新員工心態(tài)培訓(xùn)

一、為何要開展新員工心態(tài)培訓(xùn)

心態(tài)是對(duì)事物發(fā)展的反映和理解表現(xiàn)出的思想狀態(tài)和觀點(diǎn)，心態(tài)的呈現(xiàn)有兩種：積極地心態(tài)可以使人快樂(lè)、進(jìn)取、有朝氣;消極的心態(tài)會(huì)使人沮喪、難過(guò)、沒(méi)有主動(dòng)性。

新員工入職之初，無(wú)論是員工之間還是與企業(yè)之間彼此的了解都不夠，新員工的心態(tài)問(wèn)題就顯得尤為重要。員工心態(tài)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，企業(yè)員工的流失率、凝聚力、認(rèn)同度直接與員工心態(tài)問(wèn)題相關(guān)。

二、新員工心態(tài)培訓(xùn)

1.新員工心態(tài)培訓(xùn)的目的

心態(tài)是一種態(tài)度，影響著學(xué)習(xí)、工作和生活。新員工心態(tài)培訓(xùn)的目的在于調(diào)整好員工的心態(tài)，使他們更加積極有效地投入到工作中去。

2.新員工心態(tài)培訓(xùn)的內(nèi)容

人性的多樣性，造就的心態(tài)也是多種多樣的，在公司立場(chǎng)上考慮新員工心態(tài)培訓(xùn)，主要看中：學(xué)習(xí)的心態(tài)、積極的心態(tài)、歸零的心態(tài)、付出的心態(tài)、堅(jiān)持的心態(tài)、合作的心態(tài)、謙虛的心態(tài)和感恩的心態(tài)。

3.新員工心態(tài)培訓(xùn)

1)歸零的心態(tài)，讓一切從零開始

新員工無(wú)論曾經(jīng)是某大企業(yè)運(yùn)作的支柱，還是剛剛走出校門的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)談們來(lái)講歸零的心態(tài)是很必要的。只有放下之前的成就，才能更好的沉下心來(lái)走下面的道路，如果一味沉寂在成功的享受中，就很難再發(fā)展。

2)學(xué)習(xí)的心態(tài)，為工作注入不竭的源泉

“活到老、學(xué)到老”這是一句簡(jiǎn)單的勵(lì)志名言，理解的人很多，但是做到的人寥寥無(wú)幾。在新員工培訓(xùn)中，要強(qiáng)化他們的學(xué)習(xí)心態(tài)，停滯不前、閉門造車的心態(tài)要不得。只有讓自己不斷地吸取外面的營(yíng)養(yǎng)，才能很好的成長(zhǎng)。公司新員工的學(xué)習(xí)心態(tài)是公司發(fā)展綿綿不絕的源泉。

3)積極的心態(tài)，沙漠中的綠洲

2008年正當(dāng)全球都經(jīng)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)重創(chuàng)的形勢(shì)下，擁有積極心態(tài)的公司領(lǐng)導(dǎo)者和員工看到了冬天過(guò)后即將迎來(lái)的春天，所以在巨大壓力的迫-害下，毅然堅(jiān)持等到了勝利曙光的來(lái)臨。

4)堅(jiān)持的心態(tài)，造就了10%的成功

新員工培訓(xùn)中的心態(tài)培養(yǎng)要加強(qiáng)他們對(duì)工作的堅(jiān)持態(tài)度，不能在工作時(shí)遇到困難就抽身而退，那樣什么都做不好，堅(jiān)持就要頂著壓力往前走。90%的前進(jìn)著沒(méi)有看到成功的希望，最終做了普通人，10%的人堅(jiān)持到了最后，所以當(dāng)他們站在輝煌的演講臺(tái)上時(shí)，他總會(huì)告誡你：“堅(jiān)持就是勝利!”

5)謙虛的心態(tài)，低頭觀察你會(huì)看的更多

“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，如果你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是一個(gè)謙虛的人，那么你就要比他更謙虛，只有這樣才能讓你完全放下姿態(tài)，學(xué)到更多的知識(shí)和技能。新員工心態(tài)培訓(xùn)很必要，過(guò)分的“舍我其誰(shuí)”的心態(tài)在新員工中還是比較常見(jiàn)的，這樣很難完全放下姿態(tài)學(xué)習(xí)公司的文化和技能。

新員工培訓(xùn)中的心態(tài)培訓(xùn)是一門學(xué)問(wèn)，要恰到好處的對(duì)員工心態(tài)進(jìn)行培訓(xùn)是有難度的，所以在進(jìn)行培訓(xùn)前要準(zhǔn)備好精確地新員工培訓(xùn)方案，選擇好的培訓(xùn)人員，是事半功倍的前提。新員工心態(tài)培訓(xùn)一切從“心”開始，進(jìn)行一次“心”的起航。

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