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勞動(dòng)法規(guī)定試用期合同
勞動(dòng)試用期 新勞動(dòng)法試用期規(guī)定 勞動(dòng)試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位為了互相了解和考察依法約定的特定時(shí)間段，在這一段時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)法分別賦予用人單位和勞動(dòng)者特別的權(quán)利。北京勞動(dòng)律師沈斌倜今天就試用期常見(jiàn)的8個(gè)問(wèn)題，與大家探討一下： 單位可以隨意約定試用期嗎? 不可以。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限和相應(yīng)的試用期期限，見(jiàn)下表：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不得約定使用期 3個(gè)月以下的勞動(dòng)合同 不得約定使用期 3個(gè)月以上1年以下的 試用期不得超過(guò)1個(gè)月 1年以上3年以下的 試用期不得超過(guò)2個(gè)月
3年以上的 試用期不得超過(guò)6個(gè)月 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 試用期不得超過(guò)6個(gè)月 試用期內(nèi)單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎? 新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的才能解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，違法解除應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定制度雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。 試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。不用承擔(dān)賠償責(zé)任。 可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動(dòng)合同嗎? 招聘員工時(shí)，企業(yè)為了占主動(dòng)，可能會(huì)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，要求先與員工簽訂試用合同，試用合格以后再簽訂勞動(dòng)合同。這種做法是違反法律規(guī)定的，很可能將自己套牢。法律規(guī)定：用人單位僅僅與勞動(dòng)者簽訂使用期合同的，試用期合同不成立，試用期合同視為勞動(dòng)合同。 用人單位可以對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者多次約定試用期嗎? 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即便是該員工離開單位以后回來(lái)繼續(xù)上班，仍然不允許再次約定試用期。
試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長(zhǎng)試用期嗎? 試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長(zhǎng)試用期。 試用期勞動(dòng)者考核不合格單位可以解除勞動(dòng)合同嗎? 在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動(dòng)者。但是企業(yè)存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時(shí)辭退。而實(shí)際上，如果錄用條件中沒(méi)有包括考核合格這一項(xiàng)，用人單位是無(wú)法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動(dòng)者的。沈斌倜律師提醒用人單位，如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留勞動(dòng)關(guān)系，一定要把考核合格作為錄用條件寫入員工手冊(cè)或者勞動(dòng)合同當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。沈斌倜律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果單位沒(méi)有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并向您，后以試用期考核不合格而與您解除勞動(dòng)合同是違法的，您可以提出異議。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的法定程序： 企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件： 1、 人單位存在有錄用條件的表述; 2、 錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示; 3、 有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件; 4、 解除行為在試用期屆滿之前做出; 5、 解除通知書在試用期屆滿之前送達(dá)勞動(dòng)者。
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