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中山工傷勞工辭退
西班牙歐浪網(wǎng)報(bào)道
，日前，馬德里的一名僑胞，在工廠工作期間被數(shù)條鐵鏈砸傷，行動無法自理。在治療期間，遭到公司方面的不正當(dāng)辭退，并且在本人沒有簽字同意的情況下，公司主管單方面終止合同，逼迫工人接受3000歐元賠償。工人一怒之下將該公司告上法庭。
機(jī)器故障 工人死里逃生
僑胞阿軍(化名)在馬德里一家華人工廠工作。這家中資企業(yè)，是一家經(jīng)營塑料回收再加工的業(yè)務(wù)的公司，他們在西班牙買進(jìn)塑料制品，在馬德里的工廠粉碎、加工之后，再把塑料制品運(yùn)往中國，用來制造衣物。阿軍工作的對方，就是粉碎塑料制品的車間。車間里有一臺大型粉碎機(jī)，里面布滿了粗長的鐵鏈，當(dāng)塑料瓶等原材料被放進(jìn)機(jī)器里之后，機(jī)器里就開始高速旋轉(zhuǎn)起來，利用鐵鏈的力量，將塑料制品的商標(biāo)打碎排出，然后再把塑料制品粉碎。
2013年2月27日下午，阿軍在工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)機(jī)器里面卡住了，就叫來車間主任，詢問他該怎么處理。負(fù)責(zé)開關(guān)機(jī)器的，是一個(gè)西班牙員工，車間主任派了一名西班牙語較流利的華人員工去通知西班牙員工關(guān)機(jī)。該名員工到了操作室，和西班牙員工說明了情況，請他立刻關(guān)機(jī)，西班牙員工淡淡地看了他一眼，沒說關(guān)，也沒說不關(guān)，態(tài)度非常不屑。華人員工見狀，就出來匯報(bào)了車間主任。車間主任認(rèn)為，可能是西班牙員工心情不好，他做完了手頭的工作，就會關(guān)機(jī)器的，于是大家開始討論，到底由誰進(jìn)去檢查機(jī)器。
阿軍工作有一段時(shí)間了，對機(jī)器的狀況比較了解，就自告奮勇提出去機(jī)器內(nèi)部檢查，車間主任同意了。大概5分鐘后，西班牙員工把機(jī)器關(guān)了，阿軍就進(jìn)去了。經(jīng)過一番檢查，阿軍發(fā)現(xiàn)，是一個(gè)橫著的塑料瓶子擋住了機(jī)器的出料口，把瓶子拿出來，機(jī)器就可以恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。就在阿軍往外爬時(shí)，機(jī)器居然重新開始運(yùn)轉(zhuǎn)了!機(jī)器內(nèi)部直徑足有5厘米的粗鐵鏈不斷地打在阿軍的脖子、后背、臀部、大腿上，疼得他慘叫了一聲。車間主任和一幫工人在機(jī)器外面聽到他的聲音，問他是不是出事了，阿軍聽見了他們的問話，卻疼得說不出話來。這時(shí)，一名工人迅速地跑到機(jī)器旁，按下了緊急關(guān)閉按鈕，機(jī)器被-迫停止了運(yùn)轉(zhuǎn)。另外一名工人趕緊跑到機(jī)器入口，把受傷嚴(yán)重已動彈不得的阿軍拽了出來。西班牙員工聽見聲響，從操作室里跑了出來，見有人受傷，嚇得用雙手抱住頭蹲在了地上。車間主任打電話通知了廠里的行政主管，主管開車把阿軍送往了最近的一家醫(yī)院。
在阿軍被送往醫(yī)院之后，西班牙員工良心上過意不去，就打電話報(bào)了警。工廠方面本想不驚動警方，私下解決這場工傷事故，如此一來也變得不可能。
根據(jù)醫(yī)生的診斷，阿軍全身多處受傷，必須靜臥至少2個(gè)月，要每天在醫(yī)院做按摩和理療，而且有可能會留下后遺癥。醫(yī)生說，幸虧阿軍的工友反應(yīng)快，他只被鐵鏈抽打了幾百下，如果再被抽打個(gè)幾百下，有可能連命都保不住了。
賠償金變獎(jiǎng)金 治療期間被解雇
自受傷之日起，阿軍就開始了漫長的治療。在醫(yī)生的允許下，阿軍沒有住在醫(yī)院，而是住在工人住家，工廠每天派人來接送阿軍去做理療和按摩。兩個(gè)月之后，醫(yī)生認(rèn)為，阿軍可以做適當(dāng)?shù)幕顒樱④娭鲃犹岢鲆ド习�，醫(yī)生建議他，每天工作不要超過4個(gè)小時(shí)，否則會影響身體的恢復(fù)。在阿軍臥床治療的這2個(gè)月期間，工廠一直照常支付他的工資，阿軍要來上班，工廠方面自然是求之不得，迅速地給他安排好了工作崗位。但與醫(yī)囑相悖的是，行政主管給阿軍安排的，是全天的工作，工作時(shí)間超過了10個(gè)小時(shí)，阿軍還沒堅(jiān)持到半天，就已經(jīng)撐不住了，疼得冷汗嘩嘩地往下流。主管見阿軍確實(shí)無法勝任10個(gè)小時(shí)的工作，就安排他回家休息，第二天再來上班。如此一來，阿軍連續(xù)5、6天上了約4-5個(gè)小時(shí)的班。
