沒簽合同辭退

無合同被辭，按有合同補償

市勞動仲裁處專家表示，無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，在本身沒有違反規(guī)定的情況下，單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。老范應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補償金。老范沒合同，但他為單位工作近10年，存在事實勞動關(guān)系。按照現(xiàn)行的《勞動法》，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。也就是說，老范至少可以拿到10個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。

連續(xù)10年不簽無固定期，雙倍賠償

同樣的事情若是發(fā)生在明年，那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定：除了規(guī)定必須簽訂勞動合同以外，還對企業(yè)終止勞動合同的約束。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了"雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件"這句話，也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬，如"末位淘汰，終止勞動合同"等等，今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。

此外，新法還加強了對老職工權(quán)益的保護(hù)，明確"勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。"，如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽，單位終止合同的同時，也還要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

為了體現(xiàn)對勞動者的保護(hù)，《勞動合同法》打破了經(jīng)濟(jì)補償金籠統(tǒng)算法，根據(jù)勞動者的收入，確定了普通勞動者和高薪勞動者兩種計算方法。高薪勞動者，是指月工資高于用人單位所在地上年度職工月工資3倍的，其補償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。

找法小編提醒您：遭遇沒簽合同辭退要注意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

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