沒有勞動合同被辭退

沒有勞動合同被辭退，可以要求賠償嗎

沒有勞動合同被辭退，可以要求賠償嗎

我的妻子前兩天被一家私營公司辭退。她在這家公司已經連續(xù)工作了5年，公司沒給簽訂勞動合同，也沒有上繳社會保險，而且基本工資五年內一直是每月280元。請問是否能到勞動部門仲裁，如果仲裁成功，用人單位是否會補齊這些費用和賠償損失?我妻子是農業(yè)戶口，在簽訂勞動合同方面和福利待遇方面是否與城市戶口的人員有區(qū)別?如申請仲裁需要提供證人，用人單位以外或附近的知情人是否可以作證人?

據你信中所述，這家私營公司的行為違反了《勞動法》的有關規(guī)定，你可以協(xié)商解決，或申請仲裁，要求該公司對你妻子進行賠償和給付經濟補償金。根據1995年5月10日勞動部發(fā)布的有關規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，給勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。根據《勞動法》有關規(guī)定，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位是應當賠償損失并給予經濟補償的。另外，農村戶口和城市戶口的勞動者可能在合同的內容上有區(qū)別，但簽訂合同后即應按合同內容履行，即使你妻子為農村戶口，對合同的權利義務也沒有任何影響。至于證人問題，根據有關法律規(guī)定，知道案情的人都有義務作證人。

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