沒簽合同辭退補償

沒簽合同被辭退咋補償

去年5月，我應聘到一家單位上班，干了3個月，提出辭職，單位沒有批準。這期間，單位也沒有和我簽訂勞動合同。到10月1日，單位和我解除了勞動關系，讓我回家了。我能否獲得補償?

就你提出的問題，記者與勞動和社會保障部門取得了聯系，有關負責人認為：你可以得到經濟補償。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你在該單位工作了五個月，單位也未與你訂立勞動合同，所以該單位應當支付給你五個月的雙倍工資。你需要出示的證據：工資單，工資儲蓄卡中的明細，個人所得稅的納稅單等。

雖然你與單位沒有簽訂勞動合同，但是你從2008年5月到2008年9月之間在該單位上班，存在事實勞動關系。2008年7月，你提出辭職，單位不予批準。你們雙方沒有協商一致，并且以后你仍然在該單位上班，單位仍然支付報酬，就說明你們之間的勞動關系仍然存續(xù)。

2008年10月，單位提出解除勞動合同，你同意了。根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一款規(guī)定：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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