合同試用期最長(zhǎng)是多少

第19條 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

>>出臺(tái)動(dòng)機(jī)

中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)韓智力說(shuō)，目前，用人單位不管員工在什么崗位上，也不管有沒(méi)有必要試用，一律約定試用期。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年合同，其中半年為試用期;有的用人單位甚至規(guī)定試用期與勞動(dòng)合同期限一樣長(zhǎng)，即試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期，很難成為正式職工。韓智力認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條正是針對(duì)這一問(wèn)題做出的有針對(duì)性的規(guī)定。

>>權(quán)威解讀

韓智力說(shuō)，《勞動(dòng)法》僅規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》則根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。此外，《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，造成許多用人單位對(duì)新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》則明確規(guī)定了試用期是合同的一部分，不可分割開(kāi)來(lái)，單獨(dú)簽訂試用合同屬于無(wú)效。

上述法條是根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)度來(lái)限制試用期的長(zhǎng)度，避免用人單位無(wú)期限地對(duì)勞動(dòng)者試用。舉例說(shuō)，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，那么試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。但這不能理解為，如果勞動(dòng)者試用了兩個(gè)月，用人單位就必須和其簽兩年的勞動(dòng)合同。用人單位也可以選擇和勞動(dòng)者簽一年甚至更少，只不過(guò)，這種情況下，勞動(dòng)者試用第二個(gè)月的工資要按照轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

>>舊案新解

2004年6月4日，劉女士與上海一家藥業(yè)公司簽訂合同，約定合同期限為2004年6月4日至同年12月31日，試用期3個(gè)月，試用期底薪2000元，轉(zhuǎn)正后為2500元。同年7月12日，劉女士被公司辭退。

劉女士隨后將藥業(yè)公司起訴至法院，要求公司支付一個(gè)月工資2500元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士和藥業(yè)公司之間的合同期限不到1年，卻約定試用期為3個(gè)月，違反了上海市關(guān)于"勞動(dòng)合同不滿一年，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)一個(gè)月"的規(guī)定。劉女士于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期實(shí)際已經(jīng)結(jié)束。據(jù)此，法院判決藥業(yè)公司按轉(zhuǎn)正工資支付劉女士2500元。

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