一年合同試用期多長(zhǎng)

兩年半的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為多長(zhǎng)? 李鴻逋是新畢業(yè)的大學(xué)生，2006年1月應(yīng)聘到一家高薪技術(shù)企業(yè)工作。由于該企業(yè)可以解決北京市的戶(hù)口問(wèn)題，因而求職者趨之若鶩。最后公司百里挑一選中了李鴻逋，李鴻逋很高興的與單位簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期限為期兩年半，試用期為半年。試用期工資為1200元錢(qián)每月，試用期過(guò)后正式工資為3000元錢(qián)每月。李鴻逋初時(shí)覺(jué)得很高興，后來(lái)了解一些法律知識(shí)后，總覺(jué)得公司對(duì)自己不公平。但咨詢(xún)過(guò)好幾個(gè)律師，都說(shuō)公司的行為不違法。

【義賢專(zhuān)家律師評(píng)析】：這些律師的說(shuō)法是有道理的。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的試用期在兩年以下的有明確規(guī)定，對(duì)于兩年以上的，只規(guī)定了最上限即不得超過(guò)六個(gè)月。因此有些用人單位有意在勞動(dòng)合同期間最大程度的延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。案例中李鴻逋與單位之間的勞動(dòng)合同就屬于這種情況。根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”，如果李鴻逋與單位簽訂勞動(dòng)合同是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，那用人單位的行為就是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李鴻逋的勞動(dòng)合同還有一處也是違法的，李鴻逋的試用期工資只有1200元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)合同約定的正式工期間的工資3000元的80%，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位支付給李鴻逋的試用期的工資不應(yīng)低于2400元。 相關(guān)法律、法規(guī)--北京義賢律師事務(wù)所專(zhuān)家律師友情提示： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。   用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、《勞動(dòng)合同法》(2007年6月29日) 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者(北京義賢律師事務(wù)所熱情邀您加入咨詢(xún)交流QQ群：173265467)在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

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2  3、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(1996年10月31日) 3、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 4、用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 4、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(2001-12-24) 第十六條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。    試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。    第十七條 勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。    勞動(dòng)(北京義賢律師事務(wù)所新浪微博：@義賢律師事務(wù)所)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。    續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 5、《上海市勞動(dòng)合同條例》(2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)) 第十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。   勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 6、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(1995年4月7日) 第十五條 勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以?xún)?nèi)的，可不實(shí)行試用期。 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。 重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，可不實(shí)行試用期。 7、《吉林省勞動(dòng)合同管理辦法》(1997-9-4) 第十四條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行：    (一)勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下(含6個(gè)月)的，試用期不得超過(guò)15日;    (二)勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，1年以下(含1年)的，試用期不得超過(guò)30日;    (三)勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下(含2年)的，試用期不得超過(guò)60日;    (四)勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。     第十五條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定有學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期的，試用期包括在學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)。(文章來(lái)源：北京義賢律師事務(wù)所)。

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