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電廠考勤制度

為進(jìn)一步落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，調(diào)動全體員工安全生產(chǎn)積極性，提高安全生產(chǎn)水平，確保人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全，確保華能XXXXXXXXX電廠實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期運(yùn)行、完成節(jié)能降耗目標(biāo)、達(dá)到一流電廠的管理水平。根據(jù)中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(試行)、集團(tuán)公司《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究及處罰辦法》(試行)、華能海南發(fā)電股份公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》，結(jié)合華能XXXXXXXXX電廠的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。本條例適用于生產(chǎn)部門和生產(chǎn)相關(guān)部門，包括物資、計劃、保衛(wèi)、消防等，所有部門應(yīng)圍繞安全生產(chǎn)開展工作，一切以安全文明生產(chǎn)為主。若因非生產(chǎn)部門的原因影響安全生產(chǎn)，以本考核細(xì)則為準(zhǔn)繩考核責(zé)任部門。

電廠考勤制度

1主題內(nèi)容和適用范圍:

1.1 本細(xì)則規(guī)定了華能XXXXXXXXX電廠生產(chǎn)目標(biāo)及考核獎懲辦法，是華能XXXXXXXXX電廠對各部門和員工進(jìn)行生產(chǎn)考核的主要依據(jù)。

1.2 本細(xì)則適用于華能XXXXXXXXX電廠的生產(chǎn)管理。涉及上級文件的相關(guān)條款按上級文件執(zhí)行，以華能集團(tuán)公司和華能海南發(fā)電公司的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)繩。

1.3 本規(guī)定適用于華能XXXXXXXXX電廠各部門、全體員工以及外聘、外借、調(diào)試、試驗(yàn)、實(shí)習(xí)等臨時人員，在廠外包工程單位及其工作人員。

2 總則

2.1華能XXXXXXXXX電廠實(shí)行生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，對達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)的單位和個人給予表彰和獎勵;對發(fā)生安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任事故、不能完成規(guī)定生產(chǎn)任務(wù)的單位和責(zé)任人給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

2.2 生產(chǎn)管理實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，生產(chǎn)獎懲貫徹分級管理、以責(zé)論處及獎罰對應(yīng)的原則。生產(chǎn)獎懲和生產(chǎn)目標(biāo)、生產(chǎn)責(zé)任制掛鉤，做到責(zé)權(quán)對應(yīng)，有獎有懲。

2.3 為保證安全生產(chǎn)，對生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)及專項(xiàng)生產(chǎn)工作，采取針對性獎懲辦法，依據(jù)有關(guān)的規(guī)定制定的針對性獎懲臨時規(guī)定，也納入生產(chǎn)獎懲之中。

2 2.4 各部門的內(nèi)部生產(chǎn)獎懲處罰辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定，各部門的內(nèi)部生產(chǎn)獎懲處罰辦法與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 3 獎勵:

3.1 安全目標(biāo)獎華能XXXXXXXXX電廠的安全生產(chǎn)目標(biāo)如下：

3.1.1 不發(fā)生人身死亡事故;

3.1.2 不發(fā)生重大及以上設(shè)備事故;

3.1.3 不發(fā)生人為誤操作事故;

3.1.4 不發(fā)生重大火災(zāi)事故;

3.1.5 不發(fā)生本企業(yè)負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故;

3.1.6 不發(fā)生重大環(huán)境污染事故;

3.1.7 不發(fā)生垮壩及水淹廠房事故; XXXX電廠根據(jù)以上目標(biāo)與部門簽訂年度“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，明確以上安全生產(chǎn)目標(biāo)。各電廠應(yīng)根據(jù)公司與電廠簽訂的“安全生產(chǎn)責(zé)任書”層層分解，責(zé)任落實(shí)到人，并制定相應(yīng)的獎懲辦法，保證安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。依據(jù)生產(chǎn)廠長與有關(guān)部門簽訂的“安全目標(biāo)責(zé)任書”條款，經(jīng)考核后，按其規(guī)定對有關(guān)部門予以獎勵。

3.2 安全生產(chǎn)先進(jìn)獎

3.2.1 開展生產(chǎn)班組無違章活動，對實(shí)現(xiàn)全年無違章的班組(值)，每季度由XXXX電廠安全生產(chǎn)委員會給予表彰和獎勵。

3.2.2 每年進(jìn)行一次安全管理標(biāo)準(zhǔn)化星級班組、星級個人的評選活動，由XXXX電廠安全生產(chǎn)委員會給予表彰和獎勵。 3.3 長周期安全獎

