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職工生病能辭退嗎
如果你的醫(yī)療期確實(shí)已滿，那么你們單位的這個(gè)做法是有依據(jù)的。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除其勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定的醫(yī)療期仍不能上班工作，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除其勞動(dòng)合同
不能隨便辭退員工，國家有醫(yī)療期規(guī)定，對(duì)于剛生病需要離崗治療的員工在一定期限內(nèi)是不能辭退的。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 所以患病職工一般不是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而且還處于醫(yī)療期內(nèi)是不能解除合同的，只有在職工醫(yī)療期滿后才能按規(guī)定解除合同。你說職工剛生病，顯然是不能隨意解除合同(尤其是以生病不勝任工作為由是違法的
1、在醫(yī)療期內(nèi)公司是不能辭退的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、具體做法可向當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)熱線咨詢。
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