合同期一年試用期多久

我們最近在和單位一同事爭論這么一個試用期的問題：我們整個集團勞動合同簽訂中規(guī)定：“首次簽訂勞動合同，期限為一年，試用期為兩個月。”然后一直這么執(zhí)行著，我進入公司后一直覺得這個不合理，也很不贊成這種做法，于是乎就和同事展開了一次爭論。

我個人認為：應該就一個月，原因有兩點：

一、法理依據(jù)：2008年版本的《勞動法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月�！币驗橹粡淖盅凵峡创_實剛好一年的上下都沒有包含到，而且國務院令第535號《勞動合同法實施條例》也沒有相關說明，但是勞動以保護勞動者合法權益為側(cè)重的這一部法律，我個人認為在這樣的“漏洞”情況下，仲裁委會更傾向于支持勞動者，即：一個月的觀點。

二、情理依據(jù)：即便是剛好勞動法把這一條修改成：一年以上(含一年)不滿三年的，試用期不得超過二個月，我個人認為從情理角度單位也不應該就這么“貼邊走”，這樣容易給員工造成單位人事部的人不咋“地道”的感覺，讓員工又多找一條“人事部不是人”的“證據(jù)”。我覺得大公司在這方面就應該體現(xiàn)出一種“大氣”的企業(yè)文化，你大大方方的把規(guī)定修改成“首次簽訂勞動合同，期限為兩年，試用期為兩個月�！弊寙T工心里多好受多舒坦嘛!

你更加支持那種觀點呢?是支持一年合同期限一個月?還是支持一年合同期限兩個月?。

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