3.3.1 XXXX電廠實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)100天，根據(jù)情況，由廠安委會對全體員工進(jìn)行獎勵。每實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)100天,獎勵一次。 3.3.2 班組或?qū)I(yè)所轄設(shè)備100天無異常停運(yùn)，設(shè)備完好率100%，獎勵檢修班組2000元，獎勵運(yùn)行班組2000元，獎勵燃環(huán)部班組1000元。 3.3.3 個人所管轄設(shè)備實(shí)現(xiàn)100天無異常停運(yùn)，設(shè)備完好率100%，獎勵檢修個人500元。

3.3.4 實(shí)現(xiàn)單臺機(jī)組連續(xù)安全運(yùn)行150天，獎勵生產(chǎn)部門50000元。

3.3.4 保質(zhì)保量保安全完成計劃檢修，機(jī)組比計劃時間提前并網(wǎng)，大修提前一周，小修

提前3天，獎勵生產(chǎn)部門50000元。

3.3.5 機(jī)組小修后連續(xù)安全運(yùn)行100天以上，獎勵生產(chǎn)部門50000元;中修和大修后連續(xù)安全運(yùn)行100天以上，獎勵生產(chǎn)部門80000元。

3.3.6 千次操作無差錯獎：每千次操作無差錯獎每項(xiàng)獎勵25元。

3.3.7 百次辦理工作票無差錯獎：每辦理百張工作票無差錯獎勵200元。

3.3.8 環(huán)保節(jié)能獎：積極倡導(dǎo)合理化建議,推動節(jié)能環(huán)保技術(shù)措施的實(shí)施，有效降低機(jī)組節(jié)能指標(biāo)，經(jīng)廠節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定，給予獎勵。職工合理化建議實(shí)施后使廠用電率每降低0.5%，獎勵2000元。機(jī)組煤耗率每降低0.5克，獎勵2000元。全廠發(fā)電水耗每降低5%，獎勵2000元。合理組織啟停機(jī)，合理組織燃燒，油耗低于全年平均值10噸，獎勵2000元。

3.3.9 優(yōu)秀管理獎：組織管理有效, 生產(chǎn)部門全年工作完成較好，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，獎勵部門主任5000元，副主任3000元，部門專工每人1000元。

3.4 安全特殊貢獻(xiàn)獎

3.4.1凡發(fā)生各類貢獻(xiàn)的，部門、班組應(yīng)在部門和班組會議上進(jìn)行表揚(yáng)，廠部利用張榜或簡報進(jìn)行表揚(yáng)。

3.4.2 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)由部門填寫申請單(格式見附件)，報安生部經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批后嘉獎。一級貢獻(xiàn)獎勵2000元，二級貢獻(xiàn)獎勵500元，三級貢獻(xiàn)獎勵200元。

3.4.3安全貢獻(xiàn)獎實(shí)行分類獎勵

3.4.3.1 一級貢獻(xiàn):

3.4.3.1.1 及時發(fā)現(xiàn)重大隱性缺陷，果斷正確處理，避免或防止重大設(shè)備事故或惡性事故的發(fā)生。

3.4.3.1.2 主動及時消除可能造成設(shè)備重大事故的設(shè)備重大缺陷，取得顯著成果。

3.4.3.1.3 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對嚴(yán)重違章、違章指揮、冒險作業(yè)等行為及時制止，防止了人身重大傷亡和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。

3.4.3.1.4 在防汛、抗災(zāi)搶險、防火、滅火中，積極搶救國家財產(chǎn)和人民生命，作出重大貢獻(xiàn)的。

3.4.3.2 二級貢獻(xiàn)

3.4.3.2.1 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，認(rèn)真檢查運(yùn)行設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)重大隱患，或主動積極消除發(fā)供電主要設(shè)備、主要輔助設(shè)備等隱患缺陷，避免了事故或一類障礙的發(fā)生。

3.4.3.2.2 及時制止了電氣誤操作，或阻止誤停、誤送主要設(shè)備電源，或熱機(jī)系統(tǒng)輔機(jī)

4 誤操作，防止了事故的發(fā)生。

3.4.3.2.3 及時制止違章指揮、違章作業(yè)、避免了人身重傷事故或設(shè)備損壞事故的發(fā)生。

3.4.3.2.4 發(fā)現(xiàn)有人受傷或觸電，及時進(jìn)行搶救，使受傷者獲救，或減少傷害程度。

3.4.3.2.5 及時發(fā)現(xiàn)火警，正確及時報警，或撲滅初起火警，防止了火災(zāi)擴(kuò)大。

3.4.3.2.6 在安全生產(chǎn)、改善員工勞動條件的有關(guān)工作中，積極想方設(shè)法，改善勞動保護(hù)，治理塵毒危害，防止職業(yè)病等，提出切實(shí)可行的合理化建議，經(jīng)鑒定確有成效的。

