勞動合同 辭退

■案件回放：新員工入職培訓未簽合同2008年4月28日，王某應(yīng)聘至三河市某管理技術(shù)中心，負責培訓工作，工資約定每月2000元，雙方未簽訂勞動合同。2008年6月13日單位將其辭退。王某向單位提出支付其2008年5月至6月13日的工資以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商不成，王某訴至勞動仲裁委員會。該管理技術(shù)中心稱，“王某2008年4月28日至5月8日屬培訓期，不存在勞動關(guān)系;且因王某未能如期提交體檢表，故雙方未能簽訂勞動合同�！痹摴芾砑夹g(shù)中心提供的2008年5月、6月的工資表顯示，王某已簽字領(lǐng)取5月工資958元;6月份工資1155元，并無王某簽字�？记谥杏涊d王某的打卡記錄截至2008年6月13日。公司下發(fā)的通知書中要求體檢表于2008年5月26日前提交，王某的體檢表顯示時間為2008年5月31日。

仲裁庭上，王某請求勞動仲裁裁決該公司支付其2008年5月至6月13日的工資2000元;支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元;支付2008年4月28日至同年6月13日未簽勞動合同雙倍工資4000元。勞動仲裁經(jīng)過審理后裁決：該管理技術(shù)中心支付王某2008年5月至6月13日工資2000元;差額支付王某半個月解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金要求合理。

■專家觀點：入職培訓形成事實勞動關(guān)系三河市勞動 爭議仲裁委員會仲裁員李海濤就此案進行評析。他指出，依據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該管理技術(shù)中心主張培訓期間雙方不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)支付王某工資的主張缺乏法律依據(jù)。

此外，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。就某管理技術(shù)中心提出“雙方未能簽訂勞動合同屬王某未在指定期限內(nèi)提交體檢表所致”，該理由不符合上述法律規(guī)定。由于某管理技術(shù)中心未在用工之日起一個月內(nèi)與王某簽訂勞動合同，因此應(yīng)向王某每月支付二倍的工資。

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