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為適應(yīng)目前義務(wù)教育新的經(jīng)費運行機制需要，進一步推進學(xué)校管理體制改革，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分調(diào)動教職工的工作積極性，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，努力創(chuàng)建優(yōu)等學(xué)校，特制定我校績效工資分配方案。
一、考核對象：軍王小學(xué)全體在編教職工。
二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：孫福海
副組長：李月娥
成 員：王文清、郭彥武、盧建勝、王淑珍、
王林華、齊俊成、王玉香、張憲禮
三、績效工資總量核定
(一)績效工資總量按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼水平，由市、縣(市、區(qū))人事(勞動和社會保障)局、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。
(二)績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在地公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
(三)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補貼結(jié)合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)�？冃ЧべY總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)同一縣級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)校績效工資水平大體平衡。
三、績效工資分配
績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。
(一)基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，具體標(biāo)準(zhǔn)由市、縣(市、區(qū))人事、財政、教育部門制定，按月發(fā)放。
(二)獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，由學(xué)校在核定的總額內(nèi)根據(jù)規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定分配，合理拉開距離。學(xué)校根據(jù)實際情況，在獎勵性績效工資中設(shè)立班主任津貼、課時津貼(崗位津貼)、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、教育教學(xué)成果獎等項目。每學(xué)期或每學(xué)年發(fā)放一次。期間，如工作崗位發(fā)生變化，享受的津貼按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
1、班主任津貼
小學(xué)按平均每生每月1.5元核定;班主任津貼由教育局統(tǒng)一核定后發(fā)放到學(xué)校。學(xué)校根據(jù)校內(nèi)制定的班主任績效考核辦法(或班級評價等級)確定等級。校內(nèi)評選兩個優(yōu)秀班級，由其余四個班主任各扣除25元，作為優(yōu)秀班主任獎勵，金額為50元。學(xué)校每學(xué)期末根據(jù)考核結(jié)果確定每個班主任的津貼，報學(xué)區(qū)中心校審核，教育局備案后發(fā)放。
2、農(nóng)村教師津貼
農(nóng)村教師津貼由教育局一次性發(fā)給學(xué)區(qū)中心校，學(xué)區(qū)中心�？梢愿鶕�(jù)實際情況從新確定每個學(xué)校教職工享受津貼金額�，F(xiàn)根據(jù)學(xué)校工作條件、交通情況等分為四個區(qū)域，軍王小學(xué)位居三類學(xué)校，教師每月平均享受40元農(nóng)村教師津貼。此項津貼將根據(jù)學(xué)區(qū)政策而變化。
3、教育教學(xué)成果獎
此項資金從教育局核定給學(xué)校教師獎勵性績效工資總量中提取，資金數(shù)額約占總量的2%，用于獎勵教學(xué)成績特別突出、課堂教學(xué)方法有創(chuàng)新、學(xué)生管理有獨到之處、為學(xué)校發(fā)展學(xué)校管理提供科學(xué)意見和建議并取得明顯效果的人員等。經(jīng)學(xué)校推薦教育局核準(zhǔn)后發(fā)放。此項資金不可平均使用。
(三)校長、代課教師、二線教師的績效工資發(fā)放由教育局統(tǒng)籌安排。
四、績效工資考核辦法
