試用期一個月沒簽合同

在試用期沒簽勞動合同的情況下，不遵守承諾，不提前通知辭員工怎么辦他已經(jīng)在那個單位3個多了，快4個月仍沒簽訂勞動合同，是在商場類型的地方上班和普通單位一樣嗎

您的情況存在以下2點事實：1、近4個月的事實勞動關(guān)系未簽訂勞動合同 ;2、未依法提前30日通知員工。

現(xiàn)在對您可以要求的賠償進(jìn)行分析：1、依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、由于工作近4個月未簽勞動合同但存在事實勞動關(guān)系，在法律上默認(rèn)為訂立勞動合同，因此，用人單位辭退員工需按勞動法第四十條規(guī)定提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工作后可解除勞動合同。

3、依據(jù)勞動法第四十六、四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位需按"每滿一年支付一個月工資、六個月以上不滿一年的按一年計算、不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資"的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

您可以根據(jù)以上3點向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)然，您的勞動工作證明要有保存，如：工資憑條、簽發(fā)單據(jù)、同事證明等可證明您在單位工作的證明。

當(dāng)然，如果您是因為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被解除勞動關(guān)系的話，我上面提到的第2第3點補償是沒有的。

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