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僅僅簽訂試用期合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，僅僅約定試用期合法嗎?本人于11年10月3日在用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，口頭協(xié)議試用期1個(gè)月，試用期間底薪900元外加提成。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，在工作中無(wú)不良表現(xiàn)，用人單位于10月23日口頭通知我他們的工資待遇和之前的有所出入辭退我,讓我另謀高就，請(qǐng)問(wèn)像這樣的情況從哪幾個(gè)方面索賠
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，僅僅約定試用期三個(gè)月，這樣合法嗎?
發(fā)布者:lvask 2009-02-25 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (3)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，僅僅約定試用期合法嗎?本人于11年10月3日在用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，口頭協(xié)議試用期1個(gè)月，試用期間底薪900元外加提成。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，在工作中無(wú)不良表現(xiàn)，用人單位于10月23日口頭通知我他們的工資待遇和之前的有所出入辭退我,讓我另謀高就，請(qǐng)問(wèn)像這樣的情況從哪幾個(gè)方面索賠
發(fā)布者:nOg3466 2011-10-29 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (1)
我和公司首次簽訂的勞動(dòng)合同是三年,無(wú)試用期,第二次簽訂勞動(dòng)合同是一年,卻有兩個(gè)月的試用期,這合法嗎?
第二次簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣靖牧斯久Q(chēng)和法人,所以才簽訂了第二次勞動(dòng)合同.第一次簽訂的合同,已工作了6個(gè)多月了.
發(fā)布者:JANEloue 2009-08-22 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (1)
本人今年3月到公司，當(dāng)初沒(méi)簽訂協(xié)議或合同，我從6月開(kāi)始就提出過(guò)申請(qǐng)(口頭的)一直沒(méi)回復(fù)，工資是由經(jīng)銷(xiāo)商代發(fā)的。我該如何維護(hù)我的權(quán)益，要求公司與我簽訂勞動(dòng)合同?
發(fā)布者:hailinger 2010-11-23 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (2)
我是在一家賣(mài)家私的店做導(dǎo)購(gòu)員的,我從2010年6月29號(hào)到公司面試的,當(dāng)時(shí)他們說(shuō)3天試工合格了就可以試用期,沒(méi)有說(shuō)試用期多久,他們公司的試用期工資是底薪1400加提成,正式員工為1600加提成,新員工在一個(gè)月內(nèi)個(gè)人開(kāi)單總金額為7萬(wàn)可以轉(zhuǎn)為正式員工,或者在倆個(gè)月內(nèi)個(gè)人開(kāi)單總金額為10萬(wàn)也可以轉(zhuǎn)為正式員工,我在7月份沒(méi)做到7萬(wàn),到八,九月份倆個(gè)月也沒(méi)做到10萬(wàn),當(dāng)時(shí)老板也沒(méi)有說(shuō)我合不合格,工資我一直是拿試用期的底薪1400,當(dāng)時(shí)我們店里的每個(gè)月的平均總業(yè)績(jī)也才10萬(wàn)多,因?yàn)樯庹娴暮艿?這...
發(fā)布者:菲KK0810 2010-10-26 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (4)
我從今年5月中旬進(jìn)的公司，當(dāng)時(shí)是辦了入職手續(xù)，但至今已9月底仍未簽訂正式勞動(dòng)合同。期間連續(xù)2個(gè)月無(wú)休息，都在加班。至今在職，但有意向離職，有以下幾個(gè)問(wèn)題： 1、除了可以要求公司支付雙倍工資、加班費(fèi)及補(bǔ)繳社保外，還有什么補(bǔ)償?shù)? 2、加班費(fèi)、雙倍工資及社保，是直接向公司要求還是向仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁?流程是怎樣的? 3、勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付雙倍工資，我至今已試用4個(gè)多月，雙倍工資是從滿一個(gè)月算起還是直接算4個(gè)月? 4、...
發(fā)布者:czj303 2010-09-24 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (2)
事件要點(diǎn)： 1、我于今年5月12日入職某企業(yè)，當(dāng)時(shí)簽訂了兩個(gè)月的試用期協(xié)議，于7月11日到期，約定了試用期工資為1800元/月，職位是行政人事助理，試用期滿后，經(jīng)甲方(公司)認(rèn)可，甲乙雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、協(xié)議沒(méi)有約定勞動(dòng)時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等等。公司周六正常上班，沒(méi)有安排補(bǔ)休。 3、7月27日，公司通知我試用不合格，要我可以馬上離開(kāi)或者做到7月底。我做到7月30日完。 4、經(jīng)咨詢市勞動(dòng)監(jiān)察科，得到答復(fù)是：A、公司應(yīng)付7月12日起的雙倍工資;B、公司應(yīng)付周六上班的雙倍加...
試用期公司沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同 至今有4個(gè)半月，公司說(shuō)要減員把我辭退，叫我3天內(nèi)把工作交接給別人，請(qǐng)問(wèn) 我都可以獲取哪些權(quán)益，怎么去維權(quán) 我能提出辭職嗎?郵箱http://emrowgh.com
發(fā)布者:toobbo 2010-04-29 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (2)
我今年3月到一家企業(yè)上班，該企業(yè)答應(yīng)與我簽訂勞動(dòng)合同，不過(guò)得經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期。所以就只跟我簽訂了一份3個(gè)月“試用期勞動(dòng)合同”試用期薪資比轉(zhuǎn)正后少500.而沒(méi)有附加的勞動(dòng)合同。然后最近學(xué)習(xí)了點(diǎn)勞動(dòng)法，發(fā)現(xiàn)只簽訂試用期合同是不具備法律效應(yīng)的，請(qǐng)問(wèn)是嗎?我應(yīng)該怎么跟企業(yè)溝通? 而且試用期合同有些規(guī)定我覺(jué)得莫名其妙，就是“試用期15天離職的，沒(méi)有工資。15-30天離職的只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。離職需提前一星期書(shū)面形式提出。”如果單純這份試用期勞動(dòng)合同的話，我的權(quán)益是...
發(fā)布者:黃家順 2010-04-04 狀態(tài):已解決 回復(fù) (4)
我是10.3.3進(jìn)廠并同是簽訂了三年勞動(dòng)合同，公司主管現(xiàn)在3.15通知我走人。請(qǐng)問(wèn)向這樣的問(wèn)題我可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎?(試用期是三到六個(gè)月)
發(fā)布者:劉其釗 2010-03-15 狀態(tài):已過(guò)期 回復(fù) (2) 。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索僅僅簽訂試用期合同。
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