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合同簽一年試用期時(shí)間
簽一年勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月這樣合理嗎?小張與用人單位某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，但是試用期卻為三個(gè)月，小張認(rèn)為公司違法約定試用期，要求支付賠償金，此舉得到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持，但是該公司卻提出了訴訟，要求撤銷仲裁裁決，但最終結(jié)果該公司敗訴。
【以案說(shuō)法】：簽一年勞動(dòng)合同，試用期卻有三個(gè)月這樣合理嗎? 》宿遷招聘
問(wèn)：張先生自愿在勞動(dòng)合同上簽字，為何該公司仍需支付賠償金?》濟(jì)寧招聘
答：勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定系強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人之間的約定不能違反該規(guī)定。該公司與張先生的勞動(dòng)合同期限為1年，但約定試用期為3個(gè)月，違反了法律規(guī)定。由于違法約定的試用期已經(jīng)履行，該公司應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的工作時(shí)間支付賠償金。
問(wèn)：一般情況下勞動(dòng)合同都是用人單位擬定的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益?》連云港招聘
答：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，并與法律法規(guī)相對(duì)照，如有不合法、不合理之處應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通、修改。如果為爭(zhēng)取工作崗位，暫時(shí)無(wú)法與用人單位交涉，在工作過(guò)程中應(yīng)注重保存勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)，以便日后維權(quán)。
【以案取證】：
依照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！符}城招聘
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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