試用期合同書

zz酒店物業(yè)管理有限公司(稱甲方)因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)政策的規(guī)定，聘用先生/小姐(稱乙方)為甲方公司的員工，甲、乙雙方本著平等、自愿和協(xié)商一致的原則，在乙方試用期間雙方就試用期間勞動關系簽訂如下協(xié)議條款并共同遵守：

一、協(xié)議期限：

甲方聘用乙方任甲方一職，試用期限為 叁 個月，自年 月 日起，至 年 月 日止。試用期滿，甲方將對乙方試用期表現(xiàn)進

行評估，如評估合格，予以轉(zhuǎn)正，并簽署勞動合同;如評估不合格，則延長試用

期(延長期最長不超過三個月)或終止勞動試用關系并辦理離職手續(xù)。

二、協(xié)議雙方責任義務：

試用期間員工符合下列情況之一的，公司可即時解除本協(xié)議，且不承擔任何賠償或補償責任，同時員工行為如給公司造成損失的，公司有權追究其經(jīng)濟賠償責任：

1.入職時提供虛假證件，或作虛假陳述的;

2.嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的;

4.以公謀私，收取賄賂、回扣、傭金的;

5.在公司內(nèi)部私設小團體，拉幫結(jié)派的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.雙方因其它原因解除本協(xié)議的，應當提前七天以書面形式通知對方。如通知期不足，以薪補償。

8.因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。作辭退處理。公司需提前七天書面通知員工本人。

9.公司因業(yè)務變更裁減員工，被裁減之員工作辭退處理，公司需提前七天書面通知員工本人。但公司無需賠償任何費用給員工。

10.因違反公司《員工手冊》或相關規(guī)章制度而被違紀辭退，公司不需提前通知員工，員工需按試用期協(xié)議書約定內(nèi)容賠償給公司。

11.試用協(xié)議期間，乙方不得以兼職或其他任何方式擔任甲方以外任何單位的任何工作，不得參與其他經(jīng)濟組織對甲方的商業(yè)競爭，直接或間接泄露甲方的商業(yè)機密;

12.試用協(xié)議期間乙方若自動離職，甲方將停止支付乙方工資。因此而給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應負賠償責任。

13.未獲甲方批準請假擅自離開工作崗位連續(xù)三天以上或上班不工作的;

14.不服從公司正常工作調(diào)動的;

三、勞動待遇：

1.試用期間，乙方每月工資為 元。

2.乙方每周工作時間為六天，每天工作八小時。

3.甲方確因工作經(jīng)營需要可要求員工根據(jù)實際工作加班，員工須于合作。超時工作將按《勞動法》有關規(guī)定補假或補薪。

4.甲方商定于每月15日發(fā)給乙方上月工資。

四、本協(xié)議未盡事宜按國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

五、協(xié)議期屆滿，如甲、乙雙方同意正式簽訂勞動合同，應在試用期或延長試用期滿5 日內(nèi)簽訂正式勞動合同。

六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽章后生效，協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表： 乙方：

(簽章) (簽章)

年 月&nbs

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期合同書。

【試用期合同書】相關文章：

試用期合同書07-27

員工試用期合同書06-04

試用期勞動合同書04-07

新員工試用期合同書04-05

試用期合同書15篇03-02

試用期合同書10篇11-29

試用期合同書(10篇)11-30

員工試用期勞動合同書11-25

試用期合同書(匯編10篇)11-30

試用期勞動合同書10篇05-29