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人事勞動用工制度
勞動人事用工管理制度
第一條 進一步完善與三級管理體制相適應(yīng)并能充分調(diào)動征管人員積極性的人事、用工和分配制度，建立人員能進能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低和統(tǒng)一、精簡、高效并充滿生機活力的運行機制。
第二條收費站招聘員工嚴(yán)格執(zhí)行省交通廳核定的人員控制數(shù)，實行定員、定崗、定責(zé)。按照公開、公平、公正的原則，全員競聘上崗。嚴(yán)格聘用標(biāo)準(zhǔn)，全面考核，擇優(yōu)錄用，相同條件下原收費站員工優(yōu)先，并實行合同管理。定期考核，建立末位淘汰制。
第三條站長、書記選聘按照“任人唯賢，優(yōu)勝劣汰”的原則，凡具備聘用資格的，由個人申報或上級組織推薦，市交通局考核、聘用，副站長由處機關(guān)考核聘用，并報市交通局備案。
第四條 收費站員工聘用
(一)員工應(yīng)聘收費站職位時，必須年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
(二)員工應(yīng)聘收費站職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。
(三)收費站招聘員工必須按市交通局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)收費站根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
(五)收費站對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期不得超過6個月，試用期包括在勞動合同期限中，并算作在收費站的工作年限。
(六)收費站招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，一年一簽定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，由勞動人事管理部門簽證。
(七)勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、收費處法人代表簽字，并加蓋有效公章，經(jīng)勞動部門鑒證后方能生效。
第五條 勞動合同的解除
(一)員工有下列情形之一的，收費站可以按有關(guān)規(guī)定和程序解除勞動合同：
1、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的。
2、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的。
3、被依法追究刑事責(zé)任的。
4、本規(guī)范規(guī)定可以單方解除勞動合同的。
(二)員工有下列情形之一，收費站提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事收費站另行安排的其它工作的。
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。
4、政策性調(diào)整確需裁減人員的。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
(三)收費站與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任。
(四)員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知收費站。員工自動離職，屬于單方面終止勞動合同，收費站可解除與當(dāng)事人的勞動合同。
(五)有下列情形之一，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。
2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、收費站依法撤銷的。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(六)解除勞動合同，須向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第六條依據(jù)各崗位要求、表現(xiàn)，在改革的同時，合理拉開分配檔次，充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)多得的原則，提高收費人員愛崗敬業(yè)的積極性。
收費人員工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資組成。
(一)基礎(chǔ)工資按當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)崗位工資根據(jù)各崗位職責(zé)、崗位系數(shù)，區(qū)別情況確定標(biāo)準(zhǔn)。
(三)績效工資根據(jù)收費完成進度和超收獎勵進行測算。
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