3.4.3.3 三級貢獻(xiàn)

3.4.3.3.1 巡回檢查或設(shè)備主人活動中，發(fā)現(xiàn)主要發(fā)供電主要設(shè)備或主要輔助設(shè)備有較大隱患，避免了二類障礙的發(fā)生。

3.4.3.3.2 主動積極消除發(fā)供電主要設(shè)備、主要輔助設(shè)備等隱患缺陷，避免了二類障礙的發(fā)生。

3.4.3.3.3 及時制止違章作業(yè)、違章指揮，避免了人身輕傷、二類障礙的發(fā)生。

3.4.3.3.4 及時發(fā)現(xiàn)工作票中安全措施有嚴(yán)重錯誤，防止了由于安全措施執(zhí)行錯誤，避免了事故的發(fā)生。

3.4.3.3.5 在防汛、抗災(zāi)搶險、防火、滅火等工作中，表現(xiàn)較好，并有較大貢獻(xiàn)的。

3.5缺陷獎:

3.5.1重大缺陷獎：檢修、運(yùn)行人員發(fā)現(xiàn)的缺陷，經(jīng)安生部核實(shí)缺陷內(nèi)容的真實(shí)性和必要性。確認(rèn)所提缺陷真實(shí)存在且性質(zhì)定位準(zhǔn)確后，由安生部向廠部提出嘉獎建議。缺陷性質(zhì)及獎勵金額如下：一類缺陷：缺陷可導(dǎo)致機(jī)組非停、中斷機(jī)組168h試運(yùn)、試運(yùn)階段損壞主設(shè)備。獎勵2000元。二類缺陷：缺陷可導(dǎo)致機(jī)組重要輔機(jī)在試用(試轉(zhuǎn))階段損壞、168階段甩負(fù)荷大于50%。獎勵500元。三類缺陷：缺陷可導(dǎo)致設(shè)備損壞(經(jīng)濟(jì)損失1—5萬元)。獎勵200元。一般缺陷：缺陷可導(dǎo)致機(jī)組不能穩(wěn)定滿負(fù)荷運(yùn)行,但可在運(yùn)行中消除缺陷。獎勵100元。

3.5.2缺陷數(shù)量獎:

3.5.2.1為鼓勵生產(chǎn)員工對生產(chǎn)缺陷提出的積極性，保證巡檢質(zhì)量和消缺效果。根據(jù)生產(chǎn)員工登錄的有效工單的數(shù)量，每月實(shí)行評比，對各專業(yè)缺陷數(shù)量提出最多的員工給予500元的獎勵。(有效工單:經(jīng)檢修人員與運(yùn)行值長共同確認(rèn)、并實(shí)現(xiàn)缺陷處理流程的工單)。

3.5.2.2 所有有效缺陷工單，每條工單嘉獎2元，每季度結(jié)算一次，由各部門根據(jù)MIS系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)提報，安生部審核。

4 考核

4.1 安全生產(chǎn)考核

4.1.1 處罰原則安全處罰貫徹“以責(zé)論處”的原則。安全處罰需在相應(yīng)的安全分析會上討論，履行相應(yīng)批準(zhǔn)手續(xù)后執(zhí)行并進(jìn)行通報。安全生產(chǎn)對問題發(fā)生部門的種類有警告、責(zé)令限期改正;對問題發(fā)生部門的主要領(lǐng)導(dǎo)處罰的種類有警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職和解聘。對安全問題的主要責(zé)任人的處罰種類有：罰款、警告、記過、記大過、待崗學(xué)習(xí)、開除留用查看、開除。

4.1.2 發(fā)生重大及以上人身和設(shè)備事故，一次事故造成企業(yè)員工3人以上死亡，或10人以上重傷，或1000萬元以上經(jīng)濟(jì)損失，或重大火災(zāi)和環(huán)境污染的，按以下規(guī)定予以處罰：

4.1.2.1每位職工扣罰一個月獎金，責(zé)任者所在部門扣罰三個月獎金;

4.1.2.2對主要責(zé)任人給予開除留用查看處分;

4.1.2.3對次要責(zé)任人和和擴(kuò)大責(zé)任者給予待崗學(xué)習(xí)一年處分;