工廠的行政主管葉女士和阿軍商量說：“你身體不好，根本上不了班，我們廠里也急需用人，這樣拖下去，對我們雙方都沒有好處。不如你開個(gè)價(jià)，我們給你賠償，你把工作辭了安心養(yǎng)病，我們也好找新人接替你的位置，你看這樣怎么樣?”阿軍體諒到工廠的難處，就答應(yīng)了：“就給我3個(gè)月的工資吧�！彪m然醫(yī)生提醒阿軍，他有可能會留下后遺癥，阿軍卻不那么悲觀，他認(rèn)為他會一天天好轉(zhuǎn)起來。阿軍每個(gè)月的基本工資是1200歐元，三個(gè)月的工資是3600歐元，按照西班牙的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，這已是最低的賠償。葉女士聽完，還討價(jià)還價(jià)說：“把零頭去了，湊個(gè)整，3000歐元吧，我這就回去請示老總。”阿軍哭笑不得，但不想為這600歐元爭執(zhí)，就同意了。
5月24日，葉女士打電話給阿軍，讓他去廠里一趟。阿軍說他行動不便，請葉女士來住家，如果有需要簽字的文件，也一并帶來，被葉女士回絕了。葉女士堅(jiān)持要阿軍去廠里辦公室談，阿軍不得已，就去了。到了辦公室，葉女士先是拿出3000歐元，又寫了一張收據(jù)，上面寫著“因XXX工作積極認(rèn)真，特發(fā)3000歐元獎(jiǎng)金”，讓阿軍簽字。阿軍疑惑道：“不是工傷賠償嗎?怎么變成獎(jiǎng)金了?”葉女士說：“反正都一樣嘛，你就簽了吧�！卑④娍紤]了一下，就簽了字。
隨后，葉女士拿出一張全是西班牙語的協(xié)議書，讓阿軍簽字，阿軍看了幾眼，沒太看明白，就說：“這個(gè)協(xié)議內(nèi)容我看不懂，得拿給我朋友看看，確定沒有問題，我才能簽字�！比~女士說：“我解釋給你聽還不行嗎?你信不過我?”阿軍笑道：“不是信得過信不過的問題，文件不能亂簽，這是我在西班牙學(xué)到的規(guī)矩，請你諒解�！比~女士沒辦法，只好拿出一張中文協(xié)議，遞給阿軍：“這是原稿，我們照著這張中文協(xié)議翻譯的，你看看吧。”阿軍接過中文協(xié)議，上面這樣寫道：“XXX(阿軍名字)在車間工作期間，因本人操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，與工廠方面沒有任何關(guān)系�！卑④娍吹竭@里，變動了怒：“怎么是我本人操作不當(dāng)?我是進(jìn)去修機(jī)器受傷的，這是工廠的責(zé)任，不是我的責(zé)任。這文件我不能簽�！�
葉女士說：“你錢都收了，字哪能不簽?你不簽也無所謂，反正我辭退書已經(jīng)做好了，你的社會保險(xiǎn)，今天也給你停了�！卑④姼由鷼饬耍骸澳悴煌ㄖ乙宦�，就把我社會保險(xiǎn)都停了?你寫的這份協(xié)議書，擺明了是要逃避責(zé)任，虧我還替廠里著想，只要了你們3000歐，你們居然在背后這樣算計(jì)我!”阿軍氣得打電話聯(lián)系了一名律師，準(zhǔn)備起訴廠方。
目前，阿軍的代理律師已經(jīng)提出起訴，據(jù)律師表示，以阿軍的情況，勝訴率是100%，只是不知能爭取到多少賠償。如果醫(yī)生確認(rèn)阿軍的工傷會引發(fā)后遺癥，日后5年甚至是10年內(nèi)無法正常工作，那么工廠方面必須賠償他5年甚至是10年的工資和社會保險(xiǎn)，這個(gè)金額，將是廠方提供的3000歐元的賠償?shù)膸资渡踔辽习俦丁?/p>
勞資糾紛經(jīng)驗(yàn)豐富 7名工人聯(lián)合起訴
據(jù)記者了解，這家工廠在勞資糾紛方面有著豐富的閱歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。在阿軍起訴這家公司的同時(shí)，另有7名工人聯(lián)合起訴，原因是他們遭到了無理由解雇。
據(jù)了解，該企業(yè)是由國內(nèi)的一家企業(yè)投資的，老板住在中國，偶爾來西班牙一趟，西班牙工廠的運(yùn)作，全靠幾個(gè)當(dāng)?shù)氐娜A人。葉女士作為該公司在西班牙的企業(yè)法人，對這兩起勞資糾紛負(fù)有不可推卸的責(zé)任。
自葉女士接手了行政主管的位置之后，先是取消了工人的績效工資，令工人的收入下降了50%左右;隨后又連續(xù)無理由惡意解雇了幾名老員工，引起了眾人的不滿。一名被解雇的老員工說：“要解雇員工，按理說應(yīng)該提前1-2個(gè)星期打好招呼，至少也要給我們找新工作的時(shí)間吧?她總是在合同到期的那一天叫人去辦公室，也不解釋為什么辭退我們，就讓我們在解聘書上簽字，然后讓我們回住家收拾東西走人。我有個(gè)同事，正在申請家庭團(tuán)聚，社會保險(xiǎn)不能斷，也被她硬生生地把保險(xiǎn)停了，現(xiàn)在家庭團(tuán)聚很難批下來。企業(yè)不是這樣管理的，做人也不是這么做的，我們已經(jīng)聯(lián)合上訴了，一定要給自己討個(gè)說法。”
此外，該家工廠還涉嫌壓榨工人、強(qiáng)迫工人加班而不支付加班費(fèi)，7名工人起訴后，警方將會對此家工廠進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查。
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