人事勞資工作體會

人事勞資科2010年上半年經(jīng)濟運行分析會議材料

根據(jù)會議安排，人勞科重點匯報“創(chuàng)建一流的企業(yè)文化”和“打造一流的員工隊伍”兩方面內(nèi)容。

一、“創(chuàng)建一流的企業(yè)文化”方面

經(jīng)過深入調(diào)研，我們提出一流的企業(yè)文化創(chuàng)建工作要用一流的文化品質(zhì)、一流的文化品行、一流的服務(wù)品牌來支撐。

1、重在提升，打造一流的文化品質(zhì)

文化品質(zhì)體現(xiàn)企業(yè)的價值理念。為更好地提升“方”文化內(nèi)涵，我們組織人員修改完善并印發(fā)了企業(yè)文化序列叢書，確保內(nèi)容形式上水平，做到理念體系更加完備。

2、突出深化，打造一流的文化品行

文化品行彰顯企業(yè)的行為規(guī)范，是文化品質(zhì)的外在表現(xiàn)，其中文化宣貫是

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善內(nèi)部宣貫機制，固化企業(yè)內(nèi)部文化傳播載體;強化文化示范窗口單位管理，豐富外部形象載體;組建志愿者服務(wù)隊，創(chuàng)新活動載體的“三位一體”方式，促進(jìn)文化傳播，切實有效增強“方”文化的社會影響力。通過以信息化手段為切入點，暢通文化傳播渠道;以興趣小組互動式自主管理為突破口，暢通文化傳播渠道;以技能大賽著力點，提升企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師的技能;以健全文化培訓(xùn)體系為推動力，持續(xù)開展各類培訓(xùn)活動的“四維互動式”溝通，培養(yǎng)員工高尚情操，樹立積極向上的精神面貌，推進(jìn)一流企業(yè)文化創(chuàng)建工作。二、“打造一流的員工隊伍”方面

今年以來，我們以“打造一流的員工隊伍”為目標(biāo)，不斷統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅實的人才保障和智力支持。

1、明確目標(biāo)，分類制定創(chuàng)建實施方案

創(chuàng)建一流的員工隊伍必須要有目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，針對創(chuàng)建課題，我們在深入調(diào)查和分析研究的基礎(chǔ)上，通過分析創(chuàng)建的定性和定量目標(biāo)，確立了創(chuàng)建一流的三級指標(biāo)，制定了創(chuàng)建一流的五年規(guī)劃，明確了創(chuàng)建一流的年度工作內(nèi)容。

2、以用為本，分層次打造員工隊伍

2010年4月1日，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，明確我國人才發(fā)展的指導(dǎo)方針是：服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。這是我們創(chuàng)建一流員工隊伍的基本指針。以用為本是企業(yè)人才工作的一個基本點。我司通過用工分配制度改革，明確了不同類別員工的崗位職責(zé)，為打造一流的員工隊伍奠定了基礎(chǔ)。按照以用為本的指導(dǎo)方針和職責(zé)類型的區(qū)分，提出通過打造五個層次的員工隊伍來構(gòu)建一流員工隊伍：即一流的基層管理隊伍;一流的專業(yè)管理類員工隊伍;一流的技術(shù)開發(fā)研究應(yīng)用推廣隊伍;一流的高技能基層一線員工隊伍;一流的監(jiān)管隊伍。

3、注重實績，拓寬技術(shù)人才晉升通道

完善技術(shù)類崗位設(shè)置是深化用工分配制度改革的要求。具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能、進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)，是人才確定的三要素，是人才識別、人才判斷的三基準(zhǔn)

。為拓寬人才晉升通道，優(yōu)化人力資源配置，經(jīng)過長時間反復(fù)醞釀，印發(fā)了《農(nóng)藝師崗位說明書》，《農(nóng)藝師聘任實施方案》，可在8月份完成農(nóng)藝師聘任工作。選聘一批技術(shù)拔尖、群眾公認(rèn)、具有一定影響力和知名度的技術(shù)人才，將為全面引入人才競爭機制，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提供堅實的人才保障。

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