建筑單位考勤制度

第一條 員工必須嚴(yán)格按單位作息時(shí)間上下班，禁止遲到、早退、曠工。

1、上班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間6分鐘至30分鐘為遲到;

2、上班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間30分鐘按曠工半日處理;

3、提前時(shí)間在30分鐘以內(nèi)下班者為早退;

4、提前時(shí)間超過30分鐘下班者按曠工半日處理。

第二條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須申明外出原因及返回單位時(shí)間，科員半天內(nèi)外出由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，半天(含半天)以上由行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人外出一律由行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三條 員工除婚喪假、探親假、產(chǎn)休假、公休假外，一般情況不得請(qǐng)假，確有事需請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天(含半天)以上經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假程序?yàn)橹鸺?jí)審批，科員先向科長(zhǎng)(主任)提出申請(qǐng)，同意后再由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，最后由行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于事假必須要有充足的理由，對(duì)于病假必須要出具正規(guī)醫(yī)院的證明。請(qǐng)假必須采用書面形式，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

第四條 在冊(cè)員工請(qǐng)病、事假，以其當(dāng)月活動(dòng)工資除以21.5天為休病假、事假壹天的扣減工資標(biāo)準(zhǔn)。半天以內(nèi)，扣半天工資，達(dá)到一天，扣一天工資，如此類推。單位聘用臨時(shí)工請(qǐng)病、事假，以其當(dāng)月工資總額減300元后為基數(shù)(除以21.5天)為休病、事假壹天的扣減工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 在冊(cè)員工壹月累計(jì)曠工在五天內(nèi)，以其當(dāng)月工資總額除以21.5天為曠工壹天的扣減工資標(biāo)準(zhǔn);壹月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天以上者，當(dāng)月按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。曠工員工除按本條款扣減工資外，應(yīng)按單位制定的相關(guān)行政制度，給予相應(yīng)行政處罰。

第六條 各科室、各部門應(yīng)安排專人記錄每月考勤，并于每月5號(hào)之前向單位辦公室報(bào)送上月度考勤記錄。考勤記錄必須認(rèn)真、及時(shí)，求是，對(duì)不按要求填寫者給予50-100元罰款。

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