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試用期滿后沒有簽合同

時(shí)間:2022-05-11 12:21:22 合同與試用 我要投稿
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試用期滿后沒有簽合同

針對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題,昨天遼寧省國(guó)家稅務(wù)局勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者,警惕勞動(dòng)合同中的試用期 6 種陷阱。一旦勞動(dòng)合同法實(shí)施情況中出現(xiàn)下列情況,勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同可以拒簽,也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)電話。

試用期滿后沒有簽合同

好不容易找份工作不容易,怎樣找份好工作更不容易,于是你也許會(huì)草草“女人 乖乖就范”,讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對(duì)你的傷害,F(xiàn)象一:工資大縮水。

在一個(gè)小時(shí)的講課之后,史律師還就同學(xué)們切身遇到生活不求人()的難題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答。由于提問較多,難免會(huì)有重復(fù)的話題,為了方便朋友們閱讀,現(xiàn)將各種提問逐一總結(jié)如下:

在講解三方協(xié)議時(shí),史律師還結(jié)合案例就違約金的問題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流,她提醒即將畢業(yè)的同學(xué),關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定,北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和,而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限,這種情況下,則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金,以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況,從而維護(hù)自身的權(quán)益。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任,這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為,對(duì)于這種約定條律,法律一般確認(rèn)為無效。

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期,這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來,那么,兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的,超過不合法,不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步,也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié),因此,史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行了講解。

因此,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),必須搞清楚自己所使用的到底是見習(xí)期還是試用期,謹(jǐn)防上當(dāng)。

以你的情況為例,勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬,如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),則超出部分無效,如果低于這數(shù)字,則有效。具體的算法是:月工資×20.92(天)。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;

學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期,只是針對(duì)的人群不一樣,主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定,學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式,在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

溫馨提示: 如果您有任何法律問題, 請(qǐng)點(diǎn)此

為表示對(duì)律師積極回復(fù)問題的感謝,如有滿意答案請(qǐng)及時(shí)采納。

屬于上述情況被解除勞動(dòng)合同的,用人單位必須按照法律,法規(guī)規(guī)定,給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無需提前通知)。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期,適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是,試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi),最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。同時(shí),試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更,包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是:用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的,試用期不得超過 15 日;勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的,試用期不得超過 30 日;勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的,試用期不得超過 60 日。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定,但試用期不得超過半年

史律師總結(jié)說,在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,三方協(xié)議即告終止,此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同,其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中,試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此,關(guān)于試用期的法律問題,史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn):

史律師指出,三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議,應(yīng)該從四個(gè)方面著手:

史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問題現(xiàn)場(chǎng)答疑

史律師:在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn),或者條件比較艱苦的情況下,用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律,要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致,如果你不同意變更的話,那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此,你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾,如果對(duì)方不予履行,你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失?紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù),找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找,那么你這時(shí)可以主張這20萬安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張,但法律不會(huì)全部支持。

史律師:完全沒有必要,任何一個(gè)企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利,戶口的管理不在于用人單位,戶口上在用人單位處,用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主,他只有保管權(quán)。另外,任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié),向個(gè)人索取賠償。

史律師:仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同,對(duì)你的福利等等有變更的約定的話,視為對(duì)原合同的變更,以新合同為準(zhǔn),如果這兩個(gè)沒有沖突的話,依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容,也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。

史律師:勞動(dòng)關(guān)系是這樣的,比如說我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話,有兩種形式,一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處,沒有用工權(quán);另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán),但為了省事,考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié),他們也會(huì)把員工托管出去。在這里,勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系,并同他們簽訂勞動(dòng)合同,保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作,人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系,而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口,人事檔案,保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán),人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟,戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候,你也可以單獨(dú)開戶。

史律師:勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年,這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前,北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是,協(xié)議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入,即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后,用人單位按月給予的固定費(fèi)用(每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入),這里指的不是基本工資,也不包括鼓勵(lì)性支出(如獎(jiǎng)金等)。

史律師:關(guān)于戶口的問題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解:一般情況下,畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地,戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的,用人單位對(duì)員工的戶口沒有處置權(quán)。因此,戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿,否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任,戶口不會(huì)受到影響。

史律師:不合法,在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的,而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

如果想把戶口落在北京,只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口),加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶,自己為戶主。

如果沒有找到您要的答案,您可以:

請(qǐng)?jiān)诖溯斎胱稍儍?nèi)容,律師將為您一一解答!

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培訓(xùn)費(fèi):在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。

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你可以先與用人單位協(xié)商,如果協(xié)調(diào)不成或公司不履行和解方案,你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門,仲裁.

你不妨問清幾個(gè)問題:

另外,要注意公司讓你交的轉(zhuǎn)職申請(qǐng)。注意里面的條款!

