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醫(yī)藥公司員工培訓(xùn)
福建九州通8月份新員工培訓(xùn)方案
公司各部門:
為了讓新員工更好的融入公司環(huán)境,盡快的熟悉所在崗位的操作流程及公司相關(guān)管理制度,公司決定對2010年6-8月入司的新員工統(tǒng)一開展新員工培訓(xùn)工作。具體培訓(xùn)方案如下:
培訓(xùn)時間 課程 課時 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點
8月15日 (19:00—20:00) 軍訓(xùn)服裝發(fā)放、培訓(xùn)安排說明 1 吳愛林 S05多功能廳
8月16日 (8:00—12:00) 軍訓(xùn) 4 鄭三兵 行政辦公樓 廣場
8月17日 (8:00—12:00) 企業(yè)概況/企業(yè)文化/生活指南 4 黃佳玲 S05多功能廳
8月18日 (8:00—9:30)
九州通的物流概況
(含倉儲部考核方案)
1.5 楊俊 S05多功能廳
8月18日 (9:40—10:40) 安全管理知識 1 鄭三兵 S05多功能廳
8月18日 (10:50—11:50) 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 1 許文 S05多功能廳
8月19日 (8:00—9:00)
九州通的員工制度及員工
行為規(guī)范
1 王勝群 S05多功能廳
8月19日 (9:10—11:10) 職業(yè)禮儀與職業(yè)心態(tài) 2 豐茂 S05多功能廳
8月20日 (8:00—9:00) 員工獎懲制度 1 李明 S05多功能廳
8月20日 (9:10—11:10) 財務(wù)基本知識 2 彭文睿 S05多功能廳
8月21日 (8:00—9:30)
藥品基礎(chǔ)知識及相關(guān)
藥品管理法規(guī)
1.5 梁碧榮 S05多功能廳
8月21日 (9:40—11:40) 人力資源相關(guān)問題解析 2 時應(yīng)娟 S05多功能廳
待定 考試 1 吳愛林 S05多功能廳
待定 新員工座談會 1 公司領(lǐng)導(dǎo)及企管部領(lǐng)導(dǎo) 待定
六、考核方式
1、考核項目:日常表現(xiàn)、筆試考核、培訓(xùn)心得
2、成績構(gòu)成:最終成績=日常表現(xiàn)×20%+筆試考核×50%+培訓(xùn)心得×30%
3、日常表現(xiàn):
◆上課期間,積極回答問題或參加團隊活動,加2分/次。
◆上課期間(包括軍訓(xùn))遲到或早退扣 2分/次,曠課扣5分/次。
◆課堂上手機必須調(diào)成靜音或關(guān)機狀態(tài),鈴響扣5分/次,接聽電話扣10分/次。
◆嚴(yán)禁擾亂課堂秩序,出現(xiàn)扣10分/次。
4、 筆試考核:培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,組織新員工培訓(xùn)考試(考試形式為閉卷)。
5、培訓(xùn)心得:在培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)提交。
七、注意事項
1、新員工的最終考核成績,企管部直接通報給所在部門的責(zé)任人,并作為新員工轉(zhuǎn)正的考核依據(jù),在公司的宣傳欄公示。
2、對于培訓(xùn)最終成績低于60分的學(xué)員,將在培訓(xùn)結(jié)束后1周內(nèi)安排補考,補考不合格者將延期轉(zhuǎn)正。
3、根據(jù)學(xué)員的最終成績評“最具發(fā)展?jié)摿Κ劇比⒂枰元剟睢?/p>
附件:參訓(xùn)人員名單
福建九州通醫(yī)藥有限公司
企業(yè)管理部
二〇一〇年八月十一日
附件:參訓(xùn)人員名單
序號 姓名 部門 崗 位 序號 姓名 部門 崗 位
1 黃永樂 財務(wù)部 會計 12 付程 器械部 器械客戶崗
2 李超 信息部 網(wǎng)絡(luò)維護 13 徐培洪 物流管理部 物流系統(tǒng)支持崗
3 游麗影 辦公室 行政管理崗 14 高錦春 倉儲部 發(fā)貨員
4 黃國風(fēng) 信息部 網(wǎng)絡(luò)管理崗 15 王甜 倉儲部 發(fā)貨員
5 聶晶晶 辦公室 形象策劃崗 16 劉貞 倉儲部 發(fā)貨員
6 田凱 倉儲部 發(fā)貨員 17 張勤 倉儲部 發(fā)貨員
7 熊志青 倉儲部 發(fā)貨員 18 劉慧慧 倉儲部 發(fā)貨員
8 黃志巍 倉儲部 發(fā)貨員 19 李英 倉儲部 發(fā)貨員
9 郭志凡 中藥部 中藥發(fā)貨員 20 陳一夫 中藥部 中藥發(fā)貨員
10 黃穩(wěn) 中藥部 中藥發(fā)貨員 21 劉靖 物流管理部 物流運營支持崗
11 杜清梅 倉儲部 發(fā)貨員 22 張芳華 倉儲部 發(fā)貨員 。
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