員工辭職 辭退制度

公司員工辭退與辭職 管理制度

第一章 總則

1、為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。

2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章 辭退管理

4、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

(1) 一年內記過三次者;

(2)連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

(3)營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂;

(4)工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

(5) 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;

(6)聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;

(7)仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

(8)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者;

(9) 品行不端、行為不簡，屢勸不改者;

(10) 擅自離職為其他單位工作者;

(11) 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

(12)泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者;

(13)辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者;

(14)精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

(15)為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者;

(16)年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;

(17)因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;

(18)工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

(19)員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者;

(20)由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

5、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規(guī)定：

1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行

第四章 辭職管理

6、本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取《辭職申請書》填寫后交上級主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

7、公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前15天提交辦公室，報總經理批準;待各項工作交接完畢，方可離開公司。

8、員工辭職申請被核準后，經總經理、執(zhí)行董事長簽字，辦公室應向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時返還員工入職時所交保證金。

第四章附則

9、公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的(自動辭職)，員工入職時所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。

10、本制度自發(fā)布之日起實行。

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