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臨時工試用勞動合同
臨時工勞動合同
2007-09-16
格式一臨時工勞動合同 甲方(用人單位)名稱：___________
地址：___________
單位所有制性質：___________
法定代表人(委托代理人)姓名：___________
乙方(勞動者)姓名：___________
性別：___________
年齡：___________
民族：___________
文化程度：___________
籍貫：___省___市___縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))___村(街)___號 現(xiàn)住址：__________________
屬于：農業(yè)人口____________
非農業(yè)人口__________
身份證號碼：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。 一、合同期限 本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。 二、生產(工作)任務 根據甲方企業(yè)生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事____崗位，為____工種，承擔____生產(工作)任務。其中應達到的數(shù)量(班產)質量指標為：________。 三、勞動保護和勞動條件 根據工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。 四、勞動報酬 (一)甲方依據有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：________。)
(二) 加班工資為每小時____元。法定節(jié)假日每小時____元。 (三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。 (四)按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受____等，每月計____元，津貼____元，獎金____元。 五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行 六、權利和義務 (一)甲方權利 1.依據國家________的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。 2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。 (二)乙方權利 1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民-主管理。 2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。 3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。 (三)甲方義務 1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。 2.甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。 (四)乙方義務 1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。 2.刻苦鉆研業(yè)務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。 3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。 七、勞動合同的解除與終止 (一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同： 1.在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的; 2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的; 4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的; 5.違反勞動合同規(guī)定的。 (二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。 (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同： 1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的; 2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合法權益的; 4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。 (四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同： 1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的; 2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的; 3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產假、哺乳期間的; 5.符合國家其他規(guī)定條件的。 (五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。 (六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。 八、違反勞動合同應承擔的責任 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。 九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略)
十、勞動合同鑒證 本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構進行鑒證。 十一、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。 十二、其他事項 (一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。 (二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 合同簽訂時間：____年____月____日 甲方：________(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：________(簽章)
乙方：________(簽章)
鑒證機關編號____勞鑒字____號 鑒證時間____年____月____日 鑒證機關：________(蓋章)
鑒證人：________(簽章)
格式二 臨時(季節(jié))工勞動合同 甲方(單位)名稱：__________
單位所有制性質：________電話號碼：________地址：________
乙方(勞動者)姓名：________性別________年齡________家庭住址：________
________(甲方)因生產工作需要，招用________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期為___年___個月，自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。 二、生產(工作)任務 1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到車間(部門)從事臨時性生產(工作)。 2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求： (1)__________________; (2)__________________。 三、勞動保護和勞動條件 甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。 四、工資、保險、福利和政治待遇 1.甲乙雙方根據臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為________; 2.由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費; 3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按有關規(guī)定辦理。 4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。 五、合同的解除 (一)在下列情況下，甲方可以解除合同： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為3個月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的; 3.乙方被依法追究刑事責任的; 4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。 (二)在下列情況下，乙方可以解除合同： 1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的; 2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的; 4.乙方經甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。 六、勞動紀律和獎懲 乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，保證完成生產任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。 七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項(略)
八、本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 九、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。 十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。 十一、本合同一式二份，經當?shù)貏趧有姓䴔C關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。 十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。 甲方：____(簽字蓋章) 乙方：____(簽字蓋章)
___年___月___日 ___年___月___日 鑒證人：_________年___月___日 勞鑒字( )第號 文書要點 對臨時工的管理是勞動管理的一項重要內容。全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招用的臨時工，正常是指使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性用工。招用臨時工應當由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。 特別提示 簽訂臨時工勞動合同應當注意的問題有： (1)企 業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用;確需從農村招用時，應報經設區(qū)的市或相當于設區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。 臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定，具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合 同中予以規(guī)定。 (2)合 同中應當明確，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終 結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期 滿，根據其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (3)臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過3個 月。在醫(yī)療期內其醫(yī)療待遇，應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費，傷病痊愈后，不能繼續(xù)從事原工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈 的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費;對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補 助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。各項費用的發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。 (4)要明確企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應當實行社會養(yǎng)老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。 (5)明確臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業(yè)場所必須在采取有效防護措施后，方可招用臨時工。企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規(guī)定。 (6)臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責管理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村;來自城鎮(zhèn)的由當?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記，并負責管理。在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
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