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環(huán)衛(wèi)工人試用合同
海都閩南網(wǎng)訊 泉州市區(qū)崇福路，昨天開始堆滿了垃圾，平日里凌晨三四點就出來清掃街道的環(huán)衛(wèi)工們，直到下午都不見人影。同樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在了豐澤區(qū)東湖街道的其他地方。人們打聽了一下才知道，原來是東湖街道原東湖環(huán)衛(wèi)所的50名環(huán)衛(wèi)工人“撂挑子”了。
環(huán)衛(wèi)工們說，他們這么干，是因為換了“新老板”、“新公司”，所有人被自動轉(zhuǎn)入“2個月試用期”�！拔覀儝吡耸畮啄陽|湖街道，憑啥原先的工齡就不算了?”
環(huán)衛(wèi)工：工資卡能證明我們掃了十幾年
昨日下午3點，記者一路沿崇福路步行，只見人行道上的垃圾桶無不“滿載”，道路兩側(cè)每隔三五米就有一堆垃圾，因為清理不及時，流出的污水到處都是。
環(huán)衛(wèi)工姚阿姨拉著一輛空空的環(huán)衛(wèi)車經(jīng)過。她說，自己做了7年環(huán)衛(wèi)工，一直是負責打掃崇福路，“從來沒讓街道這么臟過。這次停工，是大家一起決定的，因為‘新老板’不給算‘工齡工資’”。
何為“工齡工資”?根據(jù)環(huán)衛(wèi)工們的理解，“工齡工資”是離職時單位根據(jù)各人工齡所補的一筆“工資”，是對自己十幾年工作的肯定。2004年，東湖環(huán)衛(wèi)所被東湖街道辦事處承包給“舊老板”王女士時，環(huán)衛(wèi)工們就曾提出過這個問題，當時負責協(xié)調(diào)的街道方曾表示“先上崗，再協(xié)商”。
可是2月28日，工人們突然接到通知，要換“新老板”承包東湖環(huán)衛(wèi)所了。隨后，“新公司”泉州市匯通環(huán)保工程有限公司(以下簡稱“匯通環(huán)�！�)負責人王先生與環(huán)衛(wèi)工一見面就提出，原東湖環(huán)衛(wèi)所的環(huán)衛(wèi)工進入公司后，需經(jīng)過2個月“試用期”。
50名環(huán)衛(wèi)工多為四川岳池籍，其中干得最久的已經(jīng)18年，最短的有6年。這么一來，環(huán)衛(wèi)工們都很氣憤�！啊习濉f換就換，我們干了十幾年全白干了!”“工資不變，路段不變，時間不變，憑啥原先的工齡就不算了?”“這么多年工資一直都是去街道辦公室領(lǐng)的，我們的工資卡能證明我們掃了十幾年東湖的街道�！�
承包商：沒有勞動合同工齡無從算起
昨日下午，在東湖街道辦事處，記者見到了上述新舊兩位承包商：王先生和王女士。一同聚來的環(huán)衛(wèi)工們當場提出，至少要由“舊老板”王女士先結(jié)清“工齡工資”，大家再“考慮是否要入新公司”。
王女士覺得委屈，“我又沒說要讓工人們離職，只是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包，所謂結(jié)清‘工齡工資’從何談起?”
王先生則稱，環(huán)衛(wèi)所無論是由街道管理，還是由王女士承包，都未曾與環(huán)衛(wèi)工簽訂勞動合同，“沒有合同，工齡無從算起”。王先生說，“盡管干的工作一樣，但既然換了雇主，就等于換了單位，工齡自然不能接著算”。
談到“試用期2個月”的新規(guī)，王先生說，這是環(huán)衛(wèi)市場化運營后，匯通環(huán)保為了規(guī)范制度之舉�！皩τ诶瞎と�，我們保證優(yōu)先錄取，但前提是在試用期中，通過了公司對保潔質(zhì)量、出勤情況等多項情況的考核;如果環(huán)衛(wèi)工人患有心臟病、高血壓等疾病，我們會出于個人安全的考慮進行勸退，并根據(jù)國家規(guī)定，補發(fā)一個月工資�！�
“只要干得好，待遇只會升不會降。”王先生許諾說，公司已將環(huán)衛(wèi)工原1350元的基本工資提升至1500元，過節(jié)費、高溫補貼等福利不變，還增加各種業(yè)績獎勵，同時公司購入了價值40多萬元的“掃地王”清潔車，其實總體工作強度降低了。
豐澤區(qū)勞動局：憑勞動關(guān)系證據(jù)就可以計算工齡
昨日，豐澤區(qū)勞動局辦公室工作人員陳先生說，目前，泉州市區(qū)的環(huán)衛(wèi)所大多已被社會化公司承包。更換公司主體，合同也將隨著變更，新公司要按自己的公司規(guī)章來執(zhí)行可以理解，環(huán)衛(wèi)工人如果與新公司簽訂合同，就是重新開始一份新的勞動關(guān)系。
那與新公司簽訂合同，之前的工齡就不算數(shù)嗎?陳先生說，環(huán)衛(wèi)工人可就此向勞動部門投訴。陳先生解釋，以前的工齡算不算，要看工人是否與以前的公司簽訂合同，如果環(huán)衛(wèi)工人未與公司簽訂合同，而實際上有存在事實的勞動關(guān)系，環(huán)衛(wèi)工人就必須提供證據(jù)，例如工資條、勞動協(xié)議等證明。如果沒有證據(jù)證明實際存在的勞動關(guān)系，就不存在工齡這一說，而工齡與經(jīng)濟保障金相掛鉤。
勞動局介入處理后，如果是受勞動保障法保障的工人，就可以進入仲裁解決。
街道司法所：所謂“工齡工資”前提是被辭退
東湖街道司法所的張所長進一步解釋說，所謂“工齡工資”，實際是國家勞動合同法中所規(guī)定的，勞動者在自身無過錯的情況下，被用工單位辭退，工齡10年以上的，用工單位根據(jù)每年補償1個月工資的額度對勞動者進行的補償，“但這其中要以勞動合同為依據(jù)”。
這筆經(jīng)濟補償怎么算?記者查詢了2008年施行的國家勞動合同法，其中條款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(以合同解除前12個月平均工資記)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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