未簽合同被辭退

未簽合同被辭退 員工維權(quán)獲賠償

本報訊(記者 林曄晗 通訊員朱 琴)“教訓啊，教訓!原來勞動合同法不僅保護勞動者的利益，也在保護我們用工單位的利益啊。”7月31日，廣東省韶關(guān)市武江區(qū)人民法院執(zhí)行了一起勞動合同糾紛案件。被執(zhí)行人韶關(guān)某科技公司老板在簽訂調(diào)解協(xié)議時發(fā)出了如上的感嘆。此案在執(zhí)行法官的傾力調(diào)解下，兩名被辭退工人分別依法獲補償金13300元。

2008年5月起，申請人賴某、陳某進入韶關(guān)某科技有限公司工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，公司也沒有為兩人繳納社保費。

2009年底開始，該公司以兩人在工作期間經(jīng)常擅自離開崗位，造成公司經(jīng)濟損失為由將其辭退。賴某、陳某遂向韶關(guān)市仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社保，并給予11個月工資(1350元/月)的經(jīng)濟補償。經(jīng)仲裁，兩名工人的主張得以確認，但公司拒不履行生效仲裁裁決。無奈之下，工人向武江區(qū)法院申請強制執(zhí)行。

執(zhí)行期間，公司老板對于裁決書所確認的加付雙倍工資一項具有抵觸情緒，認為自己已經(jīng)支付了工人在崗期間的工資，不應(yīng)該再給付雙倍份額。

執(zhí)行法官拿出勞動合同法和勞動合同法實施條例，對相關(guān)法律規(guī)定進行了充分釋明，該老板對自己當初不與勞動者簽書面勞動合同的行為懊悔不已。經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方就補償數(shù)額達成了和解協(xié)議，并當場進行了支付。

法官連線(武江區(qū)法院執(zhí)行局法官 劉明洲)

該案申請人賴某、陳某于2008年5月起到被執(zhí)行人某科技有限公司工作，至2009年11月被辭退，已超過一年以上未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。

同時，該二倍工資支付期限可依據(jù)勞動合同法實施條例第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”。

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