學(xué)校社團(tuán)考勤制度

第一條為加強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè)，提高-干部的素質(zhì)，增強(qiáng)并規(guī)范對(duì)學(xué)生社團(tuán)干部的監(jiān)督與考查，激勵(lì)并充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，本會(huì)實(shí)行干部考核制度。

第二條社聯(lián)會(huì)每學(xué)期期末對(duì)本會(huì)干部進(jìn)行考核，結(jié)果由組織部負(fù)責(zé)記入《社團(tuán)干部考核表》一同存入社聯(lián)人事檔案。

第三條考核內(nèi)容

（一）工作態(tài)度：

1、會(huì)議考勤、辦公室值班考勤;

2、紀(jì)律觀念(會(huì)議、值班、活動(dòng)紀(jì)律);

3、對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)布置工作的配合及完成情況。

（二）工作能力：

1、部門(社團(tuán))內(nèi)部常務(wù)工作;

2、部門(社團(tuán))內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)(學(xué)風(fēng)、紀(jì)律、干事素質(zhì)培養(yǎng))。

（三）工作成績：

1、活動(dòng)開展成效及成績;

2、部門(社團(tuán))威信及評(píng)價(jià);

3、學(xué)業(yè)成績(以上一學(xué)期智育成績?yōu)闇?zhǔn))。

（四）其他：

1、遵守校規(guī)校紀(jì)及本會(huì)制度;

2、主席團(tuán)對(duì)干部的評(píng)價(jià)。

第四條考核辦法

按考核內(nèi)容立項(xiàng)，共四大項(xiàng)十小項(xiàng)，每一小項(xiàng)以10 分計(jì)，共100分，其中60分為基本分。得分85及以上為優(yōu)秀，低于基本分為考核不合格。組織部按考核內(nèi)容對(duì)本會(huì)干部進(jìn)行無記名評(píng)分，主席團(tuán)對(duì)干部進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。評(píng)分結(jié)果去掉最高分與最低分，取平均值。其中考勤一項(xiàng)實(shí)行減分制。

第五條獎(jiǎng)懲

（一）考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀社團(tuán)干部的重要依據(jù)，并報(bào)送所在學(xué)院團(tuán)總支備案，作為內(nèi)部考查和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的參考依據(jù);

（二）考核表與考查表一同存入社團(tuán)聯(lián)合會(huì)本人檔案;

（三）對(duì)于考核成績優(yōu)秀者(85分及以上)及對(duì)聯(lián)合會(huì)工作有突出貢獻(xiàn)者，在評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)秀社團(tuán)干部時(shí)予以優(yōu)先考慮;

（四）對(duì)于低于基本分(60分)的干部，由主席團(tuán)審核，在全委會(huì)上公布，責(zé)令其反思，及時(shí)更正，并取消其評(píng)選優(yōu)秀社團(tuán)干部資格;

（五）受校級(jí)通報(bào)批評(píng)的，由會(huì)提議，主席團(tuán)審核，在全委會(huì)上討論并予以解聘。

（六）受聯(lián)合會(huì)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)三次以上者視為考核不及格(低于60分)，取消其評(píng)優(yōu)資格

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