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試用期競(jìng)業(yè)合同有效嗎
甲乙雙方簽訂了一份三年期的勞動(dòng)合同，其中包括三個(gè)月的試用期，同時(shí)簽訂了保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。該保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定，乙方在受聘于甲方的期限及該期限終止后兩年時(shí)間內(nèi)，不得從事甲方業(yè)務(wù)以外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。如有違約，乙方須向甲方支付20000元作為賠償。雖然協(xié)議中寫明了乙方在職及競(jìng)業(yè)期限內(nèi)以每月支付200元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際上每月工資條中并未列明任何款項(xiàng)屬于競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償項(xiàng)目(當(dāng)初簽協(xié)議時(shí)HR口頭告知這200元是包含在工資內(nèi)的)。
請(qǐng)問，如乙方在試用期內(nèi)與甲方解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效?乙方是否受到擇業(yè)限制，違約的話是否真的要向甲方進(jìn)行賠償?
新手報(bào)道，謝謝高人指點(diǎn)!
是否可以這么認(rèn)為：一方面只是口頭說明每月200的補(bǔ)償包含在工資中，無法證明用人單位履行了競(jìng)業(yè)限制和保密條款;另一方面在于辭職后，如果公司并沒有按照協(xié)議所說在期限內(nèi)(終止合同后兩年)支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者作為競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償---以上兩點(diǎn)都可以視作公司沒有履行競(jìng)業(yè)限制和保密條款，因此該協(xié)議對(duì)我沒有約束力。
請(qǐng)問，我的理解對(duì)否?《勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
從《勞動(dòng)合同法》來看，保密條款是在勞動(dòng)者與用人單位約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果本提問中的甲(用人單位)在與乙(勞動(dòng)者)在乙解除勞動(dòng)合同后仍給乙支付因競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我認(rèn)為乙應(yīng)受競(jìng)業(yè)限制和保密條款的約束。
我個(gè)人認(rèn)為如果未在工資中注明，只是口頭說明，無法證明用人單位履行了競(jìng)業(yè)限制和保密條款條款。這樣對(duì)你就更沒有約束力了。
是的，可以這樣理解。
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