另外,我是2009年應(yīng)屆畢業(yè)生,還沒開始實(shí)習(xí)。

另外,史律師還特別指出,在三方協(xié)議涉及的三方中,真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生,而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位,不承擔(dān)任何責(zé)任。

勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的,但“試用期”合同的無效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定:北京勞動(dòng)合同管理規(guī)口奧秘信息網(wǎng)()定:只簽訂試用期合同,試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月,可反推合同期為一年,反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)立試用期;勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年的,試用期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限是滿一年的不滿三年的,試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限是三年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞動(dòng)案件完全可以自己處理,我不知道勞動(dòng)法律師在線咨詢。無需請(qǐng)律師一樣能勝訴,并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),我是專職勞動(dòng)仲裁員,希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性,用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

見習(xí)期與試用期的區(qū)別:

見習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格,則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評(píng)定專業(yè)職稱;見習(xí)期滿,如果達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn),表現(xiàn)特別不好的,用人單位可予以辭退。

見習(xí)期是國(guó)家按有關(guān)規(guī)定對(duì)大中專,技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前執(zhí)行的見習(xí)考察期限;試用期是勞動(dòng)合同的約定條款,是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解,選擇而約定的考察期限。

或者經(jīng)接權(quán)是可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

回復(fù)時(shí)間: :47 試用期時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間也是勞動(dòng)合同的一部分,公司違法,你可以主張雙倍工資,要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

回復(fù)時(shí)間: :07 你好!如果試用期后同意你繼續(xù)上班,就應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則單位的做法是不合法的。

回復(fù)時(shí)間: :01 補(bǔ)償雙倍工資,補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)

回復(fù)時(shí)間: :51 試用期也要簽訂勞動(dòng)合同!

還有勞動(dòng)合同不是一式兩份的嗎?公司一份,我本人一份但公司以各種不合理的理由。遲遲不給我勞動(dòng)合同我該怎么辦? 本人是廣東省江門市人,謝謝~!

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期,為一年,試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企),與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng),試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力,試用期是雙方約定。

工資:勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律,外企招聘中國(guó)雇員,須通過國(guó)家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說,法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu),雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,再由他們“派” 到外企去工作。如果中國(guó)公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu),直接與外企簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生糾紛,中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,而外企不在此列。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》用人單位的分支機(jī)構(gòu)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確,用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí),舉證責(zé)任在用人單位,勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起 15 日內(nèi),向人民法院起訴!皠趧(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日” ,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時(shí)效的,當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之,除非對(duì)方愿意承擔(dān)責(zé)任,否則,當(dāng)事人的權(quán)利將無法實(shí)現(xiàn)。

對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等,在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn),一個(gè)是對(duì)違約金的約定,一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話,你要承擔(dān)的違約金,而這個(gè)違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔(dān),違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和;關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用,如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中,那么勞動(dòng)者無需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn),而是將損失單列出來作為賠償損失的約定,則需要支付損失。

對(duì)于試用期滿單位拒絕簽定勞動(dòng)合同的,但是他也沒有提出解聘的,試用期滿以后的工資怎么結(jié)算,

第一,唯一性,即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議,如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議,則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二,法律效力的時(shí)限,三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止;第三,三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定,并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;第四,備注欄,畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾,如休假,住房補(bǔ)貼,解決戶口,保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄,現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

當(dāng)然,遇到這樣的事情時(shí),用人單位讓我們付出勞動(dòng),他們支付勞動(dòng)報(bào)酬,在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也就不存在試用的問題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話,必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊,就是如果員工拒絕辭退的話,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果簽 :16

但是,用人單位的部門是沒有這個(gè)資格,所以,合同時(shí)無效的。已經(jīng)付出勞動(dòng)的可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

單位錄用你讓你繼續(xù)工作的,你可以要求單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,從你入職開始超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法,你可以要求單位支付你從入職滿一個(gè)月的第二天到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同與是否試用期沒有任何關(guān)系,完全以用工是否滿一個(gè)月為界限,不滿一個(gè)月可以不簽勞動(dòng)合同,最晚一個(gè)月,滿一個(gè)月后必須簽訂勞動(dòng)合同。

單位不錄用你的應(yīng)當(dāng)由單位提供你不符合錄用條件的證據(jù),沒有證據(jù)的視為單方面違法解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

答:從法律上講,任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話,都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同,如果不簽訂的話是違法行為,會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款,我的印象中,少簽一份合同是罰五百。

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,是辭職;用人單位一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,是解聘。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,用人單位依法定程序解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但,如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考資料: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)

按照我國(guó)《合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定:勞動(dòng)人應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,如果從工作日當(dāng)天或之前沒有簽訂的,當(dāng)事人要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同,

(由此可見三方協(xié)議的法律效力還是相當(dāng)大的)

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(一)、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)、警惕六種勞動(dòng)合同

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(即是說:一般的順序是先簽訂三方協(xié)議,然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且,試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕,則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)、如何簽訂三方協(xié)議

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)到接收單位報(bào)到的憑證;(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生;(3)辦理人事檔案,戶口遷移等手續(xù)的憑證;(4)證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格;(5)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。

