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房產(chǎn)中介公司員工培訓(xùn)
房地產(chǎn)培訓(xùn)由房地產(chǎn)行業(yè)實戰(zhàn)專家與行業(yè)主管部委專家組成的培訓(xùn)師隊伍,為房地產(chǎn)企業(yè)和行業(yè)人士提供專業(yè)化、職業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)服務(wù)。以下是小編為你整理的房產(chǎn)中介公司員工培訓(xùn),希望能幫到你。
房產(chǎn)中介公司員工培訓(xùn)有哪些內(nèi)容
房地產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容:房地產(chǎn)
是指房產(chǎn)和地產(chǎn)的總和,指土地上的建筑物、附著物。(如住宅、大廈、學(xué)校)。
房地產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容:房地產(chǎn)市場
是由房地產(chǎn)一級市場(俗稱土地市場)、房地產(chǎn)二級市場(俗稱樓盤開發(fā))、房地產(chǎn)三級市場(俗稱二手房交易)組成的。以上三個級別的市場稱為房地產(chǎn)市場。
房地產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容:房地產(chǎn)市場細分
“一級市場”:即土地市場,是由國土部門掌握,指國家土地管理部門按土地供應(yīng)計劃,采用協(xié)議、招標(biāo)、拍賣的方式,以土地使用合同的形式,將土地使用權(quán)以一定的年限、規(guī)定的用途及一定的價格出讓給房地產(chǎn)發(fā)展商或其它用土地者的市場。
“二級市場”:是指房地產(chǎn)發(fā)展商根據(jù)土地使用合同的要求將建好的房屋連同相應(yīng)的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給單位或個人的市場。
“三級市場”:是指單位、個人之間的房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押、租賃的市場,它是二級市場基礎(chǔ)上的第二次或多次轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)交易活動的市場。
按房產(chǎn)性質(zhì)可分為以下幾大類:
A、商品房 B、非商品房 C、集資房 D、福利房E、私房
按房地產(chǎn)用途可分為以下幾類:
“寫字樓” 1、標(biāo)準(zhǔn)寫字樓 2、商住寫字樓
“住宅” 1、高層住宅(小高層) 2、多層住宅
“商鋪” 1、臨街地鋪 2、裙樓商鋪
“工業(yè)” 1、生產(chǎn)廠房 2、工業(yè)辦公區(qū)
“教育”1、學(xué)校,培訓(xùn)機構(gòu) 2、教育用地,其他教育場所
相關(guān)知識
什么是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)?
是指產(chǎn)權(quán)人對房屋的所有權(quán)和對該房屋所占用土地的使用權(quán)。具體內(nèi)容是產(chǎn)權(quán)人對房地產(chǎn)的占有、使用、收益和依法處分的權(quán)利。
什么是土地使用權(quán)?
土地使用權(quán)是指土地使用權(quán)擁有者對土地使用的權(quán)限,包括開發(fā)權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)。政府以拍賣、招標(biāo)、協(xié)議的方式,將國有土地使用權(quán)在一定年限內(nèi)出讓給土地使用者。土地使用權(quán)期滿后,如該土地用途符合當(dāng)時城市規(guī)劃要求的,土地使用者可申請續(xù)用,經(jīng)批準(zhǔn)并補清地價后可以繼續(xù)使用。
房地產(chǎn)權(quán)登記有何法律效力?
