試用期沒簽訂合同

勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴�？梢訦I喔

1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資

3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個

法律依據(jù)

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

先試用后簽合同是違法的，但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時注明：合同期內(nèi)已包含試用期勉強可以接受。但《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月;勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同還需證明勞動者不符合錄用條件。

因此，單位的解釋是不合法的;試用期間未超過1周的病休，應(yīng)按試用工資的70%發(fā)放病假工資;至于是否可就未簽訂試用合同，申請仲裁，答復(fù)是可以的，但似無必要，仲裁成本(預(yù)付仲裁費、2個月的仲裁周期、單位再故意拖拖你，提起訴訟，一、二審至少要耗時一年以上)太高，得不償失。

需要提醒注意的是，有些單位認為加長試用期，然后在試用期到來前，以莫須有的理由提出解除合同，這種例子并不少見。應(yīng)多加注意。

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