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社區(qū)干部績(jī)效考核辦法
各村、社區(qū)黨支部：
為了加強(qiáng)村、社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正地考核評(píng)價(jià)村、社區(qū)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法：
一、 考核時(shí)間和考核范圍
時(shí)間：年度考核工作集中在每年12月底進(jìn)行。
范圍：村、社區(qū)全體干部。
二、考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)
考核的內(nèi)容對(duì)村、社區(qū)干部履行崗位職責(zé)中的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 德：指政治立場(chǎng)、思想素質(zhì)、廉潔自律、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德以及民-主意識(shí)、群眾觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)等情況; 能：指工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、管理水平、創(chuàng)新意識(shí)等情況;勤：指事業(yè)心、責(zé)任感、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)等情況;績(jī)：指工作效益、數(shù)量、質(zhì)量和貢獻(xiàn)等情況。 廉：指廉潔自律方面的表現(xiàn)情況
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
優(yōu)秀：能正確地貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，勤政為民;業(yè)務(wù)熟悉，能勝任本職工作，達(dá)到本職位工作標(biāo)準(zhǔn)的要求;工作勤奮，政績(jī)突出，完成或超額完成所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。
稱職：能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，能完成工作任務(wù)，德、能、勤、績(jī)、廉均能達(dá)到現(xiàn)任職位的要求，績(jī)效較好。
基本稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般、或在工作中造成一定失誤，工作作風(fēng)和工作態(tài)度存在不足，聯(lián)系群眾不夠，廉潔自律方面有差距，德、能、勤、績(jī)僅能基本達(dá)到現(xiàn)任職位的要求。
不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)本職位的工作要求;組織紀(jì)律松弛，遵紀(jì)守法方面存在問(wèn)題，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
三、考核方法和考核程序
考核方法：實(shí)行干部與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，履行職責(zé)與年度考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
考核程序：
1、個(gè)人總結(jié)。被考核人對(duì)自己一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要情況進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。
2、民-主測(cè)評(píng)：村、社區(qū)主職干部述職，述職結(jié)束后采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。
考核等次以民-主測(cè)評(píng)折算得分的多少為主要依據(jù)，經(jīng)考核確定。
測(cè)評(píng)得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1.5+“稱職”票數(shù)×1+“基本稱職”票數(shù)×0.5+“不稱職”個(gè)數(shù)×0)/(投票人數(shù)×1.5)×100
綜合評(píng)價(jià)。由鎮(zhèn)黨委考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)得分，提出考核意見(jiàn)，同時(shí)結(jié)合平時(shí)工作考核情況和民-主測(cè)評(píng)的結(jié)果，確定考核等次。村、社區(qū)“兩委”主職干部報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究決定。
四、考核中的幾項(xiàng)具體規(guī)定
1、實(shí)行一票否決制。因計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)、環(huán)境整治、社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決，村、社區(qū)支部書(shū)記及主任和分管負(fù)責(zé)人應(yīng)確定為基本職稱以下等次。
2、績(jī)效考核中被確定為不合格的支部書(shū)記及主任應(yīng)確定為不稱職等次。
3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過(guò)以上的村、社區(qū)干部確定為不稱職等次。
4、連續(xù)兩年被考核為不合格或評(píng)定為基本稱職的村、社區(qū)干部，第二年確定為不稱職等次。
五、考核結(jié)果運(yùn)用
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不搞平均分配，適當(dāng)拉開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)檔次，以教育為主。獎(jiǎng)懲措施，按以下規(guī)定執(zhí)行：
1、年度考核按總?cè)藬?shù)10%的比例確定為優(yōu)秀，按人均一年800元，以資獎(jiǎng)勵(lì)。
2、年度考核被確定為稱職等次的，發(fā)放一個(gè)月基本工資報(bào)酬。
4、年度考核被確定為基本稱職等次的不能兌現(xiàn)有關(guān)年終獎(jiǎng)勵(lì)，并應(yīng)對(duì)其誡免談話，并根據(jù)情況調(diào)整工作或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，取消評(píng)先表模資格;連續(xù)2年被確定不稱職等次的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
六 、考核要求
1、考核工作由鎮(zhèn)黨委目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，并切實(shí)抓好年度績(jī)效考核工作，確保年度考核工作的質(zhì)量。
2、嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在考核和測(cè)評(píng)中的打擊報(bào)復(fù)、循私舞弊行為。
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