合同期3年 試用期

勞動合同書

第

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甲方名稱：       上海鷹峰電子科技有限公司      單位性質(zhì)：   民營     員工編碼：                   電

話：   086-021-57845718   法定地址：   上海市松江區(qū)石湖蕩鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)唐明路

158號

乙方姓名：

性別：

電話：

身份證號碼：

郵編：           201604

現(xiàn)住址：

家庭地址：                                                      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章和本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲、乙雙方按照“合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。 一、合同類別及期限

第一條

甲、乙雙方商定，采取下列第  壹

種形式。

(一)有固定期限：本合同自

年

月

日起，至      年       月      日止，為期  叁  年。 (二)無固定期限：本合同自          年       月     日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 第二條  試用期的約定。試用期為  叁 個月，自      年    月     日起，至       年     月     日止。 第三條 試用期期滿前五個工作日內(nèi)，甲、乙雙方均有權(quán)通知對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。 第四條  公司錄用條件：

(一)身體健康狀況良好，無傳染病毒攜帶等不適宜參與工作的情況。 (二)無前科劣跡。 (三)有符合國家和本省市規(guī)定的各類合法有效的證件及用于辦理法定用工手續(xù)的材料。

(四)品行端正，無不良嗜好(如醺酒、賭博、吸毒等)，能與他人友好相處。 (五)符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應(yīng)聘時所填的自身信息資料。 二、工作內(nèi)容及工作時間 第五條  乙方的工作崗位為：___________部門擔(dān)任____________崗位(工種)工作。

第六條   (一) 乙方應(yīng)該按照所從事的崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 (二) 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。 第七條  乙方承認(rèn)并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第八條  甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假。 三、勞動報酬 第九條  甲方按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方正常工作時間的工資。 (一)按照甲方的工資制度，確定乙方試用期工資為 稅后￥10000 元/月，轉(zhuǎn)正工資為 稅后￥8300元/月+績效工資。工資內(nèi)容包括基本工資、績效工資(績效工資為浮動工資)等。  (二)乙方的個人所得稅及各項(xiàng)保險的個人部分由甲方代扣代繳。 (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)、獎懲記錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 (四)甲方每月  15

日發(fā)放乙方上一個月的薪資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方因遇不可抗力或資金流轉(zhuǎn)困難等特殊情形而需要延遲發(fā)放乙方當(dāng)月工資并已履行了協(xié)商和公示程序的，乙方應(yīng)當(dāng)表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支付。 (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 (七)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。 四、社會保險和福利待遇 第十條  合同期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定和上海市社會保險統(tǒng)籌政策，根據(jù)乙方戶籍等條件，為乙方辦理以下保險，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)承擔(dān)。 □  城鎮(zhèn)保險        □ 三險(外來人口) 第十一條  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條  乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故。 第十三條  甲方根據(jù)工作需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的培訓(xùn)，乙方必須參加。 第十四條  乙方在向甲方報到時應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如果乙方無法在甲方規(guī)定的時間補(bǔ)交或提供虛假證明或體檢不合格的，甲方可終止合同，合同視為未開始履行，且不生效。如果甲方事后發(fā)現(xiàn)乙方故意隱瞞身體情況的(尤其是該情況有影響他人健康或在工作中會影響自身健康狀況的)，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定中“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”處理。 六、勞動紀(jì)律

勞動合同書 第 1 頁 共 2 頁  第十五條  乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德與社會公德，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服務(wù)管理，按時完成工作任務(wù)。 第十六條  乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。 第十七條  乙方請事假、病假、婚喪假等，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行甲方的請假規(guī)章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲方按曠工處理。連續(xù)曠工三天(含三天)、月累計曠工五天(含五天)、年度累計曠工十天(含十天)者，甲方可按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定中“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”解除勞動關(guān)系。 第十八條  甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度和《員工手冊》對乙方進(jìn)行管理和獎懲。 第十九條  在下列之一的情況下，乙方應(yīng)無條件服從甲方的工作安排： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使公司資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備有其它設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)進(jìn)行，必須及時搶修的; (三)必須利用法定假日或休息日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; (四)非經(jīng)甲方同意，乙方不參加甲方根據(jù)上述情況而安排的工作，甲方可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度予以處罰。 七、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十條 勞動合同的履行和變更 (一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 (二)因種種情況發(fā)生，致使本合同無法履行或無法全面履行的，甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)或行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)按照修改后的規(guī)定作相應(yīng)變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第二十一條  勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;  3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方過錯致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (四)其它情形的解除和終止及相關(guān)處理，按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動爭議的調(diào)解和仲裁 第二十二條  甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 九、其他約定 第二十三條  雙方需要約定的其他條款，內(nèi)容可以包括但不僅限于：培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制等。 第二十四條  本合同依法解除或終止時，乙方須按甲方的規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行工作交接。包括但不僅限于：

(一)由乙方保管的物品等因遺失、損壞而須由乙方承擔(dān)的賠償。 (二)乙方在未辦妥終止或解除勞動合同的交接手續(xù)時，就擅自離開甲方并因此給甲方造成損失的賠償款。 (三)甲方有權(quán)直接從乙方的薪資中扣除有關(guān)賠償款或欠款。若款項(xiàng)不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據(jù)法律規(guī)定保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。 第二十五條  乙方確認(rèn) (一)本合同期內(nèi)，甲方向包括乙方在內(nèi)的全體員工發(fā)出的通知均以書面形式張貼于公司公告欄或公司通過培訓(xùn)傳達(dá)，甲方從通知之日起，即視為已將通知送達(dá)包括乙方在內(nèi)的全體員工。 (二)本合同期內(nèi)，甲方向乙方單獨(dú)發(fā)出的文件以乙方書面簽收為準(zhǔn)，若乙方拒絕簽收，則甲方有權(quán)將該文件張貼于公司公告欄，即視為已將該文件傳達(dá)乙方。 (三)本合同終止或解除后，甲方向乙方發(fā)任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即視為送達(dá)乙方。如果乙方地址變動，應(yīng)及時通知甲方，因未能及時通知甲方，導(dǎo)致甲方仍將有關(guān)通知、文件寄至原地址時，仍視為已將有關(guān)通知、文件送達(dá)。 十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。 十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或簽章生效。  甲方蓋章：                                           乙方簽名蓋章：                       簽名 法人代表或委托代理人：蓋章                   年    月    日                                            年    月    日。

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