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國稅考勤制度
一、為加強我局內(nèi)部管理，確保國稅工作正常順利開展，提高工作效率，結(jié)合我局實際，實施考勤電子化管理，特制定本制度。
二、考勤管理的對象為全市國稅系統(tǒng)全體在職干部職工。在行政服務(wù)中心的工作人員，由行政服務(wù)中心進行考勤管理。
三、電子考勤管理系統(tǒng)日常維護由市局信息中心負責。
四、電子考勤的統(tǒng)計考核實行兩級負責制，由市局績效考核部門和各基層單位(部門)按照績效考核管理辦法進行分別考核。各基層單位(部門)對違犯考勤管理制度規(guī)定的情況按照績效考核管理辦法已作扣分處理的，市局績效考核部門在績效考核中不再作扣分處理;對違犯考勤管理制度規(guī)定的情況按照績效考核管理辦法沒作扣分處理的，市局績效考核部門在績效考核中應(yīng)對所在基層單位(部門)進行績效考核扣分處理，且督促基層單位(部門)對當事人按照績效考核管理辦法進行扣分處理，并反饋處理情況;在市局績效考核部門督促下，基層單位(部門)對當事人不按照績效考核管理辦法進行處理，對單位(部門)按照績效考核管理辦法加倍扣分。
五、作息時間以當?shù)卣块T統(tǒng)一的作息時間為準，考核時間以考勤管理系統(tǒng)時間為準。
六、工作調(diào)班、假日設(shè)定、作息時間的維護由信息中心負責。
七、上班實行上班簽到、下班簽退、工作去向登記、每天記錄工作日志、每月進行工作小結(jié)、半年進行工作總結(jié)制度。
上班簽到時間按照規(guī)定時間可推遲10分鐘，超過10分鐘算遲到，不簽算曠工;下班簽退時間可提前5分鐘。
工作去向按照出差、開會、聯(lián)系納稅人、學習、臨時外派的類別進行去向登記，并在工作去向欄詳細填寫具體的工作地點或區(qū)域、具體的工作事由。
工作日志在每天工作結(jié)束時必須認真填寫。工作日志必須詳細記錄當天所做工作，工作內(nèi)容記錄要詳實具體，不能模糊不清，不能弄虛作假，當天沒有做什么具體工作在工作日志中記錄“正常上班”字樣。所填寫的工作日志必須與所做工作原始記錄等相關(guān)信息資料匹配，能夠相互印證，如果工作日志與所做工作原始記錄信息等相關(guān)信息資料不匹配，不能夠相互印證，視同沒有做所記錄工作;每月必須有工作小結(jié)、半年必須有工作總結(jié);市局績效考核部門不定期抽查簽到情況并與監(jiān)控錄像進行對比，對弄虛作假人員嚴肅處理;績效考核部門每月進行一次考勤查詢統(tǒng)計考核，對未簽到的按曠工考核，對未簽退的按早退考核;抽查簽到情況時與監(jiān)控錄像進行對比，發(fā)現(xiàn)與簽到情況不符的按代簽考核。
對上述上班簽到、上班簽退、工作日志、去向登記、工作小結(jié)和總結(jié)由績效考核專班按照績效考核管理辦法進行抽查考核。
八、休假管理嚴格按照《枝江市國家稅務(wù)局工作人員休假制度》年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、病假相關(guān)規(guī)定按程序先進行紙質(zhì)文書審批，再按照《枝江市國家稅務(wù)局工作人員休假審批表》由本人向考勤管理系統(tǒng)錄入休假時限信息，一般工作人員由單位(部門)主要負責人在考勤管理系統(tǒng)進行審批;各單位(部門)主要負責人由分管局領(lǐng)導在考勤管理系統(tǒng)進行審批;主任科員、市局班子成員由局長在考勤管理系統(tǒng)進行審批;在考勤管理系統(tǒng)審批程序結(jié)束后再按照《枝江市國家稅務(wù)局工作人員休假制度》規(guī)定程序?qū)徟斫幌嚓P(guān)單位(部門)保存。對于因工作需要加班，進行調(diào)休的人員，在加班時必須認真履行電子考勤手續(xù)，加班結(jié)束后需要調(diào)休的，再按照電子考勤設(shè)定的程序(不履行紙質(zhì)審批程序)履行電子請假申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后進行休假。
九、此制度從二○○九年一月一日開始執(zhí)行。
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