試用期合同一般簽多久

1、關于試用期長短：

(1)如果合同是1年不滿3年的，試用期不得超過2個月，超過就是違法：多約定的試用期應算為正式合同期、按轉(zhuǎn)正后的工資給。你自己注意一下。

(2)如果合同只約定試用期、不約定合同期：所約定的試用期條款無效，約定的試用期視為正式合同期限、給付正式工資。

2、“試用期3個月是不是不合理”：如果合同是3年以下的，試用期不得超過2個月，約定3個月試用期的，合同應當超過3年。

3、“3個月試用期后被所謂的認為不合格，還要延長試用期或者辭退”：試用期不可以再延長、但試用期內(nèi)證明不合格的可以辭退。

4、合同應當約定工資，這是必備條款，沒有簽合同時向公司提出，如果什么都不說你們簽了，可能會按公司內(nèi)相同崗位的工資來計。

5、社保的五險一金合同中提沒提也沒關系：那是法定義務，合同中沒有作約定公司也必須交，不給交就可以找勞動監(jiān)察大隊或是提起勞動仲裁。

6、至于體檢費：應由個人還是公司負擔法律沒有明確規(guī)定，可以由雙方協(xié)商，不能因為其他公司一般是怎樣就要求你的公司也這樣。

依據(jù)是：《勞動合同法》第19條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。

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