人事勞資科

1）、根據上級主管部門的有關規(guī)定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續(xù)。

（3）、負責檢查、了解全�？萍壱韵滦姓�干部、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。人事勞資科職責一、負責本單位干部職工年度考核、晉級、晉升工資檔次等工作。二、負責管理干部人事檔案、統(tǒng)計及大隊文件的存檔工作。三、負責本單位人員調動、復轉軍人安置、畢業(yè)學生分配的各項手續(xù)辦理。四、負責執(zhí)法人員資格崗位培訓，思想政治教育工作。五、負責本單位各類報表統(tǒng)計（財務報表除外）和上報工作。

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