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為了加強對全校教職工出勤情況的管理，建立正常的教育、教學(xué)工作秩序，更好地調(diào)動教職工的工作積極性、主動性，依據(jù)《商都縣教育系統(tǒng)干部教師職工請假制度(試行)》的規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本考勤制度：
一、考核辦法
1、為保證考核工作的順利進行，學(xué)校成立了教職工考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組本著公平、客觀的原則，認真執(zhí)行學(xué)校考勤制度，并在嚴(yán)格的制度管理中滲透足夠的人文關(guān)懷，在積極構(gòu)建和-諧校園的前提下，切實做到教師管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。
2、年級部主任負責(zé)本年級任課教師和行政值班人員的考核;各處室主任負責(zé)本處室人員的考核;學(xué)�？记诠芾眍I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對年級部和各處室工作的考核，并不定期地抽查全體教職工的日常出勤。
3、考核工作實行周上報、月公示、學(xué)期通報制度，各處室、年級部主任認真做好考勤記錄，每周將考勤結(jié)果上報到行政辦公室。學(xué)�？记诠芾砉ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，每月小結(jié)一次，及時在校內(nèi)公示，學(xué)期末進行匯總，召開全體教職工大會進行通報，并將考核結(jié)果納入教師年度考核。
二、坐班制度
1、任課教師坐班時間：上午7:30-11:30，下午15:00-17:30。
2、班主任早自習(xí)要根據(jù)學(xué)校作息時間提前10分鐘上班，其它時段按照任課教師坐班時間執(zhí)行。
3、教輔人員、工勤人員、行政人員(包括收發(fā)員、年級部值班人員)坐班時間：上午7:30-11:50，下午14:30-18:00。
4、門衛(wèi)、保潔工、餐廳管理人員、公寓管理人員等，按照本部門規(guī)定的作息時間上班和坐班。
5、值班、值勤教師及管理人員，應(yīng)按值班、值勤的要求上班上崗。
6、所有教職工上班實行簽到制度。上課期間，學(xué)校實行門禁制度，門禁時間為上午8：00-11：05，下午15：00-17：30。
三、請假制度
1、請假程序
①教職工因事因病不能上班工作，必須履行請假手續(xù)，請假時需遞交書面請假條，申述請假理由及需假天數(shù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后生效。確因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或補辦請假手續(xù)。
②任課教師向年級部主任請假，其他人員向所在處室主任請假，副校長向校長請假，校長外出向縣教育局局長請假。
③請假需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后才能生效，請假3天以內(nèi)由分管副校長審批，3-5天由校長審批，5天以上者，本人遞交書面請假條經(jīng)學(xué)校審查后，報縣教育局人事股審批。
④教職工請假后，必須安排、交接好本人所承擔(dān)的工作任務(wù)。請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，需要續(xù)假的按上述程序履行審批，否則，按曠工處理。
2、請假類別和期限
（一）培訓(xùn)學(xué)習(xí)假
①根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)實施〈中華人民共和國教師法〉辦法》，經(jīng)學(xué)�；蚪逃鞴懿块T同意，教師參加進修、培訓(xùn)等形式的繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)期間工資待遇和其他待遇不變。
②學(xué)校組織5人以上外出考察學(xué)校團體，要按照隸屬關(guān)系，向教育主管部門呈送專題報告，待批復(fù)后，方可組織實施。
（二）事假
按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工作待遇兩個規(guī)定的通知》(內(nèi)人薪字【1999】第19號)文件規(guī)定：
1、教職工確實有事可以請事假，全年事假累計不超過20天或一次性事假未超過15天(含公休節(jié)假日，下同)者，工資照發(fā)。
2、全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天(含公休節(jié)假日，下同)者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資(崗位工資+薪級工資，下同)的70﹪計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50﹪計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、連續(xù)請事假超過一個月，累計超過3個月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀;連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當(dāng)年考核不得定為合格。
（三）病假
按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工作待遇兩個規(guī)定的通知》(內(nèi)人薪字【1999】第19號)文件規(guī)定：
1、請假1個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進行審批;1個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進行審批。
2、傳染病患者或連續(xù)請假3個月以上者，返校時須持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、縣教育局逐級批準(zhǔn)后方可正常上班。
3、病假在2個月以內(nèi)(含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā);超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90﹪(按全天計發(fā)，下同)。
②工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
4、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70﹪。
②工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80﹪。
③工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90﹪。
確系重大疾病生活不能自理者(均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費用憑證等)，另行對待。
5、上述工作人員中享受自治區(qū)級以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第七個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10﹪-15﹪，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
6、全年病假累計超過3個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀;因病不能堅持正常上班超過1年者，當(dāng)年考核不得定為合格。
（四）產(chǎn)假
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院第619號令)、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》(2008年7月25日內(nèi)蒙古自治區(qū)人大會公告第2號)規(guī)定：
1、女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工晚育者(已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育)增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，工資照發(fā)。
2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工資照發(fā)。
3、女干部職工上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假，工資照發(fā)。
（五）婚假
教職工本人結(jié)婚可以請婚假。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天;若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，晚婚者(公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚)增加婚假15日，工資照發(fā)。
（六）喪假
教職工的父母(包括岳父母、公婆)、配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。
（七）工傷假
教職工因公負傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實醫(yī)院證明，報學(xué)校、縣教育局、勞動局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待(在工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，由單位及時寫出事故報告，上報縣教育局)，工資照發(fā)。
事假、病假、產(chǎn)假、工傷假均包括公休假日和法定假日，婚假、喪假均不包括公休假日和法定假日。
四、曠工、遲到及其處理
1、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
①未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。
②請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者。
③請假人所提理由經(jīng)查與事實不符者。
④任課教師(包括教輔人員)未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自停課者，停課1學(xué)時按曠工1天計算，工勤人員由學(xué)校參照執(zhí)行。
⑤不服從學(xué)校調(diào)度、交流和工作分配，不到崗工作者。
2、曠工處理
①曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。曠工期間的工資、津貼，由學(xué)校會計如數(shù)扣回，專門管理，專款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。對曠工人員進行批評教育外，同時視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。
②按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天者，予以辭退，按國家有關(guān)規(guī)定履行程序。
③教職工遲到、早退每月超過5次按曠工一天處理。未請假而沒有參加學(xué)校開展的集體活動(教研組活動、教職工大會、處室會議等)的每月超過3次按曠工一天處理。
五、以上規(guī)定如與最新法律法規(guī)相抵觸的，以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)。本制度從2013年3月11日起執(zhí)行，由學(xué)校教師考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
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