出準(zhǔn)假期限，擅離工作崗位，曠工超過一個(gè)月。
2.出國(guó)逾期不歸已超過規(guī)定期限，又不辦理延期手續(xù)。
3.以休假為名，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4.本人申請(qǐng)調(diào)離(辭職)，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)即擅離工作崗位，曠工已超過一個(gè)月。
5.本人申請(qǐng)辭職，獲學(xué)校批準(zhǔn)后,不按規(guī)定辦理辭職手續(xù),曠工已超過一個(gè)月。
6.其他符合按自動(dòng)離職處理?xiàng)l件處理的人員。
第三十一條出現(xiàn)有自動(dòng)離職情況的人員，其所在單位應(yīng)及時(shí)以書面材料形式報(bào)人事處，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定批準(zhǔn)后予以發(fā)文。
第三十二條經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)作自動(dòng)離職處理的人員同時(shí)按本規(guī)定第二十八、二十九條辦理。
第八章 附則
第三十三條 按本規(guī)定做辭退處理或自動(dòng)離職處理的人員，如不服學(xué)校處理決定，可自學(xué)校處理決定發(fā)文之日起30個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校監(jiān)察部門提出申訴。因不可抗力或其他特殊情況而致逾期者，在障礙消除后10個(gè)工作日內(nèi)，可以向?qū)W校監(jiān)察部門提出申訴，逾期不再受理。
第三十四條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《廣東商學(xué)院人事調(diào)配暫行規(guī)定》(粵商院〔2004〕26號(hào))同時(shí)廢止。校內(nèi)文件與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為依據(jù);本規(guī)定與上級(jí)文件相沖突的，以上級(jí)文件為依據(jù)。
第三十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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