依法登記的房地產(chǎn)權(quán)利受法律保護。房地產(chǎn)權(quán)利經(jīng)登記后,產(chǎn)權(quán)即得到法律上的'承認(rèn)。產(chǎn)權(quán)人可以依法對其房地產(chǎn)行使占有、使用、處分和收益權(quán)能,任何其他人無權(quán)干涉或妨礙,否則產(chǎn)權(quán)人可依法請求法律上的保護。
房地產(chǎn)登記發(fā)證由哪個部門負(fù)責(zé)
根據(jù)《房地產(chǎn)登記條例》規(guī)定,房地產(chǎn)主管部門即市房管局是房地產(chǎn)登記機關(guān),登記發(fā)證工作具體由該局測繪產(chǎn)權(quán)處及屬下分局房地產(chǎn)權(quán)登記科負(fù)責(zé)。
《房地產(chǎn)證》有什么作用
《房地產(chǎn)證》是權(quán)利人依法管理、經(jīng)營、使用和處分房地產(chǎn)的憑證,是合法擁有房地產(chǎn)的憑證。
房地產(chǎn)登記的種類有哪些
房地產(chǎn)登記的種類分為初始登記、轉(zhuǎn)移登記、抵押登記、變更登記、其它登記。
哪些房地產(chǎn)合同須辦理公證手續(xù)
按照有關(guān)規(guī)定,房地產(chǎn)合同當(dāng)事人一方為境外人士或機構(gòu)的,須辦理合同公證手續(xù)。規(guī)定境內(nèi)人士亦須辦理合同公證。
什么是房地產(chǎn)權(quán)初始登記
指對未經(jīng)登記機關(guān)確認(rèn)其房地產(chǎn)權(quán)利,領(lǐng)取房地產(chǎn)權(quán)利證書的土地使用權(quán)及建筑物、附著物的所有權(quán)進行的登記。
土地的使用年期是如何確定的
凡與國土局簽訂《土地使用權(quán)出讓合同書》的用地,其土地使用年限按國家規(guī)定執(zhí)行。即:居住用地七十年;工業(yè)、商業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地五十年;旅游、娛樂用地四十年;綜合用地或者其他用地五十年。
什么是期房
期房是指開發(fā)商從取得商品房預(yù)售許可證開始至取得房地產(chǎn)大產(chǎn)權(quán)證(完成初始登記)止,在這一期間的商品房稱為期房,消費者在這一階段購買商品房時應(yīng)簽預(yù)售合同。期房在港澳地區(qū)稱作為買“樓花”,這是當(dāng)前房地產(chǎn)開發(fā)商普遍采用的一種房屋銷售方式。購買期房也就是購房者購買尚處于建造之中的房地產(chǎn)項目。
什么是現(xiàn)房
現(xiàn)房是指開發(fā)商已辦妥房地產(chǎn)權(quán)證(大產(chǎn)證)的商品房,消費者在這一階段購買商品房時應(yīng)簽現(xiàn)房買賣合同。在通常意義上指的現(xiàn)房是指項目已經(jīng)竣工驗收合格可以入住的房屋。
“五證”與“兩書”
五證:a.建設(shè)用地規(guī)劃許可證;b建設(shè)工程規(guī)劃許可證;c.建設(shè)工程開工證;d.國有土地使用證;e.商品房預(yù)
售許可證;
兩書:a《住宅質(zhì)量保證書》、b《住宅使用說明書》;
開發(fā)商預(yù)售商品房應(yīng)符合什么條件
(1) 土地使用權(quán)已經(jīng)依法登記,取得房地產(chǎn)權(quán)利證書;
(2) 取得《建筑許可證》和《開工許可證》;
(3) 除付清地價款外,投入開發(fā)建筑的資金已達工程預(yù)算投資總額的百分之二十五,并經(jīng)注冊會計師驗資;
(4) 房地產(chǎn)開發(fā)商和金融機構(gòu)已簽訂預(yù)售款監(jiān)管協(xié)議;
(5) 土地使用權(quán)未抵押或者已解除抵押關(guān)系。
符合上列條件的,經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)后,發(fā)給《商品房預(yù)售許可證》。
16、向開發(fā)商購買一手商品房申請登記時,購房者需交的稅費有哪些?
保險費 抵押費 契稅 登記費 印花稅 工本費
什么叫房地產(chǎn)抵押
指債務(wù)人或第三人(抵押人)以其合法擁有的房地產(chǎn)作為擔(dān)保物向債權(quán)人(抵押權(quán)人)提供債務(wù)履持擔(dān)保的行為。房地產(chǎn)按揭屬于房地產(chǎn)抵押一種形式。
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2017年房地產(chǎn)培訓(xùn)方案
一. 培訓(xùn)的目的
1使新員工在入職前對企業(yè)有一個全方位的了解,幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃,并明確自己未來在企業(yè)中的發(fā)展方向。
2.提高新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的的方法
3.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色
二. 培訓(xùn)方式
1.脫崗培訓(xùn)
由人力資源部與知識管理部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施,采用集中授課及討論、參觀的形式。
2 在崗培訓(xùn)
有新員工所在的部門負(fù)責(zé)人對其已具有的技能與工作崗位所要求的'技能進行比較評估,找出差距,以確定該員工的培訓(xùn)方向,并指定專人實施培訓(xùn)輔導(dǎo)。
三 培訓(xùn)費用
企業(yè)的培訓(xùn)費只要包括聘請培訓(xùn)講師的費用、教材的費用,場地和器材的費用等,企業(yè)的培訓(xùn)投入要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃做到專款專用,不得隨意克扣,挪用。
四.. 培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)對新員工的培訓(xùn),一般分為企業(yè)集中培訓(xùn)、部門指導(dǎo)培訓(xùn)和實地培訓(xùn)三個階段,具體內(nèi)容如表13-9所示
表13-9 新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容
五.培訓(xùn)考核
培訓(xùn)期考核分書面考核(45%)和應(yīng)用考核(55%)兩部分。書面考核的試題由人力資源部負(fù)責(zé)編制;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段,考察受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的
應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,由其所在的部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定.
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