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試用期辭退可否仲裁
情況是這樣的，我三個(gè)月前被召進(jìn)一家大公司，
員工手冊和公司管理規(guī)范是這么寫的：員工入職后，上級應(yīng)與員工一起制定工作計(jì)劃并填寫考核表，試用期后應(yīng)按表中所列評分決定是否轉(zhuǎn)正，最后還得我簽字確認(rèn)。
但我進(jìn)公司后上級一直沒提這個(gè)表的事，也壓根沒提過工作計(jì)劃，只說你先慢慢來不著急。試用期內(nèi)我一直勤懇，從未缺勤甚至工作上就沒出什么錯誤。
試用期最后一天領(lǐng)導(dǎo)和人力突然來找我談話，說是我性格不行不滿足該組織的需求，讓我離職。根本沒提這個(gè)表的事。當(dāng)時(shí)完全沒準(zhǔn)備心全亂了也沒想起來這回事。
我現(xiàn)在已離開該公司，想想覺得不對勁。
對于這種情況，大家有什么好的建議沒有?如果要訴諸法律的話，最后會是個(gè)什么結(jié)果?(員工手冊，考核表我還都有)
謝謝!首先，開始工作起一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
試用期包含在合同期內(nèi)。
如果，沒有簽訂勞動合同，約定的試用期，就是合同期。
你這種情況，屬于勞動合同法中“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。但這一條，也有嚴(yán)格的適用條件的：
1、你是在合法有效的試用期內(nèi)
2、單位在招用你時(shí)，有明確的招聘條件
3、你的行為不符合錄用條件法律不是隨便玩的，訴諸法律可以，可是你起訴對方什么呢?你都已經(jīng)離職，難道你還想回去嗎，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)你回去了又有什么意思呢?如果你不想回去，又有什么訴求呢?沒有訴求你訴諸法律做什么呢?
法律保護(hù)公民的權(quán)利，要求公民對法律有訴求，法律才好幫你討公道，不能說我沒有什么訴求，就是想討個(gè)說法，即使給個(gè)說法又能怎么樣呢?所以你覺得有經(jīng)濟(jì)損失可以請求賠償，有精神損失也可以賠償，如果沒有損失，僅僅“覺得不對勁”，就訴諸法律，最后吃虧的是你自己，因?yàn)榉墒莻�(gè)消耗精力的東西~~~
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