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《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議,由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂,故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)法律咨詢。包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù),對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)!秳趧(dòng)合同》 是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符,具體為:

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”,而且不需要理由,也無須承擔(dān)違約責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,畢業(yè)生只有在試用期間“被證明不符合單位的錄用條件的”,用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議,由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂,由人事局審查。

《報(bào)到證》,全稱《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》,是列入國(guó)家就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報(bào)到證件。《報(bào)到證》的作用主要有:

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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

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如題所述,沒有規(guī)定違約責(zé)任。感覺公司很不正規(guī),而且在協(xié)議里面沒有寫明待遇等信息,只有各方簽章,F(xiàn)在想毀約,公司口頭同意了,但是公司不給開退函(解約證明),導(dǎo)致我現(xiàn)在拿不到新就業(yè)協(xié)議,該怎么辦啊?

如果,想繼續(xù)在這工作,就收集點(diǎn)證據(jù),不想干了,就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,拿雙倍工資!

對(duì)于試用期滿單位拒絕簽定勞動(dòng)合同的,但是他也沒有提出解聘的,試用期滿以后的工資怎么結(jié)算,勞動(dòng)合同法怎

本人在一家公司工作以經(jīng)一年,試用期滿后用人單位沒有與我簽定勞動(dòng)合同。大半年后,本人要求用人單位購買社保、醫(yī)保;用人單位才要求我寫了一份轉(zhuǎn)職申請(qǐng)才與我簽定勞動(dòng)合同又拖了一個(gè)月的時(shí)間才開始幫我購買社保、醫(yī)保。我能討回前8個(gè)月的社保醫(yī)保嗎?要怎樣才能討回。還有就是現(xiàn)有的勞動(dòng)法還有底薪責(zé)任制嗎?因?yàn)槲覀児臼亲鲣N售我們工資是800元,的簽定合同時(shí)沒有說明每月要完成任務(wù)才能有基本工資,現(xiàn)在公司要求我們每月定額完成任務(wù)才有基本工資,完成不了的要扣發(fā)當(dāng)月工資的50%這樣合法合理嗎?

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí),必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)常信村百科網(wǎng)()生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時(shí),工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被-迫違約,賠償用人單位。

8、在北京地區(qū),如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月,沒有任何書面約定之類,我是否應(yīng)該去?

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時(shí)向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。

7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年,我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職,用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償,請(qǐng)問我的擔(dān)心有必要嗎?

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過 5000 元。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以由 1 - 3 個(gè)月不等,通常試用期為 3 個(gè)月,不得超過 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。

6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的,在這種關(guān)系下,勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況,落在哪里?如果跳糟,戶口和檔案等又會(huì)怎樣?

6、“雙面合同”: 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同,其中一份是假合同,內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂,以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,可在勞動(dòng)過程中并不照此執(zhí)行,真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫。

5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同,其中規(guī)定我一旦違約,將向用人單位支付10萬元的違約金,請(qǐng)問,在北京地區(qū),違約金具體的計(jì)算方式是怎樣的?

5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論時(shí)應(yīng)該怎么辦

5、“賣身合同”: 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作,或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。

4、在三方協(xié)議中,用人單位承諾安家費(fèi)20萬,而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定,如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí)間再次找工作,請(qǐng)問我該怎么辦?

4、填寫用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。

4、法律效率不同。見習(xí)期是強(qiáng)制性的,而試用期不具有強(qiáng)制性。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

400—6012-708 | 傳真:028-轉(zhuǎn)801 | 郵箱:66law@ 4 、“性命合同”:有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位,不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù),提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款,以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大傷害的;

3、我與用人單位簽訂的合同中約定,在公司的服務(wù)期五年,合同中沒有說違約金的問題,只是簡(jiǎn)單地說如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話,勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的300%,請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議合不合法?

3、雙方約束力不同。見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力,而畢業(yè)生則沒有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分,用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。

3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等

3、勞動(dòng)合同訂立之時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

3、“暗箱合同”:還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商,也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中,只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù),而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

2、用人單位以暴-力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí),備注欄里寫明了關(guān)于戶口問題,住房的問題,安家費(fèi),培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問,如果不簽訂勞動(dòng)合同的話,這個(gè)約定是否仍然有效。

2、使用對(duì)象不同。見習(xí)期是專門適用于大中專畢業(yè)生,是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間。

2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn),即明確用人單位將為你交“城!边是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)!,工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城!,你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

2、“押金合同”:一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等,一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位,這些抵押金就很難要回來了。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn),但此時(shí)我又想毀約,請(qǐng)問,如果我提出毀約,戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京,我該怎么辦?

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

1、期限不同。見習(xí)期的期限一般為一年以上,而試用期的期限不得超過六個(gè)月。

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅,你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原來工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

1 、“霸王合同”:在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣,這些條款只從用人單位的角度出發(fā),卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。

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(1)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,而無需證的勞動(dòng)者意見,也不必履行特別的程序,更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題:

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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