績效工資考核總分值以100分為標(biāo)準(zhǔn)，實行分月考核制度。月考核分職業(yè)道德考核(5%)、出勤考核(5%)和工作量考核(70%)、工作過程考核(10%)和工作成績考核(10%)兩部分，考核工資按照教育局規(guī)定次月發(fā)放或每學(xué)期發(fā)放一次。
(一)月績效考核辦法
1、職業(yè)道德考核(5%)
職業(yè)道德考核分為師德、工作態(tài)度及工作紀(jì)律等方面，每月根據(jù)各部門考核情況，月底交績效工資考核辦公室匯總。其中有下列情況直接從職業(yè)道德考核分中扣除。
(1)不按時上交學(xué)校(含部門)要求的各種資料、表冊一次扣0.5分。
(2)有干擾辦公、集會、教學(xué)秩序等行為者視情節(jié)輕重由校委會決定扣1-5分。
(3)從事有償違規(guī)家教、亂訂資料、亂收費，經(jīng)查屬實的，扣除當(dāng)月職業(yè)道德考核得分。
(4)不服從學(xué)校的安排，視情節(jié)進行相應(yīng)處理，由考核小組決定扣除其該項單月績效考核得分。
(5)在學(xué)�；蛏鐣洗蚣芏窔仍斐刹涣加绊懙�，視情節(jié)輕重扣除1—5個月該項得分，并給予相應(yīng)的處理。
(6)因工作瀆職釀成重大事故，因職業(yè)道德不良造成社會影響，有體罰、變相體罰學(xué)生者，一經(jīng)查實，扣5分，造成不良后果的扣除1—5個月的該項得分并酌情給予行政處罰。
(7)凡有違教師師德和有損學(xué)校榮譽的言行，經(jīng)學(xué)校研究后做出相應(yīng)的處理。
職業(yè)道德扣分本月不夠者，在下月得分中扣，扣完為止。
計算方法：教師職業(yè)道德津貼=(教師個人得分÷全體教師得分)×全體教師職業(yè)道德津貼總額
2、出勤考核(5%)
(1)病事假扣分辦法：
事假：月累計超過2天(不含1天)每人每天扣0.5分;每學(xué)期請事假累計超過30天的，原則上不再參加本學(xué)期的績效考核，特殊情況由學(xué)校進行研究后處理�；榧佟a(chǎn)假、直系親屬喪假按上級規(guī)定執(zhí)行，超過規(guī)定天數(shù)不到校應(yīng)及時請假，否則作為曠工處理，曠工一天扣2分。
病假：病假累計每月超過4天者，每超1天扣除0.5分，超過6天，按上級有關(guān)規(guī)定處理，重特大病情由校委會研究決定。病假以醫(yī)院病歷和住院收費單據(jù)為準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)學(xué)校研究是否作為病假處理。有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。病假、事假扣除法定假日和學(xué)校調(diào)整的休息日。
請假以批準(zhǔn)的請假條為準(zhǔn)(公事和參加學(xué)歷提高培訓(xùn)、考試，也要寫請假條并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能視為上班，否則按事假處理)，特殊情況需要電話請假的，按有關(guān)規(guī)定請假，且補上批準(zhǔn)的假條，否則以曠課(曠工)處理;請假過程中遇節(jié)假日及周六、周日學(xué)校上課或教師集會等集體活動按正常上班扣分;如遇學(xué)校放假，則從事假中扣除相應(yīng)天數(shù)。
(2)遲到、早退、曠課(曠工)扣分辦法：集會(包括學(xué)校教師例會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等)、上班遲到、早退每人每次扣0.1 分(以值周領(lǐng)導(dǎo)抽查和教師反映且查屬實為準(zhǔn));集會時請假，每人每次扣0.1分，無故不到者每人每次扣0.5分;曠課一節(jié)或曠工一次，扣1分，曠課(曠工)扣發(fā)實行累加。
(3)不采取計劃生育措施懷孕流產(chǎn)請假，除國家規(guī)定外作為事假處理，按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計劃內(nèi)生育假按主管部門規(guī)定執(zhí)行。
以上(1)(2)(3)項扣分所對應(yīng)的績效工資從當(dāng)月的績效工資中扣除，本月不夠者，在下月中扣，扣完為止。
計算方法：教師出勤考核津貼=(教師個人得分÷全體教師得分)×全體教師出勤考核津貼總額
3、工作量工資(70%)
(1)專任教師工作量計算標(biāo)準(zhǔn)
個人實際工作量=A學(xué)科周課時數(shù)×該學(xué)科系數(shù)+B學(xué)科周課時數(shù)×該學(xué)科系數(shù)+……(跨考試科目1科增加1課時，非考試科目增加0.5課時，跨幾科增幾次。)
學(xué)科系數(shù)設(shè)定為：
心理、綜合實踐、勞動、微機、書法、故事、詩歌、雜技、音樂、美術(shù)、體育1-2年級品德等費考學(xué)科系數(shù)為1，考試科目：語文1.2，數(shù)學(xué)1.3，英語1.95，品德1.6，科學(xué)1.6。
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