試用期合同的解除

勞動法>>對試用期內(nèi)勞動合同的解除做出了歸定

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

關(guān)于《勞動法》若干條文的說明第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損

失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認為無效條款。

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位�！�

從你所舉例子看,三年合同的試用期不應(yīng)超過6個月，在試用期內(nèi)你可以根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定隨時解除合同;而用人單位隨意解除勞動合同，則要冒承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險。

若在試用期滿后提前解除合同，確實就形成了違約責(zé)任，需要向單位支付違約金，懲罰力度事較大的，一般情況下約定為上一年度的月均工資，乘以未履行完的月數(shù)。因此，勞動合同上約定的提前解除合同違約金為1000元，是適中的，符合法律規(guī)定。

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