4.1.2.4對責(zé)任者所在部門領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)負(fù)責(zé)人給予行政降級處分至撤職處分。

4.1.3 發(fā)生3人以下重傷事故，一般設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染事故，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)部門和人員給予如下處罰：

4.1.3.1責(zé)任部門職工扣罰一個月獎金;

4.1.3.2對主要責(zé)任者給予待崗學(xué)習(xí)6個月;

4.1.3.3對次要責(zé)任者給予待崗學(xué)習(xí)3個月;

4.1.3.4對責(zé)任部門各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員處罰3000元;

4.1.3.5對責(zé)任部門處罰50000元。

4.1.4對性質(zhì)特別嚴(yán)重的未遂事件，經(jīng)廠安委會認(rèn)定為惡性未遂事故。對有關(guān)人員作如下處罰：

4.1.4.1 對主要責(zé)任者罰3000元，情節(jié)嚴(yán)重的給予待崗培訓(xùn)3個月的處罰。

4.1.4.2 對次要責(zé)任者罰2000元，情節(jié)嚴(yán)重的給予待崗培訓(xùn)1個月的處罰。

4.1.4.3 對相關(guān)責(zé)任者罰1000元。

4.1.4.4對責(zé)任部門各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員視情節(jié)處罰1000~1500元。

4.1.4.5 對責(zé)任部門處罰50000元。

4.1.10 發(fā)生一類障礙，對責(zé)任部門和人員給予如下處分：

4.1.10.1對主要責(zé)任者給予待崗3個月;

4.1.10.2對次要責(zé)任者給予待崗1個月;

4.1.10.3對責(zé)任部門各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員視情節(jié)處罰2000元;

4.1.10.4對責(zé)任部門處罰30000元;

4.1.10.5相關(guān)責(zé)任人由部門做出處理。

4.1.11 對二類障礙的處罰每次處罰1000元，涉及多個部門的按責(zé)任比例分?jǐn)偅纸獾较嚓P(guān)責(zé)任人。

4.1.12 對異常的處罰每次處罰600元，涉及多個部門的按責(zé)任比例分?jǐn)�，分解到相關(guān)責(zé)任人。

4.1.13 對未遂的處罰每次處罰500元，涉及多個部門的按責(zé)任比例分?jǐn)�，分解到相關(guān)責(zé)任人。

4.1.14 對違章的處罰

4.1.14.1發(fā)生嚴(yán)重違章者，對責(zé)任部門處罰1000元/人次。

4.1.14.2發(fā)生一般違章者，對責(zé)任部門處罰200元/人次。

4.1.15 其他處罰

4.1.15.1 外包工程發(fā)生中斷安全紀(jì)錄及事故，若我方負(fù)主要責(zé)任，按同等責(zé)任對責(zé)任部門處罰;若我方負(fù)50%以下責(zé)任或管理不到位，處罰責(zé)任部門600元。

4.1.15.2 發(fā)生各類不安全事件，不按規(guī)定進(jìn)行報送的，每逾期一天扣責(zé)任部門100元。各類安全整改通知，安全學(xué)習(xí)回執(zhí)單，逾期不按要求進(jìn)行書面反饋的，每逾期一天扣責(zé)任部門100元。若耽誤上報政府部門、上級公司，視上級處罰情況另加處罰。

4.1.15.3 無故不組織或參加安全教育和培訓(xùn)、安全會議、各類安全檢查以及各類安全活動的，每少一次，扣責(zé)任部門100元。 4.2 生產(chǎn)管理考核

4.2.1燃料管理考核

4.2.1.1燃料采購

4.2.1.1.1庫存煤量低于最低極限，沒有及時溝通上報，扣500元;

4.2.1.1.2監(jiān)督不力，使劣質(zhì)煤、摻雜使假煤入廠，扣1500元;

4.2.1.1.3出現(xiàn)虧油現(xiàn)象，扣300元/噸。

4.2.1.2燃料采制化

4.2.1.2.1入廠、入爐煤(油)采制化不符合要求，每發(fā)生一次扣200元;

4.2.1.2.2 入場煤水尺檢測出現(xiàn)誤差，每發(fā)生一次扣200元;

4.2.1.2.3采制化設(shè)備沒有按規(guī)定進(jìn)行校驗(yàn)，每發(fā)生一次扣100元。

4.2.1.3檢斤、采制化設(shè)備管理

4.2.1.3.1由于人員操作不當(dāng)造成設(shè)備故障，每發(fā)生一次扣100元。