用人單位辭退勞動者

中國人自古以來就崇尚“以和為貴”的處事原則。在很長一段時(shí)間里，當(dāng)許多人被問及如自己作為勞動者被單位辭退時(shí)應(yīng)如何自我保護(hù)這一問題時(shí)，還仍然感到茫然和困惑。

然而，時(shí)代在發(fā)展，社會在進(jìn)步。在改革開放的新形勢下，我國的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式、社會組織以及中國人的生產(chǎn)生活方式和思想觀念都在發(fā)生著深刻的變化�！皠趧诱弑挥萌藛挝晦o退時(shí)應(yīng)如何自我保護(hù)”這一問題正在越來越多地受到關(guān)注。筆者愿結(jié)合本人的工作經(jīng)驗(yàn)，向讀者介紹一些勞動法常識，以便廣大勞動者在面臨被用人單位辭退時(shí)，清楚地知道如何運(yùn)用有關(guān)的法律、法規(guī)來保護(hù)自身的合法權(quán)益。

用人單位在辭退勞動者過程中是否存在侵害勞動者合法權(quán)益的行為，我們可以從以下幾個(gè)方面來衡量：

用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法：

目前在有關(guān)解除勞動合同的爭議中，絕大多數(shù)爭議的焦點(diǎn)均是關(guān)于解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。許多勞動者對用人單位解除其勞動合同沒有太多的異議，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付以及數(shù)額大小、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、給付時(shí)間等方面的爭議甚大。而且，從勞動爭議處理的實(shí)踐看，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種利益方面的爭議將長期存在。

用人單位辭退勞動者的行為是否合法：

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者發(fā)生以下幾種情況時(shí)不能辭退勞動者，否則用人單位辭退勞動者的行為不合法：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

用人單位辭退勞動者的程序是否合法：

《勞動法》規(guī)定：除協(xié)商解除勞動合同和用人單位破產(chǎn)的情況之外，用人單位必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救撕蠓娇山獬齽趧雍贤��?/p>

以上為筆者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來的、用人單位在辭退勞動者時(shí)可能存在的一些問題。如果勞動者根據(jù)以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)判斷出其自身權(quán)益受到侵害的話，應(yīng)當(dāng)立即依法與用人單位據(jù)理力爭。如果用人單位未能按法律規(guī)定予以補(bǔ)正的話，勞動者就應(yīng)當(dāng)立即將該爭議提交勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

筆者還想提醒大家的是，提起勞動仲裁的時(shí)效為勞動爭議發(fā)生后六十日，因此，如果用人單位故意拖延時(shí)間時(shí)，廣大勞動者不應(yīng)一味地等待，而應(yīng)立即向勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書。

另外，還有些勞動者的權(quán)益在工作期間便受到侵害，如用人單位未給勞動者交養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金或勞動者的工資未能符合勞動法規(guī)定的最低工資保障，但勞動者因各種原因無法在工作期間與用人單位理論的，勞動者均可以在被辭退后依法向用人單位提出賠償。

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