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關(guān)于考勤制度
領(lǐng)導(dǎo)開會又強調(diào)考勤制度了，說公司的規(guī)章制度就像一紙空文，職工自由散漫，部門領(lǐng)導(dǎo)不嚴格考核，怕得罪人等等。聲明從09年開始，從上到下，要嚴加管理!
考勤制度，可以說是單位的老大難了。
開始是各部門填考勤表，上班來自己在一張考勤表上劃對鉤，每天如此，月底交到組織部門核定出勤天數(shù)。這樣做有個缺點，某人幾天沒來上班，等到上班后他可以補劃對鉤，到月底照樣是全勤。
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過深思熟慮，又想出來一個新點子，每天一張簽到表，放在單位門口的傳達室，必須本人簽字，上班鈴聲一響，組織部就把簽到表收走，等到月底，各部門的考勤表和組織部門掌握的簽到表要統(tǒng)一，如有病假事假，按照規(guī)章制度扣發(fā)工資獎金。如此辦法試行了兩年，收效甚微，該遵守制度的仍舊遵守制度，自由散漫的照舊自由散漫，大不了讓別人代簽嘛。到月底各部門上報組織部的考勤表仍是滿勤，根本與組織部掌握的簽到表對不上，結(jié)果仍是一分錢不扣。
今天開會，大家你一言我一語，有的說領(lǐng)導(dǎo)每天早晨站在門口監(jiān)督，專門逮那些遲到早退的;有的說買個打卡機，上下班有據(jù)可查;有的說干脆買個能識別指紋的考勤機器，這樣別人就不能代替了。有人說了，專管遲到早退有什么用呢?他可以按時來按時走，中間就不能出去嗎?出去看兩場電影回來，什么事都不耽誤!有的領(lǐng)導(dǎo)說了，為什么自由散漫?是因為活兒少人多。可各個科室最多三個人，大部分科室都是兩個人，再裁員，就沒人了!
關(guān)于考勤的規(guī)章制度，公司年年重申，年年出新招，但效果就是不明顯。厚道的勤勤懇懇，任勞任怨;�；恼諛尤齑螋~兩天曬網(wǎng)外加遲到早退。制度不能落實，根源在哪里呢?其實很簡單，在人!該激勵的不激勵，該處罰的不處罰!話又說回來，能處罰誰呢?記得有位老部長說過一句話：“能處罰誰?摸摸哪個腦袋都夠‘硬’!”是啊，那些吊兒郎當耍滑的主兒，哪一個不是有門子有路子的?后面關(guān)著一大堆面子人情，處罰誰都得先思量思量，思量到最后，還是網(wǎng)開一面，誰愿意得罪人哪?對那些“門子路子”都網(wǎng)開一面了，那些沒門子沒路子平時勤勤懇懇工作的員工，偶爾的病假事假當然也不好意思按原則處理了。
呵呵，小小考勤，可是難壞了領(lǐng)導(dǎo)!
(開會回來，悄悄囑咐部門同事，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注考勤了，千萬別頂風作案。俗話說的好，不打勤的不打懶的，專打那些沒長眼的嘛。)。
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