員工被辭退

1、是不是勞務派遣不是公司怎么說就怎么算的：

(1)要看合同的實際內容：看合同中約定的是不是勞務派遣。

(2)還要看你妹妹是由哪個公司派遣、派遣公司是否具有符合這《勞動合同法》規(guī)定的相應資格，如果不具有相應資格、你妹妹又只是那個公司擅自作為派遣工使用的：應認定為是正式職工、而不是勞動派遣工。

(3)你妹妹的工作崗位是否符合勞務派遣崗位的約定。

(4)你妹妹如果是由那個公司“派遣”到公司的，勞務派遣合同無效，應當認定為直接勞動合同。

相關規(guī)定有：

①《勞動合同法》第五十七條：“【勞務派遣單位】應當依照公司法的有關規(guī)定設立，【注冊資本不得少于五十萬元�！俊�

②第六十六條：“【勞務派遣】一般【在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施】�！�

③第六十七條：“【用人單位不得】設立勞務派遣單位【向本單位或者所屬單位派遣勞動者】。 ”

④第五十八條：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”

⑤第五十九條：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任�！�

2、“卻說她一是勞務派遣二是還在上學(她中專畢業(yè),可還是在上夜大)屬于實習生,不給予賠償”：這是錯誤的。

你妹妹即使還在上夜大，夜大是利用業(yè)余時間學習，不是在校學生，已經是正常的勞動者，所簽的是勞動合同、不是實習合同，應按普通職工對待。

3、“不知道該單位應不應該給予補償?補償?shù)臉藴适鞘裁?”：你妹妹應和其他人一樣得到補償金，至于補償標準，樓上已有，不用再說。

4、“勞務派遣的員工解除合同時是用人單位負責還是派遣單位負責呢?”：如果是正式、合法的勞務派遣合同，你妹妹的補償金應由派遣單位負責。但我看你妹妹的合同不應是派遣合同。

5、“她去該單位屬于勞動派遣,那誰來支付這些補償金呢?現(xiàn)在其他人都是正式職工由該單位直接給補償,可是她屬于派遣,就可以以此為由不給嗎?”：不能不給。

建議：

(1)讓你妹妹和公司要合同，看看是勞動合同還是勞務派遣合同，如果是勞務派遣合同看看是否符合法律規(guī)定：不符合法律規(guī)定的要求公司按勞動合同和其他職工一樣給予補償。

(2)如果公司不給合同：可以到當?shù)貏趧硬块T舉報。

(3)如果確實你妹妹的合同不符合法律規(guī)定的勞務派遣情形、公司又拒不按其他職工的標準給予你妹妹補償金：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報、或是提起勞動仲裁、仲裁后不服的可以到法院起訴，但是：要考慮一下補償金可以拿到多少、與訴訟或仲裁的成本相比是否合算：既然是朋友的公司，最好是把法律規(guī)定給他們講清楚后協(xié)商解決。

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